Recrutamento e seleção aula 6

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Exercício: GST0575_EX_A6_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 06/10/2014 10:45:41 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202450144)
Um processo seletivo bem conduzido, de acordo com o que estudamos, permite:
facilitar o processo de planejamento de pessoal levantando o quantitativo de cargos necessários ao
desempenho das diversas funções organizacionais.
verificar os motivos que levam os empregados a ficarem desmotivados e buscar soluções para esse
problema.
facilitar os processos de remuneração e benefícios por meio da elaboração de um sistema de cargos e
salários mais efetivo.
 identificar o maior número possível de informações objetivas, proporcionando um prognóstico adequado do
desempenho futuro do ocupante do cargo.
identificar os motivos de turn over, notadamente os que ocorrem em virtude do clima organizacional e das
ações dos gestores.
 Gabarito Comentado.
 2a Questão (Ref.: 201202212809)
¿Você poderá recrutar menores carentes, com idade entre 13 e 17 anos¿. EXCETO QUANDO:
Os menores carentes devem estar estudando.
 Os menores carentes não possuem atos de infração e não cumprem acautelamentos.
O pagamento do salário deve se feito através da Instituição responsável.
O recrutamento for feito por intermédio de instituições com as quais a empresa faz convênio.
Podem ser contratados apenas para serviços internos como entregar correspondências, operar máquinas,
transportar pequenos pacotes, entre outros.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 3a Questão (Ref.: 201202461005)
Ao realizar um processo seletivo o Selecionador está representando a empresa e pode enaltecê-la ou diminuí-la de
acordo como for o seu procedimento em todo o processo. Ter respeito com os candidatos do início ao término é
fundamental. De acordo com o trecho citado, podemos afirmar que :
O Selecionador deve focar apenas nos candidatos aprovados no processo dando um feedback o mais rápido
possível para que não desistam do processo.
O Selecionador não precisa se preocupar com os candidatos reprovados à vaga, pois não estão de acordo
com o perfil.
 O Selecionador deve dar um feedback o quanto antes para todos os candidatos que estão no processo ,
inclusive os reprovados.
O Selecionador deve deixar o candidato aguardando para Seleção além do tempo que marcou, pois isso
ajudará a perceber o quanto ansioso o candidato está.
O Selecionador não precisa expor no início do processo quais as etapas que os candidatos passarão e nem o
tempo que levarão na Seleção, isso deve ser surpresa.
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 4a Questão (Ref.: 201202442051)
Quando uma empresa quer contratar um novo funcionário, ela procura buscar informações das empresas anteriores
que este trabalhou. O levantamento das referências profissionais tem a finalidade de esclarecer dados e fatos sobre
o desempenho passado do candidato em questão. Assinale a alternativa que não faz parte do levantamento das
referências profissionais.
principais atividades realizadas no período
relacionamento interpessoal em todos os níveis
motivo do desligamento
cargo ocupado e tempo de permanência na empresa
 último salário e benefícios
 Gabarito Comentado.
 5a Questão (Ref.: 201202442571)
Eduardo, trainee do Setor de Recrutamento e Seleção da empresa Foco Maior, vem sendo elogiado constantemente
por seus superiores pela capacidade de entrega do que lhe é solicitado Sempre entrega dentro do prazo e com
superação dos padrões definidos previamente. Sabendo-se que para essa função é necessário que esse profissional
possua competências específicas, assinale a opção abaixo que represente a competência apresentada pelo Eduardo:
Empatia e respeito pela individualidade.
 Foco em resultados, buscando rapidez e qualidade nos processos seletivos.
Boa articulação de ideias, sabendo utilizar o questionamento para esclarecimento de dúvidas.
 Capacidade analítica e de síntese.
Visão abrangente, buscando compreender aspectos culturais e do cargo específico.
 Gabarito Comentado.
 6a Questão (Ref.: 201202247701)
16 - Atualmente a dinâmica de grupo também tem sido utilizada como uma técnica para seleção de pessoas.
Assinale abaixo a alternativa CORRETA em relação ao tema:
 ( ) O selecionador deve manter em sigilo o objetivo da técnica utilizada, não revelando ao grupo nem ao
final de sua aplicação. O conhecimento do objetivo da técnica poderá levar a uma exposição externa e que
necessitará de mudança da dinâmica utilizada em novos processos seletivos.
( ) O gestor solicitante da vaga não deve participar na observação da aplicação da técnica, pois isto poderá
inibir os candidatos.
( ) O facilitador, por meio da técnica, deve provocar situações de ansiedade para verificar possíveis
comportamentos agressivos ou passivos nos candidatos.
 ( ) As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas que fornecem indícios de possíveis comportamentos e
que devem ser avaliadas em conjunto com outras técnicas de seleção.
( ) As técnicas de dinâmica de grupo são ferramentas para fechamento dos processos de seleção, pois em
um ambiente de simulação as pessoas acabam mostrando traços importantes para a tomada de decisão.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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