Direito Processual do Trabalho I

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I
	
 1a Questão (Ref.: 202005491200)
	A arbitragem constitui
		
	
	As demais respostas são incorretas.
	
	Mecanismo de heterocomposição dos conflitos coletivos de trabalho;
	
	Mecanismo de autocomposição dos conflitos trabalhistas;
	
	Mecanismo autorizado expressamente pela CLT para a solução dos conflitos individuais do trabalho;
	
	Mecanismo de autotutela dos conflitos trabalhistas;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202005491051)
	Um empregado público do CREA/PA pretende ajuizar reclamatória trabalhista em face à autarquia federal especial e ao presidente do CREA/PA, em litisconsórcio passivo, vindicando indenização por danos morais, dentre outros pedidos. A localidade de labor do reclamante sempre foi na capital paraense, apesar de ter sido contratado em Marabá. A reclamatória trabalhista deverá ser ajuizada contra:
		
	
	Em Belém, somente, na Justiça Federal
	
	Em Belém ou Marabá, na Justiça do Trabalho
	
	Marabá somente, na Justiça do Trabalho
	
	Em Belém ou Marabá, na Justiça Federal
	
	Em Belém ou Marabá, na Justiça Comum Estadual
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202005491758)
	A Constituição Federal do Brasil e a Consolidação das Leis do Trabalho instituíram regras sobre organização e competência da Justiça do Trabalho e dos órgãos que a compõem. Em observância a tais normas:
		
	
	os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados exclusivamente na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
	
	é competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência.
	
	a Justiça do Trabalho passou a ser competente para julgar as ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de emprego somente a partir da Emenda Constitucional no 45/2004, visto que o texto original da Constituição Federal de 1988 e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho não admitiam o processamento de tais ações na Justiça Especializada.
	
	o Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de dezessete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria simples do Senado Federal.
	
	o Supremo Tribunal Federal, em sede de ação direta de inconstitucionalidade, interpretou ser da competência da Justiça do Trabalho a apreciação de demandas entre o Poder Público e seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter jurídico-administrativo.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202005491382)
	O Tribunal Superior do Trabalho
		
	
	Possui 1/5 de seus integrantes escolhidos dentre advogados com mais de dez anos de atividade e membros do MP com mais de dez anos de efetivo exercício;
	
	Compõe-se de 27 Ministros
	
	Tem jurisdição em todo o território nacional
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Tem sede em Brasília
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202005491937)
	(OAB/FGV V EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.2) Com relação à competência material da Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	é da competência da Justiça do Trabalho o julgamento das ações ajuizadas em face da Previdência Social que versem sobre litígios ou medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho
	
	não compete à Justiça do Trabalho, mas à Justiça Federal, o julgamento de ação anulatória de auto de infração lavrado por auditor fiscal do trabalho.
	
	Justiça do Trabalho e Justiça Federal.
	
	a Justiça do Trabalho é competente para julgar ação ajuizada por sindicato de categoria profissional em face de determinada empresa para que esta seja condenada a repassar-lhe as contribuições assistenciais descontadas dos salários dos empregados sindicalizados.
	
	de acordo com o entendimento do Superior Tribunal de Justiça, é da competência da Justiça do Trabalho processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202005491642)
	O princípio, que determina que o reclamado deverá alegar na contestação,as matérias relacionadas com as preliminares (art. 302, CPC), bem como as matérias relacionadas ao mérito em razão da possibilidade das preliminares arguidas não serem acolhidas, é especificadamente, o da:
		
	
	Inércia
	
	Eventualidade
	
	Verdade real
	
	Extrapetição
	
	Finalidade
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202005491163)
	João Carlos, empregado de uma empresa construtora, sofreu acidente de trabalho enquanto prestava serviços, como pedreiro, em um dos canteiros de obra de sua empregadora. Em razão do sinistro, foi submetido a diversas cirurgias, sem qualquer ajuda financeira da empresa, vindo em seguida a falecer. O empregado deixou viúva e 4 filhos menores, que agora pretendem ajuizar ação de reparação. Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que:
		
	
	considerando que o sinistro envolveu questão de meio ambiente do Trabalho e potencial crime praticado pelo ex-empregador, a ação será movida na Justiça Federal comum;
	
	a indenização por dano material será reivindicada pelos dependentes na Justiça do Trabalho e a por dano moral, na Justiça Estadual.
	
	a Justiça do Trabalho é a competente para julgar a ação de indenização por danos morais e materiais, decorrentes do acidente de trabalho, movida pelos dependentes do finado;
	
	uma vez que o trabalhador já é falecido, cessando a relação de emprego, caberá à Justiça comum o julgamento do pedido de indenização pelo dano em ricochete;
	
	as intituladas vítimas poderão escolher entre o ajuizamento da ação indenizatória na Justiça do Trabalho ou na Justiça Estadual;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202005492814)
	Os princípios desempenham importante papel em qualquer ramo do Direito. Segundo Jorge Luiz Souto Maior, "O direito é um conjunto de normas e princípios voltados à regulação da vida social. Para falar de um direito autônomo, um ramo do direito distinto do direito comum, é preciso que se tenha um razoável número de normas voltadas para um fato social específico e que se identifiquem nestas leis princípios próprios que lhe deem uma noção de conjunto, fornecendo-lhe uma lógica particular e uma finalidade distinta." (MAIOR, Jorge Luiz Souto. A fúria, Revista Trabalhista Direito e Processo, Rio de Janeiro, Forense julho/setembro de 2002, p. 71.) Considerando as lições doutrinárias acerca dos princípios gerais e especiais do Direito Processual do Trabalho, bem como a legislação aplicável e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho predominante, pode-se afirmar que:
		
	
	Segundo o princípio do jus postulandi, empregados e empregadores podem postular pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, desacompanhados de advogados até certo grau, conforme limitações impostas pela jurisprudência trabalhista;
	
	O princípio da maior aptidão probatória não tem aplicação nos domínios do processo do trabalho, razão pela qual são vedadas quaisquer presunções favoráveis ao trabalhador em matéria processual.
	
	A regra geral da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias no âmbito do processo do trabalho não traduz uma aplicação prática dos princípios da celeridade e economia processuais;
	
	O jus postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao empregado, pois, ao contrário do empregador, o trabalhador não tem condições de custear as despesas do processo;
	
	A oralidade não é um princípio do processo do trabalho, pela razão de que sua incidência geraria grande insegurança jurídica, em decorrência da ausência de documentação dos atos processuais;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202005493194)
	FCC - 2017 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Técnico Judiciário- Área Administrativa A Constituição Federal de 1988 dispõe expressamente sobre a competência material da Justiça do Trabalho e, entre essas disposições, NÃO prevê a competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar:
		
	
	as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
	
	as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
	
	as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
	
	os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
	
	os crimes contra a organização do trabalho e as causas acidentárias em face do Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202005491979)
	O conflito de competência entre o Juiz do Trabalho da 80ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro/RJ e o Juiz de Direito da 14ª Vara Cível da Comarca da Capital do RJ, será apreciado e decidido pelo:  
		
	
	TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - (TST).
	
	SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL- (STF).
	
	TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO- (TJ/RJ)
	
	TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1ª REGIÃO/RIO DE JANEIRO- (TRT/RJ).
	
	SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA-(STJ).