Apol 5 - Gestão Contábil e RH

Prévia do material em texto

Disciplina(s): Gestão Contábil e de Custos
Gestão de Recursos Humanos
	Data de início:
	22/06/2015 19:45
	Prazo máximo entrega:
	- 
Questão 1/5
“Relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva de função.”
Sobre a HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima.
	
	A
	Ergonomia.
	
	B
	Saúde Ocupacional.
	
	C
	Segurança do Trabalho.
	
	D
	Estresse Ocupacional.
	
	D
	Estresse Ocupacional.
Questão 2/5
“Um programa de segurança no trabalho deve estar em conformidade com o Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais (PPRA), instituído pelo MTE por meio da Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 (Brasil, 1994b). 
O PPRA desenha o mapa de riscos, indicando o grau de risco dos ambientes e define os equipamentos de proteção 
individual (EPIs) exigidos para o local de trabalho.”
O que o programa de segurança no trabalho deve estabelecer?
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Um sistema de indicadores estatísticos de acidentes, para que se elabore um relatório de 
providências e haja o estabelecimento de regras e procedimentos. Trata-se do conjunto de 
medidas e atitudes tomadas para prevenir acidentes, de modo a diminuir as condições 
inseguras do ambiente e implantar programas preventivos.
	
	B
	Deve identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real e 
específica do dia a dia no trabalho.
	
	C
	Consistem em testar os conhecimentos e as habilidades relacionadas à área de trabalho, como idiomas, informática e conhecimentos técnicos.
	
	D
	Deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser
 preservado ou aumentado.
Questão 3/5
A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas.
“O foco é transferido do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas.”
Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Remuneração Funcional.
	
	B
	Salário Direto.
	
	C
	Remuneração por Habilidades.
	
	D
	Remuneração Acionária.
Questão 4/5
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 Definimos a margem de contribuição unitária através de uma equação. Qual é fórmula de cálculo da margem de contribuição unitária?
	
	A
	PV = CV – (MC + DV)
	
	B
	MC = PV – (CV + DV)
	
	C
	MC = PV + (CV + DV)
	
	D
	MC = PV – (CV – DV)
Questão 5/5
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir.
 
O ponto de equilíbrio é definido seguindo-se fórmulas matemáticas. No nosso caso, qual é a equação que define o ponto de equilíbrio?
	
	A
	RT = (CV + DV)
	
	B
	CT = (RT + DT)
	
	C
	DT = (RT + CT)
	
	D
	RT = (CT + DT)
Questão 2/5
“Um programa de segurança no trabalho deve estar em conformidade com o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), instituído pelo MTE por meio da Portaria nº 25, de 29 de dezembro de 1994 (Brasil, 1994b). O PPRA desenha o mapa de riscos, indicando o grau de risco dos ambientes e define os equipamentos de proteção individual (EPIs) exigidos para o local de trabalho.”
O que o programa de segurança no trabalho deve estabelecer?
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Um sistema de indicadores estatísticos de acidentes, para que se elabore um relatório de providências e haja o estabelecimento de regras e procedimentos. Trata-se do conjunto de medidas e atitudes tomadas para prevenir acidentes, de modo a diminuir as condições inseguras do ambiente e implantar programas preventivos.
	
	B
	Deve identificar de que modo o candidato se comportaria diante de uma situação real e específica do dia a dia no trabalho.
	
	C
	Consistem em testar os conhecimentos e as habilidades relacionadas à área de trabalho, como idiomas, informática e conhecimentos técnicos.
	
	D
	Deve atentar para o perfil profissional exigido pelo cargo e o capital intelectual que deve ser preservado ou aumentado.