av parcial fund do direito do trab e previdenciario

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CCJ0139_201607279771 V.1 
 
 
 
 
Disc.: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
Aluno(a): JADY MENDES DOS SANTOS Matrícula: 201607279771 
Acertos: 10,0 de 10,0 Início: 22/05/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201608250316) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá 
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
 
na condição não benéfica 
 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201608250544) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que 
desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem 
de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a 
função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia 
assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na 
prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito 
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
Irrenunciabilidade 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 Primazia da realidade 
 
Intangibilidade salarial 
 
Continuidade 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201608250313) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego? 
 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade 
 Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Nenhuma das opções acima. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201608250942) Acerto: 1,0 / 1,0 
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes 
características: 
 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201608250080) Acerto: 1,0 / 1,0 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente 
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Prestação de serviço avulso. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da diarista. 
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201608249874) Acerto: 1,0 / 1,0 
Pessoa Física ou Jurídica, que detenha a propriedade ou não, que explore a atividade agro econômica, de forma 
permanente ou temporária, diretamente ou por meio de representantes legais e com o emprego de contratação de 
empregados. O conceito se refere ao 
 
 
Empregado Urbano 
 Empregador Rural 
 
Empregador Temporário 
 
Juiz do Trabalho 
 
Empregador Domestico 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201608250616) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma 
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que 
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da: 
 
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função. 
 
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função 
 
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201608251034) Acerto: 1,0 / 1,0 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é 
assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de 
 
 
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações 
 
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações. 
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da 
empresa. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201608250991) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela 
Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que 
tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva 
 
 
não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de 
trabalho. 
 
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a 
serem recebidos na data da rescisão 
 
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos. 
 
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem 
recebidos na data da rescisão. 
 terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na 
data da rescisão 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201608251095) Acerto: 1,0 / 1,0 
O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de 
férias? 
 
 
30 
 24 
 
26 
 
20 
 
não tem direito a férias.