Relações Humanas nas Empresas

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Relações Humanas
Por certo, grande maioria das empresas oferecem os mesmos benefícios, os métodos de coach de como lidar com os colaboradores, mas não adianta nada se o colaborador não tiver afim, não se sentir à vontade na empresa. Alguns dos fatores que levam a isso não acreditar na cultura da empresa, não ser reconhecido, não pode praticar a sua fé sem ser julgado, ou por ter uma orientação sexual diferente, entre outros....
E os líderes diante dessa questão, tendem a criar um ambiente diversificado, onde todas possam se sentir realmente aceitas na política daquela empresa, e sem dúvida incentivem os colaboradores a permanecer na empresa. A finalidade é entender quem são seus colaboradores e são três maneiras eficazes pra obter a resposta são através de enquetes, focus groups e conversas em sessões individuais. 
Focus groups são uma maneira de saber um pouco mais sobre o que é importante para os colaboradores e os assuntos que podem estar causando frustrações e estresse. uma reunião individual é útil para descobrir o que pensa o colaborador e para dar certo esse método o gestor tem que ter uma atitude positiva e está aberto a críticas.