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Avaliação: GST0571_AV_201301014796 (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES Turma: 9003/AC Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 1,5 Data: 13/06/2015 17:59:23 1a Questão (Ref.: 201301255394) Pontos: 1,5 / 1,5 João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012, durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional. Em ato seguinte foi readaptado profissionalmente para a atividade de telefonista, exercendo sua atividade com sua colega Fernanda Souza, que inicialmente o recepcionou muito bem em sua nova atividade. Diante da readaptação profissional João continuou a receber seu antigo salário de R$ 2.000,00 o que gerou insatisfação em Fernanda que recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta. Resposta: Não. Pois o João não pode sofrer redução do salário mesmo com a mudança de função. A Fernada deve tampbem verificar se a empresa possui plano de cargos e salários. Gabarito: Não, pois o empregado readaptado profissionalmente não pode ser utilizado com paradigma em sede de pedido de equiparação salarial, conforme artigo 461, §4º da CLT. 2a Questão (Ref.: 201301636099) Pontos: 1,5 / 1,5 Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária? Resposta: Não. Doença e Aponsentadoria. Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social. 3a Questão (Ref.: 201301262651) Pontos: 0,5 / 0,5 De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso na condição mais benéfica e na norma mais favorável. na condição não benéfica na razoabilidade e na irrenunciabilidade. na boa-fé e na condição mais benéfica. na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 4a Questão (Ref.: 201301585889) Pontos: 0,0 / 0,5 São características do empregado, exceto: não eventualidade gratuidade pessoalidade subordinação onerosidade 5a Questão (Ref.: 201301286903) Pontos: 0,0 / 0,5 Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da: da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se sabe quando terminará. da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará. 6a Questão (Ref.: 201301613028) Pontos: 0,5 / 0,5 Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. Apenas as assertivas I e II estão corretas Apenas a assertiva III está correta Apenas as assertivas I e III estão corretas Apenas a assertiva I está correta Todas as assertivas estão corretas 7a Questão (Ref.: 201301255179) Pontos: 0,5 / 0,5 Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário, por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho. por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 8a Questão (Ref.: 201301668202) Pontos: 0,5 / 0,5 Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez: Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego. Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez. Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança. Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego. 9a Questão (Ref.: 201301632110) Pontos: 0,0 / 1,0 De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é FALSA a afirmação: São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população. Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade. São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação. 10a Questão (Ref.: 201301586008) Pontos: 1,0 / 1,0 João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício previdenciário devido ao empregado. Auxílio-Reclusão. Aposentadoria Especial Salário-Família. Pensão por morte. auxílio doença
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