Avaliação DE Seminarios Integrados de Gestão de Recursos Humanos

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Avaliação: GST0830_AV_201402383711 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201402383711 - SANDRA MARIA RODRIGUES DA SILVA 
	Professor:
	DENILSON MOTTA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,5        Nota de Partic.: 2        Data: 22/06/2015 09:10:04 
	
	 1a Questão (Ref.: 201402655031)
	sem. N/A: Formação geral - temas 2
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades (melhoria da qualidade de vida e das condições de sobrevivência). Comente dois aspectos prioritários do desenvolvimento sustentável:
		
	
Resposta: O Desenvolvimento sustentável priorizar os recursos ambientais para as gerações futuras, e através desse intuito ele tenta conscientizar as pessoas sobre o uso consciente dos recursos naturais, tem como prioridade a conservação das florestas, faunas e flora que estão sendo devastadas, e luta pela não poluição dos rios e nascentes, pois a crise hidrica tem afetando milhões de pessoas que não tem acesso a água potável para beber, o intuito do desenvolvimento sustentavel é ensinar, educar as pessoas que precisa-se conservar os recursos naturais, e que podemos viver de maneira em que a utilização desse recursos não causem danos futuros, existem várias organizações que contribuem para a presenvação ambiental, só que se cada cidadão não fizer a sua parte, não haverá grandes resultados.
	
Gabarito: 
O aluno deverá responder dois dos seguintes aspectos:
 
A satisfação das necessidades básicas da população (educação, alimentação, saúde, lazer, etc).
A solidariedade para com as gerações futuras (preservar o ambiente de modo que elas tenham chance de viver).
A participação da população envolvida (todos devem se conscientizar da necessidade de conservar o ambiente e fazer cada um a parte que lhe cabe para tal).
A preservação dos recursos naturais (água, oxigênio, etc).
A elaboração de um sistema social garantindo emprego, segurança social e respeito a outras culturas (erradicação da miséria, do preconceito e do massacre de populações oprimidas, como por exemplo os índios).
A efetivação dos programas educativos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403045289)
	sem. N/A: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Explique o que é o recrutamento interno e como ele ocorre:
		
	
Resposta: Recrutamento Interno: A empresa usa de seus proprios recursos para suprir uma necessidade dentro da organização,ou seja, ocorre quando é usado funcionários de dentro da empresa, para oculpar um novo cargo ou uma nova função, através de promoções de cargos ou ouros meios. É uma forma de incentivar e motivar o funcionário a querer se desenvolver de maneira positiva dentro da organização, como todo processo ele tem vantagens e desvantagens, porém se leva muito em consideração o fato de o funcionário interno conhecer já a cultura e o método de trabalho usado na empresa e isso facilita muito no processo de recrutamento.
	
Gabarito: O recrutamento interno compreende utilizar os recursos disponíveis na própria empresa. Após a divulgação da vaga, são efetuados testes com os funcionários para que possam ser avaliados, técnica ou psicologicamente, a fim de preencher uma vaga por intermédio do remanejamento dos empregados  existentes na empresa.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): A resposta atende a questão.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402675120)
	3a sem.: SINAES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O SINAES analisa as instituições, os cursos e o desempenho dos estudantes. Conforme o material estudado em nossa disciplina, a composição do SINAES seria:
		
	
	Comissão Própria de Avaliação (CPA), avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC, Direção Acadêmica e o Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (FACITEC).
	
	Comissão Própria de Avaliação (CPA), Avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC, além do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE). 
	
	Direção Acadêmica, Avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC e o Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENEM). 
	
	Comissão Própria de Avaliação (CPA), avaliação estudantil dos cursos (DCE) e o Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE). 
	
	Comissão Própria de Avaliação (CPA), avaliação in loco dos cursos, pela comissão do MEC e a Direção Acadêmica (CEP). 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201403094299)
	sem. N/A: FORMACAO GERAL - GRUPO DE TEMAS I
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Democracia é um sistema em que as pessoas de um país podem participar da vida política. Esta participação pode ocorrer:
		
	
	Através de eleições e referendos
	
	Somente através de eleições
	
	Através de eleições e plebiscitos
	
	Através de eleições e manifestações
	
	Através de eleições, plebiscitos e referendos. 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402654779)
	sem. N/A: Formação geral- tema 3
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O conceito de responsabilidade social aplicado à gestão dos negócios se traduz como um compromisso ético voltado para a criação de valores para todos os públicos com os quais a empresa se relaciona: clientes, funcionários, fornecedores, comunidade, acionistas, governo, meio ambiente. (ETHOS. Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social) 
Sobre responsabilidade social pode-se afirmar:
 
I A responsabilidade social tem a ver com a consciência social e o dever cívico, dando-lhe o caráter coletivo.
II A responsabilidade social busca estimular o desenvolvimento do cidadão e fomentar a cidadania individual e coletiva.
III Umas dificuldades que envolvem a responsabilidade social efetiva é a identificação de problemas sociais realmente prioritários pelos interessados.
		
