Aula 9 Exercício 3 Relações Trabalhistas e Sindicais - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Considere a afirmação: A Constituição Federal, a Legislação Trabalhista e as Normas Coletivas de Trabalho atuam como meio de negociação entre
trabalhadores e empresários.
 I - Um dos pontos firmados entre as partes é o aviso-prévio de greve
 II - De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve não precisa ser comunicada ao sindicato patronal ou
aos representantes da empresa com antecedência
III - Considera-se legítimo o exercício de greve, com a suspensão coletiva temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação de serviços,
quando o empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas
demais
Assinale a alternativa correta:
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a
afirmação:
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GST1734_A9_201804069744_V3
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REL.TRAB.SINDI 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Estão corretos os itens II, III
Estão corretos os itens I, II, III
Está correto o item I
Está correto o item III
Estão corretos os itens I, III
Explicação:
De acordo com o Artigo 3º, Parágrafo Único, da Lei nº 7.783/89 (Lei de Greve), a greve deverá ser comunicada ao sindicato patronal ou aos
representantes da empresa com antecedência
ww.guiatrabalhista.com.br/guia/greve.htm
2.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo;
telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo;
compensação bancária.
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Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei.
O direito de _____ é assegurado constitucionalmente, surge como uma vitória da(o) ______ para a obtenção de melhores condições de
trabalho, desta forma é de suma importância seu estudo e apresentação no meio jurídico. A princípio, portanto, a greve, em si, não é ilegal. No
entanto, o ______, poderá decretar a _____da greve, quando, por exemplo, a greve será considerada ilegal pelo não atendimento dos
pressupostos legais ou pela inexistência de tentativa de negociação prévia e no período de ______, o empregado não trabalha, não recebe
salário e não é contado o tempo de duração da greve para os fins legais, como férias, 13º salário, FGTS etc. O direito de greve reflete a
modificação na mentalidade dos trabalhadores aos valores fundamentais previstos na _____, iniciando a luta contra os abusos cometidos pelos
empregadores. Complete a frase na sequência correta:
A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve?
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com
antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos
serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade
São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a
segurança da população.
3.
Todas as alternativas estão Corretas.
Aplicar justa causa nos grevistas;
Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
Gabarito
Coment.
4.
o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa.
divulgação do movimento.
garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais.
rescisão contratual do grevista.
Gabarito
Coment.
5.
greve, classe operária, Tribunal Regional do Trabalho de Segunda Instância, abusividade, suspensão, CF/88;
paralisação, classe operária, Juiz de primeira Instância, ilegalidade, interrupção, CLT;
greve, Poder Judiciário, Desembargador do Trabalho, legitimidade, suspensão, CLT;
paralisação individual, categoria de classe, TST, abusividade, interrupção, CLT;
greve, classe patronal, Tribunal Superior do Trabalho, legalidade, suspensão, CF/88;
Explicação: A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacifica, total ou parcial, de prestação pessoal de
serviços a empregador[1]. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou
conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos.
6.
a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos.
a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites.
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China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que
o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que
têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político
da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a
empregador. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de
interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Podemos dizer então que a greve é:
somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros.
7.
Condição desumana do trabalho.
Exploração de mão de obra infantil.
Greve como forma de reivindicação.
Extrema pobreza dos trabalhadores.
Relação capital trabalho sem regras.
8.
Ação isolada na luta de direitos trabalhistas.
Ato de paralisar totalmente uma atividade.
Forma de coagir a classe patronal.
Meio legítimo de ação sindical.
Condição essencial para solução de conflitos.
Gabarito
Coment.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 29/05/2019 09:38:25.
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