Simulado Direito Processual do Trabalho

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
Acertos: 2,0 de 2,0 Início: 02/03/2019 (Finaliz.) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201610456225) Acerto: 0,2 / 0,2 
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista 
na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em 
uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
 
 
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem 
preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem 
normas de maior amplitude. 
 
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do 
Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da 
proteção ao trabalhador 
 
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta 
todas as regras do processo do trabalho. 
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do 
processo judiciário do trabalho. 
 
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na 
fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas 
das regras contidas na lei processual trabalhista. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201610484009) Acerto: 0,2 / 0,2 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça 
do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de 
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado 
envolver matéria sujeita à sua jurisdição. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, 
entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre 
empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam 
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores 
e entre sindicatos e empregadores. 
 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de 
indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de 
trabalho. 
 A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, 
atribuindo a esta poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações 
de trabalho e não somente relações de emprego. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201610456237) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) João tem domicílio na cidade do Rio de Janeiro/RJ e foi chamado para uma 
entrevista de emprego pela empresa Colchões Ortopédicos Ltda., com sede na cidade de 
Campinas/SP, ocasião em que foi contratado no próprio local. Já no momento da contratação, a 
empresa informou ao novo empregado que o mesmo iria trabalhar na filial da empresa na 
cidade de São José do Rio Preto/ SP. Depois de três anos de trabalho na empresa em questão, 
João foi dispensado sem justa causa, não recebendo as verbas rescisórias, dentre outros pleitos 
que considera devidos, razão pela qual almeja buscar a efetivação de seus direitos na Justiça do 
Trabalho. Nesse seguimento, João deve pleitear seus direitos 
 
 em São José do Rio Preto/SP, pois é o local da prestação de serviços. 
 
em qualquer uma das cidades mencionadas, pois o foro de ingresso da ação 
trabalhista é opcional ao empregado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local em que o empregado foi contratado. 
 
em Campinas/SP, pois é o local da sede da empresa, pressupondo, assim, o dever de 
ingressar com ação nesta localidade. 
 
no Rio de Janeiro/RJ, pois é a cidade de seu domicílio, oferecendo maiores facilidades 
ao empregado 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201610531862) Acerto: 0,2 / 0,2 
(Ano: 2018, Banca: INSTITUTO AOCP, Órgão: TRT - 1ª REGIÃO, Prova: Técnico Judiciário - Área 
Administrativa - adaptada): Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 
45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
 
 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
 
 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável 
saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal. 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais 
de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do 
Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos 
órgãos de representação das respectivas classes. 
 
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, 
quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre 
brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201610497658) Acerto: 0,2 / 0,2 
Em conformidade com o texto expresso na Constituição Federal de 1988, é INCORRETO afirmar 
que 
 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do 
direito de greve. 
 
A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua 
jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal 
Regional do Trabalho. 
 São órgãos da Justiça do Trabalho; o Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais 
Regionais do Trabalho, Juízes do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre 
brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável 
saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após 
aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: os mandados de segurança, habeas 
corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua 
jurisdição, as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, dentre outras. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201610490866) Acerto: 0,2 / 0,2 
A Justiça do Trabalho não é materialmente competente para julgar 
 
 
Mandados de segurança; 
 Reclamações trabalhistas de servidores públicos 
 
Habeas data; 
 
Reclamações trabalhistas em face de empregados públicos 
 
Habeas corpus; 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201610524532) Acerto: 0,2 / 0,2 
No que diz respeito ao jus postulandi, conforme entendimento sumulado, é correto afirmar: (Juiz do Trabalho 
¿ FCC ¿ TRT/SP ¿ 2011). 
 
 
a. Pode ser exercido em qualquer instância da Justiça do Trabalho, exceto em se tratando de 
mandado de segurança. 
 
Não alcança nem o mandado de segurança, nem tampouco os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho, mas pode ser exercido em ação cautelar. 
 Não cabe nos recursos de competência do Tribunal Superior do 
Trabalho 
 
Pode ser exercido em ação cautelar, mas não em sede de ação rescisória. 
 
Limita-se única e exclusivamente às Varas do Trabalho. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201610488842) Acerto: 0,2 / 0,2 
Analise as seguintes proposições: 
 
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos à Justiça do Trabalho serão 
sempre sujeitos à conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho 
empregarãosempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma 
solução conciliatória dos conflitos. 
 
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios 
individuais, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, somente em dissídios coletivos, 
converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório, seja em dissídios individuais, 
seja em dissídios coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em arbitral. 
 
V - As partes poderão celebrar acordo para por termo ao processo, mesmo 
depois de encerrado o juízo conciliatório. 
 
Responda: 
 
 Somente as proposições I e V estão incorretas 
 
Somente as proposições I e II estão corretas. 
 Somente as proposições IV e V estão incorretas 
 Somente as proposições II e III estão incorretas. 
 Somente as proposições I e IV estão incorretas 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201610456241) Acerto: 0,2 / 0,2 
(AOCP 2018) Lucas, residente na cidade de Nova Iguaçu (RJ), foi contratado na cidade de 
Petrópolis (RJ) pela empresa Brasa Quente para trabalhar como Gerente na cidade de 
Teresópolis (RJ). Observa-se que Duque de Caxias (RJ) é o domicílio eleitoral de Lucas, onde 
reside toda a sua família, sendo que, aos finais de semana, aproveita para visitá-los. Sabe-se, 
ainda, que a sede da empresa é na cidade de Barretos (SP) local onde Lucas recebeu todos os 
treinamentos para o exercício de sua função. Considerando a possibilidade de ingressar com 
uma ação trabalhista e valendo-se da regra geral prevista na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 Lucas deverá propor a ação na cidade de Teresópolis (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo local onde o empregado prestar serviços ao empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Petropólis (RJ), pois a competência territorial 
é fixada pelo local onde foi realizada a contratação. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Nova Iguaçu (RJ), pois a competência 
territorial é fixada pelo domicílio civil do empregador. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de São Paulo, pois a competência territorial é 
fixada pela capital do Estado no qual a matriz da empresa estiver localizada. 
 
Lucas deverá propor a ação na cidade de Duque de Caxias (RJ), pois a, competência 
territorial é fixada pelo domicilio eleitoral do empregado. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201610504471) Acerto: 0,2 / 0,2 
A competência pode ser compreendida como um "fracionamento da jurisdição". Se não 
observada a competência, poderá a parte adversa ofertar insurgência capitulada como nulidade. 
A respeito desta matéria, assinale abaixo o item que julgar incorreto: 
 
 
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser objeto de ação rescisória. 
 A nulidade relativa a competência relativa deverá ser alegada como preliminar de 
mérito na contestação. 
 
A nulidade de incompetência absoluta poderá ser alegada em qualquer tempo e grau de 
jurisdição, exceto para instância superior que dependa de prequestionamento. 
 
A nulidade relacionad à competência absoluta pode ser conhecida de ofício. 
 
A nulidade de competência relativa não poderá ser objeto de ação rescisória.