AVALIAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 2015

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Avaliação: GST0529_AV_201402383711 » ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL (FOLHA)
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201402383711 - SANDRA MARIA RODRIGUES DA SILVA 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 17/06/2015 09:35:56 
	
	 1a Questão (Ref.: 201402515677)
	2a sem.: Faltas
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.680,00 e tiver faltado 3 dias de quanto será o desconto pelas faltas? 
		
	
Resposta: 2.680,00/30= 89,33 3x89,33= 268,00 O desconto pelos três dias de falta será 268,00 reais.
	
Gabarito: Em seus cálculos o aluno deverá encontrar R$ 268,00
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201403046605)
	sem. N/A: PREPOSTO DA EMPRESA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Os diretores de empresa no tocante às suas obrigações quanto ao comparecimento em audiência trabalhista, ou na Delegacia Regional do Trabalho e nos Sindicatos para homologação contratual, poderão fazer-se representar por Preposto, e a corrente dominante considera condição precípua ao conceito de preposto a qualidade de empregado. O advogado trabalhista poderá também atuar como Preposto?
		
	
	Poderá sim, desde que também seja empregado da empresa.
	
	Poderá sim, mas desde que seja Diretor da Empresa.
	
	Não poderá atuar, pois o sindicato laboral não permite.
	
	Só poderá atuar se tiver mais de dois anos de formação em Direito.
	
	Não poderá atuar sendo preposto e advogado na mesma ação
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402581416)
	10a sem.: Folha de Pagamento
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	A empresa é obrigada a elaborar mensalmente a Folha de Pagamento da remuneração paga devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha. A Folha de Pagamento é passível de fiscalização trabalhista e previdenciária. Qual a distinção entre folha Analítica e Folha Sintética? 
		
	
Resposta: Folha Analítica é mais complexa nela contém todos os dados de desconts e beneficíos dos funcionários durante o ano inteiro. Folha Sintética, contém informações refentes a descontos e beneficios relativos ao mês que estará recebendo.
	
Gabarito: A folha Analítica espelha os contracheques/holerites de pagamento de cada funcionário, enquanto a folha Sintética é gerada da folha analítica totalizando todas as verbas de proventos, descontos, valores líquidos e bases legais.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402600810)
	6a sem.: IMPOSTO DE RENDA
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF?
		
	
	Assistência Médica
	
	Pensão Judicial 
	
	Dependentes menores
	
	Previdência Privada 
	
	Previdência Social 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403042413)
	sem. N/A: CÁLCULO DO FGTS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Determinado empregado receberá em folha de pagamento o salário de R$ 1.270,00. Sendo certo que a empresa tem a obrigação legal de depositar o FGTS sobre a remuneração mensal, esta despesa ficará em:
		
	
	R$ 139,70
	
	R$ 114,30
	
	R$ 101,60
	
	R$ 127,00
	
	R$ 107,95
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402600922)
	2a sem.: SALÁRIO E COMISSÕES
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João? 
		
	
	1.100,00 
	
	850,00 
	
	1.133,33 
	
	1.000,00 
	
	1.466,66 
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201403045010)
	sem. N/A: CÁLCULO DO IMPOSTO DE RENDA
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Certo empregado com salário de R$ 2.400,00, tem 1 dependente para fins de abatimento no cálculo do imposto de renda e R$ 264,00 de desconto para o INSS. Considerando que o valor por dependente é de R$ 179,71 e a alíquota é de 7,5% na tabela do IRRF, com parcela a deduzir de R$ 134,08, qual o valor do IRRF deste empregado? 
		
	
	R$ 12,64
	
	R$ 180,00
	
	R$ 160,20
	
	R$ 64,12
	
	R$ 146,72
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402624843)
	6a sem.: FÉRIAS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	8) As férias deverão ser pagas ao trabalhador em que período?
		
	
	E) 36 horas antes do seu início
	
	A) No 5º dia útil subseqüente ao seu início
	
	B) 24 horas antes do seu início
	
	D) 72 horas antes do seu início
	
	C) 48 horas antes do seu início
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402685943)
	6a sem.: RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	MARIA JOSÉ FOI ADMITIDA EM 08/02/2014, SEU CONTRATO DE TRABALHO TERMINOU EM 15/06/2014, ELA TERÁ DIREITO A:
		
	
	06/12 AVOS DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
	
	NENHUMA DAS ALTERNATIVAS ANTERIORES
	
	05/12 AVOS DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
	
	04/12 AVOS DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
	
	07/12 AVOS DE DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201402998283)
	9a sem.: RESCISÃO CONTRATUAL
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato?
		
	
	R$ 1.200,00 
	
	R$ 800,00 
	
	R$ 400,00 
	
	R$ 1.800,00 
	
	R$ 600,00