u2 Direito Trabalhista e Previdenciário

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PERGUNTA 1
1. Leia o texto a seguir:
“Férias é o direito do empregado ao descanso anual remunerado que todo empregado possui após o preenchimento de determinados requisitos. Tem direito a férias anuais os urbanos, rurais e domésticos”.
 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. 6. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018, p. 139.
 
Diante disso, imagine a seguinte situação hipotética: Marcos é empregado da sociedade empresária XYZ Ltda., e completou seu período aquisitivo ao direito de férias, porém, no curso do período aquisitivo, Marcos faltou, sem justificativa, por oito dias.
Nesse sentido, em relação à quantidade de dias de férias, assinale a alternativa correta:
	
	
	Marcos terá direito a 30 dias de férias.
	
	
	Marcos terá direito a 22 dias de férias.
	
	
	Marcos terá direito a 24 dias de férias.
	
	
	Marcos terá direito a 18 dias de férias.
	
	
	Marcos terá direito a 12 dias de férias.
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PERGUNTA 2
1. Leia o trecho a seguir:
 
Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), “Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. E mais: “Art. 64 - O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração”.
 
Fonte: BRASIL.
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
Considerando a legislação apresentada, para fins de cálculo do valor do salário-hora, aos empregados que estejam sujeitos à jornada de oito horas diárias e 44 horas semanais, aplica-se o divisor __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	220.
	
	
	200.
	
	
	180.
	
	
	150.
	
	
	120.
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PERGUNTA 3
1. Pelo princípio da intangibilidade ou integralidade, tem-se uma restrição em relação aos descontos no salário do empregado, imposta pelo legislador, como forma de proteção ao trabalhador que decorre da Constituição Federal, que passou a tratar como crime a retenção dolosa do salário.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
Diante disso, o empregador poderá efetuar apenas os descontos legalmente previstos ou autorizados expressamente pelo empregado. Podemos dizer que um dos descontos que exige a autorização do empregado é __________.
 
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
	
	
	Contribuição previdenciária.
	
	
	Imposto de renda retido na fonte.
	
	
	Danos decorrente de culpa.
	
	
	Falta não justificada.
	
	
	Adiantamento salarial.
 
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PERGUNTA 4
1. Leia o excerto a seguir:
“Súmula 366 do TST [...] não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo à disposição do empregador, não importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual”.
 
Fonte: BRASIL, Tribunal Superior do Trabalho (TST). Súmulas, orientações jurisprudenciais (Tribunal Pleno / Órgão Especial, SBDI-I, SBDI-I Transitória, SBDI-II e SDC), Precedentes Normativos [recurso eletrônico]. Brasília: Coordenação de Serviços, 2016. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf>. Acesso em: 8 jul. 2019.
 
A respeito do texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
 
I. ( ) O empregado que chega sete minutos atrasado e sai no horário poderá ter os sete minutos descontados de sua remuneração.
II. ( ) O empregado que chega sete minutos antes e sai no horário normal tem direito de receber os sete minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
III. ( ) O empregado que chega cinco minutos mais cedo e sai seis minutos depois do seu horário normal tem direito de receber pelos seis minutos, com acréscimo de 50%, por se tratar de hora extra.
IV. (  ) O empregado que chega quatro minutos antes e sai quatro minutos depois do seu horário normal não tem direito de receber pelos oito minutos extras.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	F, V, F, V.
	
	
	V, V, F, F.
	
	
	F, F, F, F.
	
	
	V, V, F, V.
	
	
	V, V, V, V.
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PERGUNTA 5
1. Leia o excerto a seguir:
“A obrigação do empregado de prestar serviços como decorrência do contrato de trabalho não pode ser indefinida no tempo, sob pena de serem causados prejuízos inegáveis tanto à sua saúde física como à sua saúde mental e, ainda, de ser exposto a um considerável risco à sua integridade física decorrente de acidentes do trabalho”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre as normas que regulamentam a duração do trabalho e os períodos de descanso, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os períodos de descanso são decorrentes da norma de medicina e segurança do trabalho, ou seja, matéria de ordem pública, e, dessa forma, deve ser observada pelo empregador, que não poderá suprimi-los de forma unilateral, sob pena de ter de indenizar o empregado.
II. Se nenhum intervalo for concedido ao empregado, o empregador terá de pagar pela hora do intervalo, acrescido de adicional de 50% do valor da hora normal.
III. Como se trata de norma de ordem pública, nem a convenção coletiva poderá suprimir o intervalo intrajornada que deve ser de, no mínimo, uma hora, pois trata-se instrumento indispensável para a reposição de energia, alimentação e descanso.
IV. A natureza do pagamento pela supressão do intervalo, ainda que integral ou parcial, será salarial, gerando reflexo nas demais verbas.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	II, III e IV, apenas.
	
	
	I, II e III, apenas.
	
	
	I, II e IV, apenas.
 
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PERGUNTA 6
1. Leia o excerto a seguir:
“As normas sobre duração do trabalho têm por finalidade estabelecer limite temporal ao trabalho executado pelo empregado em favor do empregador, visando à proteção da saúde e da integridade física do trabalhador”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado . 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 339 (Minha Biblioteca).
 