	
	As afirmações I, II e III estão corretas 
	
	Apenas a afirmação I está correta
	
	Apenas a afirmação III está correta
	
	Apenas a afirmação II está correta
	
	Apenas as afirmações I e II estão corretas
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402675361)
	6a sem.: FORMAÇÃO GERAL
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Rede social é uma das formas de representação dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mútuos. Sobre este assunto é correto afirmar:
		
	
	Não há um chefe, o que há é uma vontade coletiva de realizar determinado objetivo
	
	Existe uma profunda relação entre rede social e tecnologia, pois a rede social só existe graças ao advento da internet;
	
	A ideia de rede social é resultante de uma malha de múltiplos fios, que se espalha até um determinado ponto.
	
	O advento da internet apenas limitou o acesso dos indivíduos às redes sociais;
	
	O conceito de rede social é novo e por isso não se desenvolve como outras manifestações sociais;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402991876)
	sem. N/A: CURSO DE RECURSOS HUMANOS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos tem como objetivo geral formar profissionais dotados de compreensão estratégica do papel dos recursos humanos na gestão dos capitais humano e intelectual das organizações e para isto precisa de uma matriz pedagógica compatível com o projeto pedagógico. Sobre esta matriz é possível afirmar: 
		
	
	A matriz curricular é um documento de acesso exclusivo dos coordenadores e professores. 
	
	A matriz curricular não é passível de mudanças mesmo para atualização do curso. 
	
	A matriz curricular não considera os avanços decorrentes do conhecimento científico. 
	
	A matriz curricular exibe apenas a informação dos professores de determinado período.
	
	A matriz curricular exibe a estrutura curricular de todo o curso. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402634585)13a sem.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre os tipos de entrevistas você pode afirmar que: 
		
	
	Entrevista não diretiva: Utiliza de tecnologia da informação estruturada.
	
	Entrevista por computador: Focaliza situações reais de trabalho enfrentadas anteriormente.
	
	Entrevista de descrição comportamental: Tem abordagem hipotética e exige respostas gerais que demonstrem ações diante das situações.
	
	Entrevista situacional: Evita-se influenciar comentários dos candidatos e faz-se perguntas gerais e abertas.
	
	Entrevista estruturada: Inclui conjunto de perguntas padronizadas, com consistência e validação.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402993476)
	sem. N/A: REMUNERAÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Muitas organizações estão comunicando os custos dos benefícios para os seus funcionários como uma forma de conscientizá-los da sua importância e do volume de dinheiro aplicado. Assinale a alternativa abaixo que corresponde uma das vantagens das empresas em oferecer benefícios aos seus funcionários?
		
	
	Atração de talentos e complemento salarial 
	
	Complemento salarial e melhoria da imagem da empresa 
	
	Melhoria da imagem da empresa e proteção contra os riscos sociais 
	
	Proteção contra os riscos sociais e fixação de funcionários
	
	Atração de Talentos e fixação de funcionários 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403039837)
	sem. N/A: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Leia e analise as sentenças I, II e III abaixo e em seguida assinale a opção correta: I- O planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudanças. II- Planejamento Estratégico de Recursos Humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização de ação organizacional futura. III- O processo do planejamento estratégico inicia-se a partir da visão, algumas vezes irrealista quanto aos ¿destinos¿ da empresa e submetida a uma avaliação racional e criteriosa das oportunidades e ameaças, em termos de mercado a explorar e recursos a aproveitar, que prejudicarão a empresa e suas oportunidade, considerando a realidade da empresa e de seus concorrentes. As opções I, II e III estão corretas. Apenas a opção I está correta. Apenas a opção II está correta Apenas a opção III está correta. Apenas as opções I e II estão corretas. 
		
	
	Apenas a opção II está correta 
	
	Apenas as opções I e II estão corretas. 
	
	Apenas a opção III está correta. 
	
	Apenas a opção I está correta. 
	
	As opções I, II e III estão corretas.