Treinamento e Desenvolvimento 5

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Exercício: GST0565_EX_A5_201202184146 Voltar
Aluno(a): EDERSON LUIZ DE OLIVEIRA NASCIMENTO Matrícula: 201202184146
Data: 15/09/2014 14:37:45 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201202450513)
Sabemos que é parte das atribuições da Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de
Treinamento e Desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à
cultura da organização. Estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
Aperfeiçoamento
Especialização
 Integração
Formação
 Reciclagem
 2a Questão (Ref.: 201202234284)
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse
processo de ambientação acontece através de :
integração funcional
integração assistencial
 integração dos gestores
integração social
 integração de novos empregados.
 3a Questão (Ref.: 201202260365)
É definição de Treinamento:
Educação baseada em tarefas práticas.
Educação diz respeito apenas às atividades que ocorrem em ambientes escolares
 Educação que visa adaptar a pessoa para o exercício de uma função.
Educação indicada e realizada pela empresa.
 Educação que obedece a um programa preestabelecido e que tenha dinâmicas para desenvolver pessoas
 Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201202407745)
Programas para integração e adaptação de novos funcionários é um tema que vem sendo considerado nas
organizações modernas. Esses programas de integração podem ser vistos como parte dos programas de qualidade
de vida no trabalho, uma vez que buscam dar ao funcionário a sensação de segurança e de acolhimento no
ambiente de trabalho. Tendo em vista essas considerações, uma analista de RH resolveu montar um programa para
adaptação comportamental dos novos estagiários. Pensou em várias ações que poderiam ser desenvolvidas e
mostrou para sua gerente. Assinale a alternativa que aponta o treinamento escolhido pela gerente, porque o
objetivo dele é adequado para a adaptação comportamental dos novos estagiários.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
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 Evento voltado para o desenvolvimento de equipes de trabalho cujo propósito é estabelecer os papéis dos
estagiários e dos demais membros do grupo.
Evento de sensibilização cujo propósito é aumentar a percepção dos estagiários em relação às suas
dificuldades de relacionamento interpessoal.
 Encontro para levantamento e discussão de fatores de satisfação no ambiente de trabalho com o propósito
de gerar motivação para os estagiários.
Situação envolvendo grupos de oposição com o propósito de melhorar o poder de argumentação dos
estagiários.
Evento não tem o objetivo de se preocupar com a sensibilização dos novatos apenas a integração.
 5a Questão (Ref.: 201202444856)
Cláudia acaba de receber um novo funcionário em seu setor e, como supervisora direta, gostaria de lhe fornecer
um bom processo de integração para o novo colaborador. Ela poderia realizar as seguintes ações descritas abaixo,
EXCETO:
 Oferecer alguns dias de descanso caso o novo colaborador sinta-se estressado nos primeiros dias de
trabalho
Apresentar o local no qual desenvolverá suas atribuições
Apresentar o novo empregado aos colegas de equipe de trabalho
Manter contato constante durante os primeiros meses de atividade, buscando acompanhar seu processo de
adaptação
Esclarecer sobre a estrutura da área na qual trabalhará
 6a Questão (Ref.: 201202244570)
Um treinamento que desenvolva as competências dos treinandos para a melhoria dos relacionamentos grupais é
denominado de:
Operacional
 Grupal
 Comportamental
Focal
Temperamental
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BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript...
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