AV1 - Gestão do Conhecimento 2015.01

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Avaliação: NPG0003_AV1_201501097415 » GESTÃO DO CONHECIMENTO
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201501097415 - CAMILLA MEDEIROS FORTUNATO
Professor: CESAR AUGUSTO LESSA PINHEIRO Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,4 de 6,0 Nota do Trab.: 1,5 Nota de Partic.: 2,5 Data: 13/06/2015 13:07:50
1a Questão (Ref.: 201501306731) Pontos: 0,6 / 0,6
A transição da Era Industrial Clássica para a Neoclássica, tem o seu marco no fim da II Guerra Mundial. Seguindo
este raciocínio e, considerando o que estudamos nesta disciplina, assinale a opção de resposta que aponta,
corretamente, um dos aspectos impulsionadores desta transição
A escassez de alternativas para o uso do conhecimento acumulado
A compreensão da importância em preservar o ¿status quo¿ do cenário de mercado
A dificuldade em traduzir e adequar ao novo cenário, as práticas consolidadas do passado
A consolidação das idéias que eram adotadas em relação à forma de entender o trabalho na Era Industrial
A velocidade das mudanças no cenário do mercado mundial, ocorridas após o encerramento da Segunda
Grande Guerra
2a Questão (Ref.: 201501306732) Pontos: 0,6 / 0,6
Na Era da Industrialização Clássica, o mercado local passa a ser considerado regional e, a partir disto, as
transformações se intensificam, tornando-se ¿ cada vez mais ¿ velozes. Baseado nesta premissa, é possível
compreender que, na Era da Informação... (Assinale a opção que completa, corretamente, a frase do enunciado da
questão)
... tudo o que era praticado anteriormente pode ser mantido, desde que o conhecimento seja compartilhado
... os recursos tecnológicos se diversificam, ao mesmo tempo que as práticas adotadas no trabalho podem
ser mantidas, como eram no passado
... estas transformações continuam, sendo mais velozes e inesperadas
... a tecnologia intensifica a velocidade das informações mas, não proporciona necessidade de mudanças
rápidas
... as transformações sofrem uma redução nesta velocidade mas, ganham em avanços tecnológicos
3a Questão (Ref.: 201501306746) Pontos: 0,6 / 0,6
Antes, as práticas de RH ¿ como seleção, treinamento, remuneração, benefícios ... ¿ eram padronizadas e
estereotipadas a fim de garantirem homogeneidade de comportamento. Como isto acontece, no contexto atual,
segundo o que estudamos? Assinale a opção correta
O conjunto das opções de resposta ofertado, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
As competências pessoais são aprimoradas pelas Empresas, procurando garantir a competitividade
organizacional
As diferenças individuais são realçadas e incentivadas
A diversidade está em alta e, as pessoas deixaram de ser percebidas como meros recursos organizacionais
Os Talentos são procurados, intensamente e, com dificuldade para serem encontrados
4a Questão (Ref.: 201501306748) Pontos: 0,6 / 0,6
A partir do momento em que o Gestor deixa de ser um reprodutor de ordens, operacionalizando as idéias
concebidas pela Alta Administração, é preciso que perceba ¿ de fato ¿ quais as responsabilidades que cabem ao seu
novo papel. Assinale a resposta que, corretamente, indica algumas delas
Reconhecer o valor individual dos componentes da equipe, ao mesmo tempo que incentiva o
estabelecimento do sentido de coletividade
Ser um Gestor do Conhecimento
Delegar tarefas que sejam reconhecidas como um compartilhamento da responsabilidade
Agir como agente catalizador das mudanças na Organização
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
5a Questão (Ref.: 201501306756) Pontos: 0,6 / 0,6
Dentre os fatores que influenciam a vida no mundo organizacional, podemos reconhecer aqueles que são externos.
