Simulado 3 -Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201307480429)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir:
		
	 
	das 9 horas;
	
	das 14 horas;
	
	das 5 horas;
	 
	das 10 horas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307517255)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	(OAB/FGV 2010.3) Relativamente à alteração do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
		
	
	o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço.
	 
	o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de real necessidade do serviço.
	
	é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta ao cargo efetivo.
	 
	o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307517252)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/CESPE 2009.2) Pedro exercia, na empresa Atlântico, havia cinco anos, cargo de confiança pelo qual recebia gratificação. Em razão de não ter atendido às metas determinadas pela nova direção da empresa, perdeu o cargo e retornou à função que ocupava originariamente. Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta:
		
	 
	A empresa poderá retirar a gratificação que Pedro recebia pelo cargo ocupado.
	
	Em razão do princípio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado serviços por cinco anos no referido cargo de confiança, a empresa não poderá retirar-lhe a gratificação.
	
	Em razão do princípio da estabilidade financeira, a empresa não poderá retirar a gratificação de Pedro.
	
	Pedro não perderá a gratificação pelo cargo de confiança, visto que, após três anos, ela é incorporada ao patrimônio jurídico do trabalhador.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307591465)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	VII Exame de Ordem Unificado
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível. Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta.
		
	
	O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
	 
	O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.
	 
	O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
	
	O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307589305)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI Exame Unificado da OAB) No direito brasileiro, a redução do salário é:
		
	 
	possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	
	impossível.
	
	possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa.
	
	possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego.