PROJETO 1 (1)

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UAM – UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI
PROJETO INTEGRADOR:
TEMAS TRANSVERSAIS 
2019
JÚLIA MIETO ALVES
PROJETO INTEGRADOR:
TEMAS TRANSVERSAIS 
Professora: Natália Bonfim
2019
 
INTRODUÇÃO
Durante o semestre estudamos temas que estão voltados para a compreensão, construção da realidade social, dos direitos e responsabilidades relacionados com a vida pessoal e coletiva, com a afirmação do princípio da participação política. Os temas transversais correspondem a questões importantes, urgentes e presentes sob várias formas na vida cotidiana. 
Esse projeto discorre cada tema estudado e busca mostrar qual o papel das organizações diante de cada assunto, já que as empresas têm um papel fundamental para o desenvolvimento da sociedade.
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Podemos definir ética como um conjunto de valores e princípios que orientam o comportamento de um indivíduo dentro da sociedade. A ética está relacionada ao caráter, uma conduta genuinamente humana e enraizada, que vêm de dentro para fora.
 A vida em sociedade, que preza e respeita o bem-estar do outro, requer alguns comportamentos que estão associados à conduta ética de cada indivíduo. Portanto, a ética define padrões sobre o que julgamos ser certo ou errado, bom ou mau, justo ou injusto, legal ou ilegal na conduta humana e na tomada de decisões em todas as etapas e relacionamentos da nossa vida. 
A ética profissional é composta pelos padrões e valores da sociedade e do ambiente de trabalho que a pessoa convive. No meio corporativo, ela traz maior produtividade e integração dos colaboradores, para o profissional, ela agrega credibilidade, confiança e respeito ao trabalho. Além da experiência e autonomia em sua área de atuação, o profissional que apresenta uma conduta ética conquista mais respeito, credibilidade, confiança e reconhecimento de seus superiores e de seus colegas de trabalho.
A conduta ética também contribui para o andamento dos processos internos, aumento de produtividade, realização de metas e a melhora dos relacionamentos interpessoais e do clima organizacional.
SUSTENTABILIDADE AMBIENTAL
Sempre que ouvimos a expressão sustentabilidade, vemos o seu nome associado a uma maior conscientização sobre as diferentes formas de preservar o meio ambiente. Sustentabilidade é a idéia de utilizar a natureza para atender as necessidades da sociedade sem comprometer as gerações futuras, de modo que elas também possam utilizar os meios naturais.
Embora as empresas enxerguem a sustentabilidade como aumento de lucro, a ação vai muito além. Poucos empresários entendem que seu empreendimento é relevante para toda a sociedade e para uma empresa se tornar sustentável é necessário administrar o retorno econômico com suas obrigações sociais e ambientais.
O que precisa ser necessário é que as empresas acreditem que é possível combinar os lucros com a sustentabilidade. Para isso é necessário mudar atitudes, crenças e valores da mesma. Aqueles empreendedores que tiverem o foco somente no lucro, sem se preocupar com a inclusão das empresas na sociedade, vão ver suas receitas diminuírem no médio prazo e suas chances de sucesso serão reduzidas.
INCLUSÃO SOCIAL
A importância da diversidade e inclusão nas empresas não deve ficar ligada apenas à legislação a ser cumprida em relação aos profissionais com deficiência. Hoje, quando falamos em ter diferentes perfis de funcionários, queremos dizer que é necessário que o time da empresa tenha representatividade compatível com a diversidade da população e da força de trabalho. Ter colaboradores com diferentes pensamentos, culturas, etnias, opiniões e deficiências permite que a empresa se torne mais plural e democrática. O resultado dessa mistura traz benefícios para a organização e trabalhadores, como: valor para a marca, destaque perante os concorrentes e formação de equipe mais criativa.