Baseado nesta premissa, assinale a resposta que, corretamente, explica a origem de um destes fatores externos e
a significância para a identificação das competências exigidas
Ao citarmos os fatores de origem social, estamos tratando de questões determinadas pelo Clima
Organizacional, respectivos ao ambiente interno na empresa
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Quando mencionamos os fatores externos, podemos considerar aqueles oriundos do Mercado, e
reconhecermos a preponderância que possuem porque, invariavelmente, definem o perfil das competências
exigidas
O Modelo de Gestão adotado na empresa, pode ser considerado um fator externo, acentuadamente
impactante para que os resultados sejam alcançados
Ao reconhecermos que a sociedade interfere, podemos admitir que estamos tratando da Cultura
Organizacional
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
6a Questão (Ref.: 201501307265) Pontos: 0,0 / 0,6
É sabido que a ¿Colheita de Informações sobre o Cargo¿ deve ser considerada como o ponto de partida em um
processo seletivo que pretenda ser criterioso e qualitativo. Diante desta afirmativa, assinale a resposta que indica,
corretamente, como estas informações são obtidas.
Hipótese de trabalho
Análise da requisição de empregado e do Cargo
Análise de Mercado
O conjunto das opções de respostas oferecido, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
Aplicação das Técnicas de Incidentes Críticos
7a Questão (Ref.: 201501307266) Pontos: 0,6 / 0,6
Ao nos referirmos ao termo Recrutamento, entendemos que estamos tratando do ato de captar pessoas. Mas, ao
mencionarmos o termo ¿Seleção¿, referimo-nos a um conjunto de ações que podem ser representadas, em
sequência, por três verbos específicos. Assinale a resposta que indica, corretamente, quais são estes verbos e a
sequência correta, mencionada no enunciado da questão, segundo o que estudamos
Analisar, Comparar e Escolher
Comparar, Escolher e Analisar
Analisar Escolher e Comparar
Comparar, Analisar e Escolher
Escolher, Analisar e Comparar
8a Questão (Ref.: 201501307272) Pontos: 0,6 / 0,6
Quando classificamos as Entrevistas quanto aos objetivos desejados, temos a possibilidade de identificar 3 (três)
definições. Baseado nesta afirmativa, assinale a resposta certa que aponta os nomes atribuídos nesta classificação
Triagem (pré-seleção), Seleção (avaliação ou aprofundamento) e, Final (decisão)
Diretiva, Não Diretiva e Informal
Coletivas, em Equipes e, de uma só pergunta
Por Competências, Situacional e Longitudinal
Estruturada, Tradicional e Comportamental
9a Questão (Ref.: 201501307278) Pontos: 0,6 / 0,6
É sabido que as organizações definem os objetivos estratégicos, considerando as diversas variáveis do ambiente
onde atuam. Partindo desta premissa, é possível dizer que os objetivos do treinamento... Assinale a resposta que
completa, corretamente, a frase deste enunciado
... são resultantes do desejo do Gestor específico de cada área
... independem de qualquer definição de estratégia organizacional
... devem estar estabelecidos em uma relação específica com a estratégia corporativa
... podem ser definidos de acordo com o que pensa o setor de RH da empresa
... podem contribuir para que o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento seja melhor reconhecido
dentro da organização
10a Questão (Ref.: 201501307279) Pontos: 0,6 / 0,6
Diante da preocupação das empresas em criar indicadores que, de fato, permitam compreender os benefícios
trazidos pelo treinamento à Organização, algumas comparações podem ser feitas entre um cenário inicial (anterior)
e outro final, posterior à intervenção feita. Segundo o que estudamos, quais podem ser estes aspectos
comparativos? Assinale a resposta certa
Diminuição do desperdício (menos retrabalho e maior qualidade na produção)
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão
Efetiva redução do retrabalho
A ocorrência do aumento na produtividade
Otimização do processo com a redução do tempo de operação
Período de não visualização da prova: desde 13/06/2015 até 23/06/2015.
BDQ Prova http://bquestoes.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview_aluno.asp2 of 3 24/06/2015 08:58