1-2º Simulado Administração e Mercado de Trabalho

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ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
Simulado: GST0583_SM_201409227791 V.2   Fechar
Aluno(a): DANIEL SOUZA DA CRUZ Matrícula: 201409227791
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 17/04/2015 20:34:20 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201409490622)
Alguns membros das organizações têm como única responsabilidade a execução de uma tarefa ou trabalho
específico. O trabalho destas pessoas é liderado pelos administradores. Para tanto, a atuação dos
administradores está fundamentada em quatro funções. Quais são estas funções da administração ou funções
do administrador?
Sua Resposta: Planejar, dirigir,organizar
Compare com a sua resposta: Planejamento, Organização, Direção e Controle
  2a Questão (Ref.: 201409333107)
Para desempenharem os diferentes papéis pelos quais são responsáveis, os administradores devem possuir
certas habilidades. As habilidades pressupõem a ideia de potencial de realização, ou seja, a existência de uma
relativa facilidade em lidar com determinada tarefa. Considerando que as habilidades são três, enumere­as e
explique uma delas.
Sua Resposta: Técnica, motivacional e humama
Compare com a sua resposta: O aluno devem citar as 3 habilidades do administrador(Conceitual, Tecnica,
Humana) e explicar 1 delas dizendo algumas aplicabilidade ou exemplo dos usos dessas habilidades.
  3a Questão (Ref.: 201409383148) Pontos: 1,0  / 1,0
Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que cada uma das habilidades do
Administrador são mais intensamente usadas, dependendo da posição que ele ocupe na hierarquia da empresa.
Assim, podemos afirmar que um Administrador no nível operacional usa mais intensamente:
As habilidades situacionais.
As habilidades humanas.
As habilidades sociais.
As habilidades motivacionais.
  As habilidades técnicas.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201409425424) Pontos: 1,0  / 1,0
Aprendemos na aula online que a economia como um todo vem exigindo mudanças no perfil do Administrador.
Dentre estas mudanças exigidas, encontramos:
Capacidade de negociar com os fornecedores para obter o menor preço possível independentemente da
qualidade.
Capacidade de manipular pessoas pois é preciso fazer a equipe funcionar para o alcance de resultados.
  Capacidade de raciocínio abstrato, de autogerenciamento, de assimilação de novas informações.
Capacidade de fazer uma carreira mais depressa que seus pares a fim de subir na escala hierárquica.
Capacidade de trabalhar sozinho, pois o trabalho hoje é organizado de modo individualizado.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201409265990) Pontos: 1,0  / 1,0
A essência do papel do Administrador é a ________ por meio de terceiros, do desempenho da equipe que ele
supervisiona e coordena.
pesquisa de mercado
análise de oportunidade
produção
colaboração
  obtenção de resultados
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201409266082) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre  os  diversos  papéis  desempenhados  pelos  administradores  em  uma  organização,  o  papel  de
disseminador  é  caracterizado  quando  o  gestor  utiliza  redes  de  comunicação  interna  para  partilhar  as
informações com os subordinados. A partir da afirmativa, assinale a alternativa CORRETA.
A negociação com o sindicato de condições de trabalho é uma prática do disseminador.
Uma atuação representativa deste papel é representar a organização em cerimônias e solenidades.
Como exemplos desta prática podem­se citar as ações corretivas em disputas ou crises e a resolução de
conflitos entre os subordinados.
  A sua atuação pode ser exemplificada por atividades como: reuniões formais ou informais com o grupo;
telefonemas e e­mails informativos; divulgação de memorandos e newsletters.
É de sua responsabilidade a realização de todas as atividades que envolvam o orçamento e a
programação do trabalho dos subordinados.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201409287510) Pontos: 1,0  / 1,0
O Senhor Renato trabalha na área de Recursos Humanos de uma grande empresa, sendo uma de suas funções
a implementação de programas de higiene, de segurança e de saúde no trabalho. Quando ele está executando
esta função, ele está:
  Melhorando as condições no local de trabalho.
Implementando uma política e procedimentos na empresa.
Planejando os recursos humanos da empresa.
Avaliando o desempenho dos funcionários da empresa.
Recrutando e selecionando.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201409269928) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Mintzberg, o administrador em sua função assume alguns papéis, como Interpessoais, Informacionais
e Decisórios. Identifique as sentenças abaixo de acordo com a característica assumida pelo administrador no
papel interpessoal:
Monitor, disseminador e porta­voz.
  Símbolo, líder e elemento de ligação.
Empreendedor, disseminador e porta­voz.
Monitor, disseminador e elemento de ligação.
Disseminador, símbolo e monitor.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201409383167) Pontos: 1,0  / 1,0
Letícia Junqueira, Diretora de Recursos Humanos da Empresa de Alimentos ALEDARAP, deseja desenvolver uma
área na empresa, que consiga atender às necessidades do público interno, do público externo e da sociedade
no entorno da fábrica. Ela sabe que é necessário atender aos anseios e expectativas de todos estes
stakeholders. Aprendemos na disciplina de Administração e Mercado de Trabalho, que a expectativa da
sociedade em relação às empresas atualmente está ligada à seguinte afirmação:
As empresas hoje entendem que não têm que se preocupar com as expectativas da sociedade a seu
respeito, somente com a cobrança das leis.
  A sociedade hoje cobra um comprometimento das organizações com a responsabilidade social e com a
ética.
A sociedade hoje entende não ser de responsabilidade das empresas o atendimento às expectativas e
anseios citados, pois isso é assunto do governo.
As sociedades passaram a exigir um comprometimento das organizações com o fomento da fome e da
miséria.
As sociedades passaram a aceitar o comportamento antiético das empresas, já que não há exemplos
superiores a serem seguidos
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201409266089) Pontos: 1,0  / 1,0
A importância da administração como campo de conhecimento teórico está relacionada com a relevância das
organizações para as sociedades contemporâneas. A partir da afirmativa, marque a alternativa INCORRETA.
Uma  vez  que  quase  todas  as  pessoas  trabalham  em  organizações,  em  algum momento  de  sua
vida  elas  serão  administradas  ou  administrarão  o  trabalho  dos  outros.  Por  isso,  precisam  da
administração enquanto conhecimento científico.
Na  medida  em  que  o  sucesso  das  organizações  está  relacionado  com  a  qualidade  de  sua
administração, essa última tem assumido uma importância crescente como campo de estudo.
Para  que  as  organizações  atinjam  seus  propósitos  é  necessária  uma  administração  correta  de
seus recursos.
A  administração  é  extremamente  importante  como  campo  de  conhecimento,  pois  as  organizações
servem à sociedade, atendendo a estas dentro de seus objetivos e necessidades.
  Os custos de uma administração  ruim se  limitam a um desperdício de  recursos  financeiros e de
materiais, não acarreta elevados custos para a sociedade.
 Gabarito Comentado.