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1a Questão (Ref.: 201303081606) Pontos: 0,1 / 0,1 (25º EXAME DE ORDEM RJ) Em relação ao horário noturno, assinale a assertiva CORRETA: A hora noturna do trabalhador rural é de 52 minutos e 30 segundos. Na lavoura, o horário noturno se inicia às 21 horas de um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte. Na atividade pecuária, o horário noturno inicia-se às 20 horas de um dia e se encerra às 4 horas do dia seguinte. O percentual do adicional é igual para os empregados urbanos e rurais. 2a Questão (Ref.: 201303583791) Pontos: 0,1 / 0,1 XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal. Diego, que é empregado comissionista puro. Gabriela, que é empregada diarista. Germano, que é empregado horista. Robson, que é empregado mensalista. 3a Questão (Ref.: 201303085009) Pontos: 0,1 / 0,1 Para o urbano, a hora do trabalho noturno será computada como de: 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 60 (sessenta) minutos. 55 (cinquenta e cinco) minutos. 53 (cinquenta e três) minutos. 4a Questão (Ref.: 201303607216) Pontos: 0,0 / 0,1 Quanto a Equiparação Salarial, analise as assertivas abaixo para responder ao que se pede: I. Quadro de Carreira só é válido quando homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. II. Para efeito de Equiparação salarial, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. III. A equiparação só é possível se o paragonado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. IV. É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação. Assinale a alternativa correta: Todas as assertivas estão incorretas Há um assertiva incorreta Todas as assertivas estão corretas Há duas assertivas incorretas Há duas assertivas corretas 5a Questão (Ref.: 201303200346) Pontos: 0,1 / 0,1 Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA: A prestação de horas extras habituais não descaracteriza jamais o acordo de compensação de jornada. O acordo individual para compensação de horas nunca é válido por acordo individual escrito, sendo, necessário obrigatoriamente a participação do sindicato. O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, ainda que não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido as horas suplementares e o respectivo adicional A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. Não há meio de compensação em nosso ordenamento jurídico.
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