AV 2 Legislação Trabalhista e Previdenciaria

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	Avaliação:  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno
	Professor:
	
	Turma: 
	Nota da Prova: 6,5 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 2        Data: 11/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 201308429095)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na condição não benéfica
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201308190734)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Estagiário.
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	 
	Prestador de Serviços.
	 
	Empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201308775141)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	
	I, III e IV.
	
	III, IV e V.
	
	I, II e III.
	
	II, IV e V.
	 
	II, III e IV.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201308788469)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É o tempo gasto pelo empregado ate o local de trabalho e retorno, quando for de difícil acesso ou não servido por transporte coletivo, essas horas deverão ser pagas (ART 58§ 2 CLT)..: Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Horas intrajornada;
	
	Banco de horas;
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	 
	Horas sobreaviso;
	
	Adicional Noturno
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201308424119)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	 
	2 anos.
	
	6 anos.
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201308768191)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	João Carlos foi contratado em 07/05/2014 pela empresa Construção Ltda para exercer as funções de auxiliar administrativo, por um período de 90 (noventa) dias, ocorre que neste período as avaliações de João Carlos foram negativas, e com isto decidiu-se não efetivá-lo na empresa, comunicando-o em 06/08/2014 e efetuando o pagamento da rescisão contratual logo em seguida. Assinale a alternativa correta.
		
	 
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	O contrato inicialmente era determinado, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado sindicato;
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo determinado, pois ultrapassou o tempo legal, sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	O contrato inicialmente era de experiência, passando para prazo indeterminado, pois ultrapassou o tempo legal, não sendo cabível o pagamento do aviso prévio indenizado;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201308247512)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	João antônio tirou férias anuais conforme a determina a legislação trabalhista durante os vários anos de serviço. Agora está para ingressar com o pedido de aposentadoria. Um colega de trabalho disse-lhe que, apesar de ter 36 anos de serviço regiatrados em sua carteira, ele ainda vai ter que trabalhar mais 3 anos, pois os meses em que tirou férias não contam para o tempo de serviço. Ele possui 65 anos de idade. O que você responderia a a João Antônio sobre as férias contarem ou não para o tempo de serviço? O amigo do João está certo ou errado?
		
	
Resposta: Não esta certo. Pois contam. Nas ferias também e arrecadado o valor referente a previdencia social do empregado. Além disso, ferias é um direito do empregado prevista na CLT.
	
Gabarito: O aluno deverá em sua resposta dizer que o amigo do Jão está engando, pois os períodos de férias contam para todos os efeitos para o tempo de serviço.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201308416327)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	No mínimo 20%
	
	No mínimo 60%
	
	No mínimo 30%
	 
	No mínimo 50%
	
	50%
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201308807398)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Tratando-se de serviço essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
Resposta: 48 horas.
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necessário avisar com 72 horas de antecedência, inclusive aos usuários.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201308416571)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.