Administração de Pessoal aula 1

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Exercício: GST0521_EX_A1_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 26/08/2014 10:41:56 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202258952)
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na
contratação de empregados são?
 Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
PIS, CPF, Identidade
 2a Questão (Ref.: 201202250755)
O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da Empresa
para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos apór ter saído da Empresa ele sofre um acidente de
carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classificá-lo como:
 Acidente de trabalho
Acidente de Trajeto
Acidente de Percurso
Acidente de automóvel
Acidente de trânsito, uma vez que foi após o horário de trabalho do funcionário
 3a Questão (Ref.: 201202250752)
Sabendo que, por Lei, o horário noturno é reduzido, ou seja, 1 hora equivale a 52,5 (cinquenta e dois minutos e
meio), um empregado que trabalhou das 22:00 h às 05:00 h trabalhou quantas horas?
7 horas
9 horas
 8 horas
7,5 horas
8,5 horas
 4a Questão (Ref.: 201202430354)
Em se tratando de Contrato de Experiência não é correto afirmar:
Na celebração do Contrato de Experiência, deverá fazer as anotações na CTPS do empregado, mencionando
as condições do contrato de trabalho.
É um contrato de prazo certo.
 O prazo do Contrato de experiência é de 90 (noventa) dias.
 Respeitado o seu limite máximo, pode-se efetuar até 02 (duas) prorrogações
A empregada grávida, ao término normal do contrato de experiência, não poderá ser demitida.
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 5a Questão (Ref.: 201202223145)
Ao serem admitidos em uma organização, os funcionários passam por um processo de integração. Esse processo
visa a que o novo colaborador incorpore os valores, normas e padrões de comportamento da organização. Diante
desta afirmativa, é fundamental que o novo membro da organização conheça, EXCETO:
Os padrões de comportamento requeridos para o desempenho eficaz da função.
A visão e a missão organizacional.
 A estrutura administrativa das principais empresas concorrentes.
O conjunto de processos e normas que compõem o regimento interno da organização.
O conjunto de regras ou princípios que asseguram a manutenção da identidade e integridade da
organização.
 6a Questão (Ref.: 201202244812)
Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para
dar assistência ao empregado nesse momento são:
 O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
Apenas o Sindicato profissional da categoria;
O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
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Período de não visualização da prova: desde até .
 
 
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