Direito trabalho

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 3120
Aluno: ALCIONE DA SILVA SANTOS Matr.: 202109216562
Prof.: CATIANE DA SILVA MELO Nota: 9,00 pts.
5443648176 02/06/2022 21:22:23
 
 1. Ref.: 5421067
(TRT 1 - Juiz do Trabalho Substituto 1ª região/2016) Em relação às alterações nas cláusulas e condições de
trabalho, de acordo com a CLT e com o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar
Em relação à empregada gestante, é ilícita qualquer transferência de localidade da prestação de serviço que decorra do
contrato.
No curso do mandato sindical, é sempre vedado à empresa reverter dirigente sindical que exerce função de confiança
ao seu cargo efetivo. 
 
Se o regulamento anterior não tiver sido revogado, para que o empregado possa se valer das regras de um novo
regulamento instituído pela empresa, é necessário que manifeste expressamente sua renúncia ao primeiro e adesão ao
segundo, eis que impossível ser regido concomitantemente por ambos. 
 
Ofende o princípio da igualdade salarial o empregador que expressamente extingue determinada vantagem prevista em
regulamento interno e, após, admite empregado para exercer idênticas atividades a outro que, admitido menos de dois
anos antes, a execute, com a mesma produtividade e perfeição técnica. 
 
 
É lícita a supressão do adicional noturno, mesmo implicando redução da remuneração mensal, por alteração do contrato
de trabalho que transfere o empregado do horário noturno para o diurno. 
 
Respondido em 02/06/2022 21:23:06
 
 2. Ref.: 7615365
Rafael foi contratado em 2019 pela empresa Logus Informática Ltda para exercer a função de técnico de
manutenção. Trabalha de segunda a sexta de 8h às 17h com 1 hora de refeição e aos sábados de 8 h às 12h sem
intervalo. Por decisão própria, durante a semana, quando terminava o expediente da empresa, depois que
marcava o ponto, tomava banho, trocava de roupa e descansava um pouco no vestiário, uma vez que o ônibus
para sua residência só passava por volta de 18h 15 min no ponto em frente à empresa. Sobre as atividades
realizadas pelo empregado na empresa, após seu o horário de saída durante a semana, é correto afirmar:
Apenas o horário de descanso corresponde a tempo à disposição do empregador e deve ser remunerado como hora
extra.
O tempo à disposição não pode ser computado como jornada de trabalho.
 
 Nenhuma corresponde a tempo à disposição do empregador e, portanto, não devem ser remuneradas como hora extra.
Apenas a troca de roupa corresponde a tempo à disposição do empregador e deve ser remunerada como hora extra.
Todas correspondem a tempo à disposição do empregador e devem ser remuneradas como hora extra.
Respondido em 02/06/2022 21:23:30
 
 3. Ref.: 4869521
No Direito do Trabalho a continuidade da relação de emprego é um dos princípios peculiares para assegurar
direitos trabalhistas. Entretanto, ao longo do contrato de trabalho, os sujeitos da relação jurídica, experimentam
situações nas quais a prestação do serviço não é contínua e, a legislação trabalhista impõe diferenças. A
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) utiliza as expressões suspensão do contrato de trabalho - que é a
condição que inexiste a ¿obrigatoriedade da prestação de serviço e pagamento de salário, sendo certo que o
tempo de serviço, em regra, não é computado para os efeitos legais. Saraiva (2021, p.272) e interrupção do
contrato de trabalho - que ocorre quando o empregado fica desobrigado de prestar serviço, mas continua a
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receber salários, sendo que o tempo de serviço é sempre computado para todos os efeitos contratuais e
legais(SARAIVA; 2021, p.273).
Considerando as possibilidades de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa errada:
b. O empregado que tem participação no movimento paredista (greve), tem seu contrato de trabalho suspenso, nos
termos da lei.
d. A empregada que sofrer aborto não criminoso, comprovado por atestado médico, poderá se afastar de suas funções,
sendo esse período considerado interrupção do contrato de trabalho.
e. Será considerado interrupção do contrato de trabalho, os dias nos quais, o empregado se ausentar de suas funções
para prestar vestibular para ingresso em estabelecimento de educação superior, com comprovação.
a. Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
 c. O período que o empregado com estabilidade provisória, após a confirmação de falta grave apurado no inquérito
judicial, é considerado interrupção do contrato de trabalho
Respondido em 02/06/2022 21:27:50
 