A respeito da duração do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Contrato de trabalho subordinado firmado em regime de tempo parcial com jornada de 25 horas semanais tem a possibilidade de aumentar a carga horária em até seis horas suplementares, devendo ser remuneradas com acréscimo de 30% sobre o valor da hora normal.
II. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado horário de trabalho de jornada 12 x 36, ou seja, 12 horas seguidas de trabalho, com 36 horas ininterruptas de descanso, mediante acordo individual escrito, independente de previsão em norma coletiva.
III. ( ) O empregador poderá estabelecer com o empregado a compensação da jornada de trabalho excedente, porém a prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de jornada.
IV. ( ) Uma jornada de trabalho normal não excederá a oito horas diárias para os empregados em atividade privada, desde que não seja fixado expressamente outro limite, sendo que o empregado em regime de teletrabalho não irá se enquadrar nessa condição.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	F, V, F, V.
	
	
	V, V, F, F.
	
	
	F, F, F, F.
	
	
	V, V, F, V.
	
	
	V, V, V, V.
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PERGUNTA 7
1. Leia o excerto a seguir:
“A ordem jurídica estabelece um conjunto de regras que cria um sistema de proteçãoao salário e que tem por fundamento sua natureza alimentar. Servindo para o sustento do trabalhador e de sua família, não pode o salário ficar sujeito a abusos do empregador ou ser atingido pelos credores tanto do empregador como do próprio empregado”.
 
Fonte: ROMAR, C. T. M. Direito do trabalho esquematizado. 5. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 435 (Minha Biblioteca).
 
A respeito das normas de proteção ao salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O pagamento de salário, por meio de moeda estrangeira, é válido desde que o empregador assegure ao trabalhador todas as variações cambiais da moeda.
II. ( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento desse, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
III. ( ) O comprovante de depósito em conta bancária tem força de recibo de pagamento de salário, porém a conta deve ter sido indicada pelo empregado, por ocasião da contratação, devendo o banco estar estabelecido próximo ao local de trabalho.
IV. ( ) Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salário não deverá ser estipulado em período superior a um mês, salvo em se tratando das comissões, percentagens e gratificações.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	F, V, F, V.
	
	
	V, V, F, F.
	
	
	F, F, F, F.
	
	
	V, V, F, V.
	
	
	V, V, V, V.
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PERGUNTA 8
1. Leia o excerto a seguir:
“A proteção da saúde do empregado que labora no período noturno encontra amparo na Constituição e nos mecanismos de proteção estabelecidos pelas leis e pela jurisprudência. Inciso IX do art. 7º da CF: “remuneração do trabalho noturno superior ao diurno”.
 
Fonte: RENZETTI, R. Direito do trabalho. 4. ed. São Paulo: Forense; Método, 2018, p. 274 (Minha Biblioteca).
 
Considerando o excerto apresentado, sobre a jornada noturna, analise as afirmativas a seguir:
I – O adicional noturno, tanto para os empregados urbanos quanto para o empregado doméstico, será de 20% sobre o valor da hora normal, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre 22h de um dia e 5h do dia seguinte.
II – O adicional noturno, quando se tratar de empregado rural, será de 25%, sendo que o horário noturno é aquele compreendido entre vinte horas de um dia e 4h do dia seguinte, no caso de pecuária, e entre 21h de um dia e 5h do dia seguinte quando for agricultura.
III – Mesmo que o empregado, urbano, doméstico ou rurícola, deixe de trabalhar em horário noturno, terá o adicional incorporado ao seu salário, desde que ele tenha sido pago com habitualidade de pelo menos um ano.
IV – Quando a jornada tiver sido realizada integralmente em período noturno e havendo prorrogação no horário diurno, tais horas diurnas serão calculadas como se fossem horas noturnas, ou seja, com adicional noturno.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	II, III e IV, apenas.
	
	
	I, II e III, apenas.
	
	
	I, II e IV, apenas.
 
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PERGUNTA 9
1. Leia o trecho a seguir:
“São entendidos como intrajornada os intervalos concedidos dentro de cada jornada laboral para repouso e/ou alimentação ou por conta das exigências impostas por normas de segurança e de medicina do trabalho”.
 
Fonte: MARTINEZ, L. Curso de direito do trabalho. 9. ed. São Paulo: Saraiva, 2018, p. 469.
 
Assim, em regra, em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso/alimentação, o qual será de _________. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, contudo, obrigatório um intervalo de ________ quando a duração ultrapassar quatro horas.
 
Assinale a alternativa que preencha correta e sequencialmente as lacunas:
	
	
	15 minutos, 30 minutos até uma hora.
	
	
	30 minutos até uma hora, 15 minutos.
	
	
	Uma hora até duas horas, 15 minutos.
	
	
	30 minutos até duas horas, 30 minutos.
	
	
	Uma hora até duas horas, 30 minutos.
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PERGUNTA 10
1. Leia o excerto a seguir:
“O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade). Para ter direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda estipulado pelo governo federal”.
 
Fonte: BRASIL, Instituto Nacional do Seguro Social. Salário-família, 6 nov. 2017. Disponível em: <https://www.inss.gov.br/beneficios/salario-familia/>. Acesso em: 18 jul. 2019.
 
Considerando o excerto apresentado, sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I. Empregado admitido em novembro apresenta certidões de nascimento dos filhos em janeiro do ano seguinte. Somente a partir do mês de janeiro receberá o salário-família, não podendo reclamar as cotas referentes aos meses de novembro e dezembro retroativamente.
II. O salário-família do trabalhador avulso não dependerá do número de dias trabalhados no mês, e o pagamento deverá corresponder ao valor integral da cota.
III. As cotas do salário-família deverão ser incorporadas, para qualquer efeito, ao salário.
IV. Em sendo o empregado afastado para gozo de benefício previdenciário, deverá requerer o pagamento do salário-família junto ao INSS.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
	
	II, III e IV, apenas.
	
	
	I, II e III, apenas.
	
	
	I, II e IV, apenas.