E A6 - 2

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula Lupa Vídeo PPT MP3
1a Questão
Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de
dispensa indireta.
pedido de demissão.
aposentadoria concedida pela Previdência Social.
falecimento do trabalhador
culpa recíproca.
Explicação:
Gabarito: Item E.
Explicação: Pedido de demissão: São direitos do empregado: a) saldo de salário (valor dos dias trabalhados naquele mês); b) 13º
proporcional aos meses trabalhados; c) férias vencidas e/ou proporcionais e d) 1/3 sobre as férias vencidas e/ou proporcionais.
Gabarito Coment.
2a Questão
João foi contratado em 25/10/2010, e dispensado sem justa causa em 12/11/2015. Quantos dias de aviso proporcional ele terá?
30 dias
42 dias
36 dias
90 dias
45 dias
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação:7 maior/igual 6 anos e menor 7 anos 45 dias 10,5 dias
Gabarito Coment.
3a Questão
Um empregado foi vítima de reconhecida doença profissional, afastando-se pelo INSS durante cinco meses para tratamento,
recebendo, nesse período, o benefício de auxílio-doença no código B-91. Após obter alta médica, voltou ao trabalho e foi dispensado
sem justa causa na semana seguinte ao seu retorno. Diante da situação retratada assinale a afirmativa correta.
Errado o empregador, pois o empregado teria estabilidade por doze meses após o retorno.
Errado o empregador, porque, nesse caso, a dispensa sem justa causa teria de ser autorizada pela Justiça.
Não há impedimento à dispensa sem justa causa no caso em exame, pois isso é um direito do empregador.
Não há lei que discipline essa situação, daí porque o empregador tem liberdade para fazer o que deseja
Correto o empregador, inexistindo estabilidade na hipótese, já que não se trata de acidente do trabalho.
 
 
 
 4a Questão
Um empregado teve seu contrato de trabalho extinto em virtude do fechamento de uma das filiais da empresa por motivo de força
maior. Nesse caso, o empregado
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 30% sobre todos os depósitos
realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 40% sobre todos os depósitos
realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
 poderá movimentar a conta vinculada do FGTS e terá direito à multa indenizatória de 20% sobre todos os depósitos
realizados durante a existência do contrato, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
poderá movimentar a conta vinculada do FGTS, mas não terá direito a qualquer indenização.
não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS nem terá direito a qualquer indenização, porque não houve dispensa sem
justa causa.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação:Em caso de extinção da atividade em razão de força maior é lícito ao empregador pagar metade da indenização que seria
devida em caso de rescisão sem justa causa.
Gabarito Coment.
 
 
 
 5a Questão
(FCC - 2013 - TRT 9ª Região) Em relação às estabilidades provisórias no emprego, considere as proposições: I. A estabilidade é
assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente. II. A estabilidade da gestante estende-se desde a
confirmação da gravidez até 6 meses após o parto. III. A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até um
ano após o término do mandato. IV. O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes
tem estabilidade desde a eleição até um ano após o término do mandato. V. O empregado acidentado no trabalho tem garantida, pelo
prazo mínimo de 12 meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente de percepção de auxílio-acidente. Está correto APENAS o que se afirma em
I, II e III.
 I, III e V. � �
II, III e IV. � �
I, II e V.
II, IV e V. � �
 
 
 
 6a Questão
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das
relações de trabalho para os trabalhadores é de:
 um ano.
 dois anos.
três anos.
cinco anos.
seis meses.
 
 
 
 7a Questão
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída do site
www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito Santo anunciou na tarde de hoje
(23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes.
Entre as medidas anunciadas está o parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de
dezembro. Para as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma única
parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas vencendo apenas no mês
de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas
chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta,
porém, que as medidas serão válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública,
desde que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da Defesa Civil ou
Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita Estadual onde a empresa estiver
circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela
situação de emergência ou calamidade pública, informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e
sabendo-se que várias empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas,
esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho?
rescisão indireta do contrato de trabalho
 força maior
culpa do estado de direito
culpa recíproca
demissão sem justa causa
Gabarito Coment.
 
 
 
 8a Questão
 
O direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, prescreve em:
 30 (trinta) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
10 (dez) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
3 (três) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
 5 (cinco) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
15 (quinze) anos, observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.
 
 
Explicação:
Gabarito ; Item E.
Explicação: prevalecia o entendimento constante na Súmula 362 do Tribunal Superior do Trabalho, no sentido de ser ¿trintenária
a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos
após o término do contrato de trabalho¿o prazo prescricional de 30 anos do artigo 23 da Lei 8.036/1990 e do artigo 55 do Decreto
99.684/1990, que regulamentam o FGTS .