MÉTODOS DE ACONSELHAMENTO PSICOLÓGICO

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“MÉTODOS DE ACONSELHAMENTO PSICOLÓGICO”
	Quando falamos do aconselhamento psicológico, temos como forma de trabalho com o aconselhando diversos tipos de métodos, são eles:
Método autoritário
Está entre as primeiras práticas de aconselhamento, onde os métodos consistiam em ameaçar e repreender o aconselhando. As ordens e ameaças eram consideradas pelos conselheiros técnicas eficientes para a transformação dos comportamentos problemáticos. Atualmente este método é quase inutilizável, principalmente pelo fato que de ao aplicar esse processo há muita falta de humanização, visto que as condutas eram mais voltadas para a correção do que a modificação.
Método exortativo
Neste método, é estabilizado um termo de compromisso ou promessa do aconselhando de que ele irá fazer algo e/ou comportar-se de uma determinada forma. O papel do aconselhador é fazer com que o aconselhando aja de acordo com aquilo que é melhor para ele. Desta forma será estabelecida uma finalidade e esta deverá ser seguida pelo aconselhando até que seja cumprida. 
Método sugestivo
Baseado principalmente na utilização de técnicas sugestivas com o propósito de procurar mudança no modo como o indivíduo vê seu problema. Neste método o conselheiro pode dar sugestões da forma como o aconselhando pode se sentir, como por exemplo: “você parece mais alegre”, “parece que você está mais consciente do que fez”, etc. Há um incentivo e uma assistência que, por muitas vezes repreendem a expressão do problema fazendo com que, em muitos casos, o indivíduo se convença de que o problema não existe.
Catarse
Consiste na expressão dos problemas. A catarse tem como objetivo trazer à tona para o individuo determinados conteúdos inconscientes. Este método é utilizado em quase todos os tipos de aconselhamento, exceto nos processos com base no método autoritário.
Método diretivo
Um dos métodos mais importantes de aconselhamento. Neste processo quem elabora o conselho é o próprio conselheiro a partir de suas reflexões pessoais, ele irá se basear na sua experiência em situações semelhantes às do aconselhando. Os conselhos são fechados, ou seja, o aconselhando não pode argumentar a respeito dele. O conselheiro se responsabiliza pelo processo, uma vez que a direção a ser seguida está em suas mãos, neste método o foco está no problema sendo assim, o conselheiro fornece informações, influencia e motiva o aconselhando a aceitar as informações, destaca o problema e assim motiva o aconselhando a discuti-lo, o conselheiro irá expor seu ponto de vista para esclarecer ao aconselhando de que ele é a pessoa mais indicada para oferecer aquela orientação.
Método interpretativo
Este método surge da compreensão crescente dos fatores que motivam o comportamento humano. Ele pode ser definido como uma tentativa de alterar o comportamento humano através de explicação e interpretação intelectuais. Certas vivências, certos tipos de inter-relação familiar ou social levam o indivíduo a determinados comportamentos e é assim que deve ser exposto ao aconselhando, para que o mesmo possa compreender suas próprias atitudes.
Método não-diretivo
Neste método o aconselhando relaxa as suas defesas e assim elabora seus próprios planos de ação. O papel do aconselhador consiste no esclarecimento e aceitação dos conteúdos emocionais do aconselhando. Suas principais características são: foco na pessoa; as orientações sempre serão discutidas com o aconselhando para que o mesmo julgue se elas são pertinentes ou não; o cliente faz suas próprias descobertas; o indivíduo buscas atingir seus resultados; o conselheiro irá facilitar este processo e sua finalidade é fortalecer o indivíduo e permitir que ele cresça, amadureça, se torne livre e autônomo.
Método eclético
Consiste na aplicação de conceitos e técnicas que pertencem a diversos métodos. Neste método o conselheiro irá aproveitar as técnicas que julgar mais satisfatórias e eficientes para a situação que será apresentada pelo indivíduo. Assim as técnicas diretivas, não-diretivas, catárticas, interpretativas, sugestivas podem ser usadas simultaneamente ou não, de acordo com a natureza do problema e as necessidades do aconselhando. Grande destaque é dado à capacidade de um conselheiro de selecionar, administrar e aplicar as várias técnicas, associando-as adequadamente às necessidades da situação apresentada pelo indivíduo.
REFERÊNCIAS
MEDGUIDEBOOK. Conselho Psicológico. Disponível em <http://pt.medicine-guidebook.com/psihologiya-pedagogika-voennaya_psihologicheskoe-kons~1.html >. Acesso em 08 abr. 2019.
SCHEEFFER, Ruth. Aconselhamento psicológico: teoria e prática. 6. Ed. São Paulo. Atlas,1976.
SCORSOLINI-COMIN, Fabio. Aconselhamento psicológico: aplicações em gestão de carreiras, educação e saúde. São Paulo, Atlas, 2015.
SCORSOLINI-COMIN, Fabio. Aconselhamento psicológico: práticas e pesquisas nos contextos nacional e internacional. Rev. Subj.,  Fortaleza ,  v. 15, n. 1, p. 130-141, abr.  2015 .   Disponível em <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2359-07692015000100015&lng=pt&nrm=iso>. acessos em  10  abr.  2019.