Avaliando Aprendizado Comportamento Organizacional 1

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11/05/2019 EPS
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GST1621_201708252398 V.1
 
 
Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): FELIPE GOMES DE LUNA Matrícula: 201708252398
Acertos: 0,5 de 0,5 Início: 11/05/2019 (Finaliz.)
 
 
1a Questão (Ref.:201710776993) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre as Teorias da Psicologia:
A teoria da Gestalt busca compreender o inconsciente do ser humano.
A Psicanálise faz uma análise da percepção humana com base em estímulos e respostas.
A Psicologia Comportamental se desenvolve a partir da percepção de que os conteúdos inconscientes
interferem no cotidiano das pessoas.
 Watson e Skinner desenvolveram o Behaviorismo que tem como objeto de estudo o comportamento
observável e mensurável.
Freud desenvolveu o Estruturalismo, acreditando que os processos mentais podem ser explicados por meio de
experimentos.
 
2a Questão (Ref.:201710777294) Pontos: 0,1 / 0,1 
Referente à Psicologia como ciência, é correto afirmar:
O senso comum é o critério avaliativo da Psicologia.
 No século XX, surgem três grandes escolas da Psicologia: Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise.
A Psicologia não é uma ciência.
O método científico não é fundamental para a Psicologia.
Os Psicólogos utilizam o misticismo como método científico.
 
3a Questão (Ref.:201710776843) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nas organizações, os Gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos
éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à problemas relacionados a ética:
Falta de informação.
 Todas as opções estão corretas.
Poder exercido por pessoa despreparada.
Falta de autocensura.
Relações interpessoais conflitantes.
 
4a Questão (Ref.:201710777222) Pontos: 0,1 / 0,1 
O comportamento humano nas organizações procura compreender o comportamento humano em ambientes
organizacionais e sua interface, ou seja, sua interelação entre:
indivíduo e personalidade
indivíduo e máquina
 indivíduo e organização
indivíduo e natureza
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indivíduo e mercado de trabalho
 
5a Questão (Ref.:201711178154) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conflito sempre fez parte da existência humana, sendo assim o Gestor precisa saber lidar com as situações de
tensão que pode ocorrer dentro e fora de sua equipe. Ou seja, o Gestor precisa ter a competência gestão de conflitos
muito bem desenvolvida para conseguir fazer uma gestão eficiente e eficaz. A partir deste enunciado, e sobre o tema
conflitos, marque V para verdadeiro e F para falso.
 Considerar os conflitos como o nascimento de soluções e oportunidades antes não vislumbradas, desenvolve
o potencial criador da equipe e reestabelece a motivação que pode ter sido perdida no tempo.
 Não necessariamente, como muitos pensam, o conflito é ruim, negativo ou improdutivo. Conflitos são
oportunidades para repensarmos situações, reavaliarmos possibilidades e refazermos planos.
 Em uma equipe, às vezes, haverá conflitos e soluções conexas aos valores e a cultura organizacional. Existem
equipes tão integradas que nunca entram em conflito, pois o conflito deve ser sempre encarado como algo
muito negativo.
 Os conflitos podem fazer com que surjam diferentes opções e opiniões que se agregam e se completam,
gerando um resultado muito melhor do que os anteriores.
 O Código de Ética e Discplina ou Conduta não representa uma das ferramentas utilizadas nas empresas para
minimizar os conflitos e trabalhar a questão da ética.