Direito do trabalho II

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1a Questão (Ref.:201705478249)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à empresa.
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
Estão corretas as afirmativas
		
	
	I, II e III.
	
	II e III
	
	Todas estão corretas
	
	I e II, apenas.
	 
	I e III, apenas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705532365)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CORE-MS) Dentre os direitos dos trabalhadores, encontra-se o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, conhecido como FGTS. O FGTS é uma poupança forçada suportada exclusivamente pelo empregador, ou seja, mensalmente, o empregador vai ser obrigado a efetuar um depósito específico.
 
Quanto ao instituto do FGTS, pode-se afirmar que: 
		
	
	nenhuma das anteriores
	
	A conta do trabalhador vinculada no FGTS não pode ser movimentada para compra da casa própria.
	 
	O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito à contribuição para o FGTS. 
	
	Nos contratos por prazo determinado, o empregado não terá direito ao depósito de valores a título de FGTS.
	
	O FGTS não incide sobre as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de serviços no exterior.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705495725)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) O aviso prévio
		
	
	será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
	
	indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
	
	não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
	 
	é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
	
	é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705478227)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	
	II, III e V.
	
	I, II e IV.
	
	IV e V.
	
	I e III
	 
	II e IV. 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705478230)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
		
	 
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e incerta.
	
	Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
	
	Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
	
	
	1a Questão (Ref.:201705525243)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do Tribunal Superior do Trabalho (TST) a respeito das hipóteses de estabilidade provisória no emprego, considere:
 
I. Mariano, membro do conselho fiscal do Sindicato dos Comerciários de Presidente Prudente e Região, por atuar na defesa de direitos da categoria respectiva, tem estabilidade no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
II. Antonia, eleita como suplente de diretor da Cooperativa criada e gerida pelos empregados das Indústrias Reunidas Laterman Ltda, tem estabilidade no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
III. Embora, em razão do acidente de trabalho sofrido, tenha ficado afastado do trabalho por mais de 15 dias e tenha percebido auxílio-doença acidentário, Zelindo não tem direito à garantia de emprego decorrente de acidente de trabalho, pois foi contratado por prazo determinado.
IV. Bernardo, empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical, goza de estabilidade provisória, pois exerce na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
V. Cleide, empregada doméstica que ficou grávida no curso do contrato de experiência, tem direito a estabilidade provisória do emprego desde o registro da candidatura até 120 dias após o parto, por disposição expressa da Lei Complementar no 150/2015.
 
Está correto o que consta APENAS de
		
	
	II e III.
	 
	III.
	
	II e V.
	
	I e IV.
	
	IV.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705478246)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta:
I - Na demissão por justa causa o empregado não tem direito a férias proporcionais. 
II - O empregado que completa o período aquisitivo tem direito a usufruir férias de 30 dias. 
III - As férias podem ser concedidas em quatro períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias. 
IV - O prazo para pagamento das férias é de 2 dias antes da concessão. 
 
		
	
	III e IV
	
	II e III
	
	I e III
	 
	I e IV
	
	I e II
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705541412)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A __________________________ é toda e qualquer atividade humana em que haja prestação de trabalho. É gênero que tem como espécies as relações jurídicas.
É correto o que se afirma em:
		
	
	Atividade voluntária
	 
	Relação de trabalho;
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Relação de emprego;
	
	A terceirização;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705525295)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, serão computados os períodos de afastamento por motivo de
		
	
	doença por mais de 15 (quinze) dias e prestação do serviço militar.
	
	grevedos trabalhadores e serviço militar.
	
	greve dos trabalhadores e acidente do trabalho.
	 
	acidente do trabalho e prestação do serviço militar.
	
	doença e suspensão disciplinar.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705525185)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
II. 15 (quinze) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
III. 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas .
IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
A sequência correta é:
 
		
	
	I e II
	
	I e III
	
	III e IV
	
	II e III
	 
	I e IV
	
	
	1a Questão (Ref.:201705545500)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considere o artigo 477, da Consolidação das Leis do Trabalho, e assinale a alternativa correta. 
 
		
	
	Qualquer compensação no pagamento de uma indenização não poderá exceder o equivalente a 60 (sessenta) dias de remuneração do empregado. 
 
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. 
 
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro apenas, conforme acordem as partes. 
 
	 
	O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas. 
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o quinto dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo segundo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705506482)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(AOCP 2018) Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta
		
	
	A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
	
	A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para empregado rescindir o contrato de trabalho.
	
	Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
	
	Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
	 
	A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705525622)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que se refere aos tipos de despedida (extinção do contrato de trabalho), marque abaixo a assertiva que julgar incorreta:
		
	
	A despedida arbitrária é aquela que não se funda em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
	 
	Dispensa discriminatória e dispensa ou rescisão injusta são a mesma coisa.
	
	A dispensa por justa causa é aquela em que é violada a essência da relação de trabalho que se dá pelo vínculo confiança e cujas hipóteses são taxativas.
	
	A dispensa discriminatória é aquela que extingue o contrato de emprego de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito.
	
	A rescisão injusta é quando há a suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705554288)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Ano: 2017, Banca: FCC, Órgão: TST, Prova: Analista Judiciário - taquigrafia - adaptada): Considerando a nova modalidade de resilição do contrato de trabalho, introduzida pela Lei n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente: 
 
 
		
	
	100% e a integralidade.
	 
	80% e a metade.
 
	
	50% e a integralidade.
 
	
	70% e a integralidade.
 
	
	100% e a metade.
 
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705478233)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
		
	
	I e II , apenas. 
	
	II , III e IV, apenas.
	
	I, II , III e IV.
	
	II e IV, apenas.
	 
	II e III , apenas.