Administração de Pessoal aula 4

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Exercício: GST0521_EX_A4_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 11/09/2014 10:23:50 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202778418)
Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor
período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria
uma dessas exceções?
A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
 O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias
escolares.
 2a Questão (Ref.: 201202246099)
O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e
saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para
as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma
empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma
opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo
e ultrapassado.
As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades
industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
 Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de
trabalho.
Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter
controle diário da jornada de trabalho.
 3a Questão (Ref.: 201202367046)
Qual o percentual máximo de estagiários numa empresa com mais de 50 funcionários?
 5%
25%
10%
30%
 20%
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201202445552)
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do Contrato de Trabalho, o empregado terá direito ao gozo de
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
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um período de férias, sem prejuízo da remuneração, na seguinte proporção, no que se refere às faltas justificadas:
I - até 5 (cinco) faltas ¿ 30 (trinta) dias corridos; II - de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas ¿ 24 dias corridos; III - de 8
(oito) a 15 ( quinze) faltas ¿ 25 (vinte e cinco) dias corridos. Escolha uma das opções abaixo:
Apenas as afirmativas I e III estão corretas;
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas;
Apenas a afirmativa III está correta;
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas a afirmativa II está correta;
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201202778595)
Sandoval, empregado de empresa privada, ao solicitar férias, não atentou para o prazo destinado ao trabalhador
para converter 1/3 do seu período de férias em abono pecuniário. Qual seria esse prazo?
15 dias antes do término do período concessivo.
15 dias antes do aviso de férias.
30 dias antes do término do período concessivo.
30 dias antes do término do período aquisitivo.
 15 dias antes do término do período aquisitivo.
 6a Questão (Ref.: 201202778607)
O pagamento das férias, do adicional de 1/3 (um terço) constitucional e do abono pecuniário deverá ser feito até
dois dias antes do início do período de férias e conta-se sempre considerando 02 dias úteis de trabalho. Isso então
faz excluir:
Sábado e domingo
 Domingo e feriado
Somente domingo
Somente feriado
Somente sábado
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