DIVERSIDADE: CULTURAL, SEXUAL E RELIGIOSA
Vemos diariamente pessoas que não seguem o padrão da sociedade sendo exclusas. É de suma importância que todas as pessoas, independente de gênero, raça, religião e opção sexual, sejam inclusas na sociedade, principalmente no mercado de trabalho. É preciso entender que a falta de diversidade é um problema para uma empresa e demonstra que ela pode não atuar da maneira mais efetiva no mercado. A McKinsey - uma empresa de consultoria empresarial americana - realizou um estudo e constatou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do que organizações “não-diversas”. Mas, a questão da diversidade vai muito além de entregar resultados melhores. Envolve não apenas como as pessoas se percebem, mas como elas percebem o outro. Essa percepção afeta e encaminha as suas interações e relações.
Entender a importância da inclusão no mundo corporativo significa entender a importância do respeito e da valorização das diferenças. Apostar em diversidade é apostar em enriquecimento cultural para a empresa. Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, opção sexual, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar idéias e visões tão diferentes e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas.
DIREITOS HUMANOS
Os direitos humanos são conceitos necessários; trata-se de uma construção social da civilização ocidental vital para o amadurecimento da democracia.
Atualmente, numa sociedade altamente marcada pela propagação de uma ideologia capitalista, que tem como principal objetivo o acúmulo de capital, e acaba enxergando o cidadão a partir de seu poder de produção, falar em igualdade fica cada vez mais difícil, visto que a obtenção de lucro depende da exploração de uns por outros. 
Diante dos grandes abusos das últimas décadas, a sociedade civil tem cada vez mais se atentado para que as empresas atenham-se às normas de direitos humanos. Muitas iniciativas de responsabilidade social corporativa são realizadas seletivamente, com base no que a empresa voluntariamente opta. Uma abordagem de direitos humanos requer que as empresas respeitem todos os direitos humanos e forneça uma abordagem universalmente reconhecida, com os impactos sociais e ambientais das empresas centrados em pessoas. 
As organizações podem afetar toda a gama de questões de direitos humanos positivamente ou negativamente, incluindo discriminação, assédio sexual, saúde, segurança, tortura, liberdade de expressão, privacidade, pobreza e educação. A temática compreende o dever dos Estados contra abusos de direitos humanos por parte de terceiros, incluindo empresas; a responsabilidade corporativa de respeitar os direitos humanos; e o acesso das vítimas a mecanismos e recursos judiciais e não-judiciais para remediar e reparar violações.
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
PUHL, Patrícia. COMPORTAMENTO ÉTICO NA SOCIEDADE. [S. l.], 7 nov. 2014. Disponível em: http://faculdadelasalle.edu.br/eticaprofissionalecidadania/comportamento-etico-na-sociedade/. Acesso em: 7 maio 2019.
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QUAL A IMPORTÂNCIA DA SUSTENTABILIDADE PARA O MUNDO?. [S. l.], 25 jan. 2017. Disponível em: https://www.mundoisopor.com.br/sustentabilidade/qual-a-importancia-da-sustentabilidade-para-o-mundo. Acesso em: 10 maio 2019.
BORIN, Fernanda ; FIENO, Priscila; SAMPAIO, Bernardo. Diversidade: inclusão ou estratégia?. [S. l.], 10 out. 2015. Disponível em: https://hbrbr.uol.com.br/diversidade-inclusao-ou-estrategia/. Acesso em: 10 maio 2019.
A IMPORTÂNCIA DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS EMPRESAS. [S. l.]. Disponível em: http://talentoincluir.com.br/emprego/a-importancia-da-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/. Acessoem: 10 maio 2019.
ABREU, Eric. Para que servem os Direitos Humanos?. [S. l.], 19 maio 2015. Disponível em: https://www.institutoliberal.org.br/blog/para-que-servem-os-direitos-humanos/. Acesso em: 10 maio 2019.
EMPRESAS e direitos humanos. [S. l.]. Disponível em: https://www.mdh.gov.br/navegue-por-temas/empresas-e-direito-humanos. Acesso em: 10 maio 2019.