AVALIANDO O APRENDIZADO 2 DIREITO DO TRABALHO 2 ESTACIO

Prévia do material em texto

04/05/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1686059&matr_integracao=201703300459 1/2
 
1a Questão (Ref.:201706380368) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analisando o instituto da estabilidade marque a opção correta:
I - Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na
defesa de direitos da categoria respectiva, não tem estabilidade no emprego. 
II - A gestante possui estabilidade no emprego, desde o conhecimento da gravidez até cinco meses após o parto. 
III - O membro da CIPA indicado pelo empregador para o cargo de Presidente possui estabilidade no emprego.
IV - O dirigente sindical que registra sua candidatura no curso do aviso prévio possui estabilidade no emprego. 
São corretas:
 
I e IV
Somente a I esta correta
 I e II
I e III
III e IV
 
2a Questão (Ref.:201706380461) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos dos enunciados sumulares do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar a respeito do aviso prévio: 
o pagamento relativo ao período de aviso prévio trabalhado não está sujeito à contribuição para o FGTS.
 o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas rescisões de contrato de
trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei n° 12.506, em 13 de outubro de 2011.
no caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, concretizam-se os efeitos da dispensa depois de
expirado o prazo do aviso prévio, independentemente da vigência do benefício previdenciário.
não cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência.
reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da Consolidação das Leis do Trabalho),
o empregado não tem direito a receber valores a título de aviso prévio.
 
3a Questão (Ref.:201706380360) Pontos: 0,1 / 0,1 
O período de afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho,
não se computa na contagem de tempo de serviço para efeito de indenização e estabilidade, na hipótese de culpa
exclusiva do empregado.
enseja a estabilidade no emprego, tão-somente, na hipótese de culpa do empregador.
 computa-se na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade.
computa-se na contagem do tempo de serviço apenas para efeito de indenização.
enseja a estabilidade no emprego por, no mínimo, doze meses, após a alta médica, mesmo quando inferior a
quinze dias.
 
4a Questão (Ref.:201706387456) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VUNESP-2018) Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
2 (dois) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
3 (três) períodos, exceto para o maior de 60 (sessenta) anos de idade.
2 (dois) períodos, exceto para o empregado adolescente.
 3 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos, e os demais não
poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um. 
2 (dois) períodos, exceto para o maior de 50 (cinquenta) anos de idade.
 
5a Questão (Ref.:201706380313) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca das férias marque a opção correta:
04/05/2019 EPS: Alunos
simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=1686059&matr_integracao=201703300459 2/2
I - O empregado terá direito a 30 (trinta) dias corridos de férias, quando houver tido até cinco faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - Não há prazo estipulado em lei para concessão das férias. 
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os membros de uma mesma família.
São corretas: 
 I e II
III e IV
I e IV
II e IV
I e III