AV Psicologia 2015

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Avaliação: GST0574_AV_201504863811 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201504863811 - RAYLA ALEXANDRE DA SILVA
	Professor:
	HENRIQUE VITERBO FARAH
	Turma: 9053/AH
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 23/06/2015 15:26:14
	
	 1a Questão (Ref.: 201505524085)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Bruno Silva deveria escrever um artigo, discorrendo sobre o comportamento humano e alguns conceitos da ciência psicológica, que pesquisara na bibliografia específica. Bruno poderia usar, acertadamente, em seu trabalho, a seguinte afirmativa:
		
	
	Os seres humanos são diferentes apenas nos aspectos psicológicos.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas quanto aos aspectos físicos.
	 
	Os seres humanos são diferentes e seu comportamento não pode ser totalmente previsto, pois é afetado por inúmeras variáveis.
	 
	Os seres humanos são diferentes, mas podemos prever seu comportamneto.
	
	Os seres humanos são diferentes apenas em aspectos relativos a seu meio ambiente.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505186252)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos.
		
	
	Crenças e valores alternados.
	 
	Crença e valores compartilhados;
	
	Crenças e valores contraditórios.
	
	Crenças e valores diversificados;
	
	Crenças e valores confrontados;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505182859)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a alternativa que contém todos os aspectos estudados:
		
	
	Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
	
	Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
	
	Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
	 
	Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
	
	Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505577390)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, estando entre os mais comuns:       
		
	
	As entrevistas; Avaliação de Desempenho; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Treinamento; Dinâmicas de grupo; Etc.
	
	As entrevistas; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Cultura Organizacional; Etc.;
	 
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Dinâmicas de grupo; Etc.;
	
	As entrevistas; Os testes escritos; Testes de simulação de desempenho; Avaliação de Clima; Etc.;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505115417)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que:
		
	 
	Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
	
	Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
	
	Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
	
	O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
	
	A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505580228)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
		
	
	atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
	
	juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
	 
	a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de forma mais alta ou mais baixa.
	
	avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
	
	é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505177742)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	As organizações valorizam cada vez mais a ética no ambiente de trabalho. Toda organização adota regras de conduta para a harmonia das relações noa ambiente de trabalho. Nesse sentido diferencie ética e moral.
		
	
Resposta: Ética é o que identifica o que e bom ou mal, certo ou errado para o individuo, já a moral são as regras a serem tomadas em uma sociedade.
	
Gabarito: A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. No ambiente de trabalho á regras e valores a serem compartilhados.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505196003)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A teoria de Maslow ou hierarquia das Necessidades pode ser utilizada em gestão, admitindo-se por exemplo que as necessidades básicas são satisfeitas pelo salário; as sociais por situações que promovam o envolvimento e a aproximação das pessoas. Com relação a estima, escolha uma das alternativas abaixo que possa promovê-la para o colaborador:
		
	 
	Reconhecimento público;
	
	Festa de aniversariantes;
	
	Promoção de metas;
	
	Espaços para relaxamento;
	
	Ginástica laboral.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201505186017)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Vários são os instrumentos utilizados para a seleção de pessoas, cite três deles:
		
	
Resposta: Entrevista, dinâmica de grupo, teste escrito e teste de simulação de desempenho.
	
Gabarito: Entrevistas; testes escritos; testes de simulação de desempenho; dinâmicas de grupo;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505177740)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se comportamento:
		
	
	Territorial
	
	Postural
	 
	Organizacional
	
	Disfuncional
	
	Oficial