 4. Ref.: 7600312
 Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço,
sem prejuízo do salário, em algumas situações específicas. Dentre as opções abaixo, a que está
em DESACORDO com a CLT é: 
Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue, devidamente
comprovada. 
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em estabelecimento
de ensino superior. 
dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até seis
consultas médicas, ou exames complementares, durante o período de gravidez; 
Até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer,
devidamente comprovada.
 Até 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua dependência econômica. 
Respondido em 02/06/2022 21:24:28
 
 5. Ref.: 4836382
Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dos trabalhadores e uma
determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo celebrado entre dois
sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.
Convenção ou acordo coletivo de trabalho:
Não podem ter prazo de duração inferior a dois anos.
 não podem ter prazo de vigência superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
não podem ter prazo superior a três anos, sendo permitida a ultratividade.
não podem ter prazo de vigência superior a dois anos.
 não podem ter prazo superior a um ano, sendo vedada a ultratividade.
Respondido em 02/06/2022 21:24:54
 
 6. Ref.: 4961725
Edimilson é vigia noturno em um condomínio residencial de apartamentos. Paulo é vigilante armado de uma
agência bancária. Letícia é motociclista de entregas de uma empresa de logística.
Avalie os três casos apresentados e, observadas as regras da CLT, assinale a afirmativa correta.
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Apenas Paulo e Edimilson têm direito ao adicional de periculosidade por conta do risco de violência física.
Os três empregados fazem jus ao adicional de periculosidade, pois as profissões de Edimilson e Paulo estão sujeitas ao
risco de violência física e, a de Letícia, a risco de vida.
 Paulo e Letícia exercem atividade perigosa e fazem jus ao adicional de periculosidade. A atividade de Edimilson não é
considerada perigosa, e, por isso, ele não deve receber adicional.
Considerando que os três empregados não lidam com explosivos e inflamáveis, salvo por disposição em norma coletiva,
nenhum deles terá direito ao recebimento de adicional de periculosidade.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Respondido em 02/06/2022 21:25:04
 
 7. Ref.: 7600323
No que se refere aoaviso prévio e à estabilidade e garantias provisórias do emprego, assinale a opção correta. 
Deve constar como data de saída na carteira de trabalho a data do término do aviso prévio, desde que este não seja
indenizado, caso em que a data deverá corresponder ao último dia trabalhado. 
Ao término do período de estabilidade, o empregado demitido sem justa causa poderá pleitear sua reintegração ao
emprego pelo período de até um ano após o último dia da estabilidade.
Membro de conselho fiscal de sindicatos goza da estabilidade provisória do início do mandato até um ano após o
término deste.
 O aviso prévio não pode ser concedido na fluência do prazo da garantia de emprego, haja vista os dois institutos serem
incompatíveis. 
Empregados contratados por tempo determinado não gozam da garantia provisória do emprego em razão de acidente
do trabalho. 
Respondido em 02/06/2022 21:25:51
 
 8. Ref.: 7600616
De acordo com o que disciplina o Decreto-Lei nº 5.452/1943 - CLT, sobre a remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, assinalar a alternativa CORRETA:
As gratificações legais e de função não integram o salário do empregado. 
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador não
compreendem remuneração.
Vestuário ou outras prestações ¿in natura¿ que a empresa, mesmo que por força do contrato ou do costume, forneça
habitualmente ao empregado não se compreendem no salário do empregado.
 Compreendem-se na remuneração, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação
do serviço, as gorjetas que receber.
Se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do salário
percebido pelo empregado. 
Respondido em 02/06/2022 21:26:26
 
 9. Ref.: 5453506
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da
referida empresa, agrediu fisicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de
segurança existente no local.
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, ele
procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua orientação.
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva
justificativa.
Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos
porventura devidos
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Dispensar o empregado sem justa causa, evitando judicialização
Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito
Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa
 Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave
Respondido em 02/06/2022 21:26:39
 
 10. Ref.: 4881477
Mariana labora como assistente de serviços gerais em um hotel, dentre as suas atribuições, ela é responsável pela
limpeza dos banheiros e a coleta de lixos do estabelecimento. Sendo assim, Mariana resolveu ajuizar uma
Reclamação Trabalhista com vistas a receber adicional de insalubridade. O juiz determinou a realização de perícia,
em que o perito constatou a insalubridade, conforme informado em seu laudo pericial.
Neste contexto, observando-se a jurisprudência do TST, o juiz decidirá:
não haverá direito ao recebimento do adicional de insalubridade, porque a atividade deve estar prevista nas normas
regulamentadoras do então Ministério do Trabalho
 ser devido o adicional de insalubridade no grau máximo
ser devido o adicional de insalubridade no grau mínimo
ser devido o adicional de insalubridade no grau médio
ser devido o adicional de insalubridade no importe de 30% do seu salário profissional
Respondido em 02/06/2022 21:26:43
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