AV RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Avaliação: GST0527_AV_201308050534 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 1        Data: 12/06/2015 15:52:54
	
	 1a Questão (Ref.: 201308126445)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indique duas fontes do Direito do Trabalho:
		
	
	Interrpretação histórica e sistemática
	
	Interpretação gramatical e extensiva
	 
	Constituição Federal e Consolidação das Leis Trabalhistas
	
	Analogia e convenção coletiva
	
	Primazia da realidade e irrenunciabilidade de direitos
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308075322)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
		
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308126493)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
		
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
	 
	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308262826)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, fez com que as empresas passassem a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores, trazendo algumas novidades, exceto:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação;
	 
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional;
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308103698)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
		
	
	a pluralidade sindical na base, exigindo-se a unidade nos órgãos de cúpula.
	
	a liberdade e a pluralidade sindical.
	
	a pluralidade sindical.
	 
	a pluralidade e a unicidade sindical.
	 
	a unicidade sindical.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308129435)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	As _____________ e as ___________ são entidades sindicais de grau superior legalmente reconhecidas pela CLT. (Preencha as lacunas observando a seqüência correta nas alternativas abaixo):
		
	
	Confederações e as centrais sindicais;
	
	Centrais Sindicais e as associações nacionais.
	
	Confederações e as associações nacionais;
	
	Centrais sindicais e os sindicatos nacionais.
	 
	Federações e as confederações;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308324507)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas:
		
	
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	 
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308127340)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	De que espécies podem ser os sindicatos ?
		
	
Resposta: Sindicatos dos Empregados e Sindicato Patronais.
	
Gabarito: Resposta: Os sindicatos podem ser de empregados e de empregadores (ou patronais) , segundo seus associados sejam, respectivamente, trabalhadores da mesma profissão ou empregadores do mesmo ramo de atividade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308728432)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João foi eleito delegado sindical e o empregador deseja demiti-lo sem justa causa. O empregado alega que possui estabilidade no emprego. Pergunta-se: O delegado sindical possui estabilidade no emprego?
		
	
Resposta: O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
Gabarito: Não. No Brasil, esse representante não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas empresas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308262834)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A finalidade da greve é:
		
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	 
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país;