Aula 8 Exercício 4 Relações Trabalhistas e Sindicais - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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(Questão adaptada do ENADE 2009): A Metalúrgica Ferro e Aço Ltda. está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado.
Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa.
Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada
coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida conduz¿:
Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
GST1734_A8_201804069744_V4
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matr.: 201804069744
Disc.: REL.TRAB.SINDI 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Uma convenção Coletiva, cujo conteúdo obrigará a todas as empresas metalúrgicas;
Um Acordo Coletivo, cujo conteúdo obrigará a todas as empresas metalúrgicas;
Uma convenção Coletiva, cujo conteúdo obrigará apenas a Metalúrgica Ferro e Aço;
Um Acordo Coletivo, cujo conteúdo trará obrigações apenas para a Metalúrgica Ferro e Aço;
Um Dissídio Coletivo que após decisão do TRT obrigará a todas empresas metalúrgicas.
Explicação: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do
trabalho. Já, os acordos coletivos são realizados entre o sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
2.
Não é obrigatória
Nem sempre é obrigatória
Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
É sempre obrigatória
Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
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Entre os elementos fundamentais que originam os conflitos do trabalho, podemos destacar a manifestação de divergências de pretensões
coletivas, na qual verificamos as questões de interesses e realidades sociais entre as partes, patrões e empregados. Como característica dos
conflitos coletivos de trabalho, há ainda a regulamentação das relações de trabalho na época da existência do conflito. Esse conflito está
relacionado ao direito de:
A convenção coletiva dos trabalhadores na Construção Civil de Pernambuco previu na cláusula 9ª um adicional de horas extras no percentual de
50% e na cláusula 20ª a aplicação de multa para o caso de descumprimento de obrigação prevista em seu texto no montante de um salário da
categoria. Considerando que o percentual de hora extra previsto no instrumento coletivo trata-se de mera repetição legal, já que a CLT já garante
aos trabalhadores esse adicional de 50%, e que o empregador de Paulo não pagou corretamente as horas extras trabalhadas por ele, assinale a
alternativa correta:
Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer
sobre a outra, quer dizer:
É a principal distinção entre o Mediador e o Árbitro, quanto ao cumprimento da decisão dos conflitos trabalhistas:
3.
Somente o sindicato laboral.
Trabalhadores e empresários.
Somente o sindicato patronal.
Trabalhadores e sindicato laboral.
Empresários e sindicato patronal.
Explicação:
Explicação:
Sempre as relações jurídicas Trabalhistas que existir coflitos tem com representantes legais empregador e empregado.
4.
Nenhuma das alternativas está correta.
É devida a multa convencional a Paulo, ainda que a cláusula da convenção coletiva seja mera repetição da lei.
A lei proíbe que o sindicato estabeleça multa por descumprimento de cláusulas de Convenções Coletivas.
Não é devida a multa convencional a Paulo, pois a convenção coletiva não traz qualquer benefício adicional ao trabalhador, apenas repetindo
o que diz a lei.
Paulo não terá direito a receber a multa da Convenção Coletiva, pois não é associado ao sindicato.
5.
Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está
estabelecido na lei.
Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
6.
O Árbitro decide e obriga o cumprimento da decisão e o Mediador não;
Ambos decidem sobre os conflitos, sem poder forçar o cumprimento de suas decisões.
O Mediador decide o conflito sem a obrigação do cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
O Árbitro decide o conflito sem poder forçar o cumprimento pelas partes e o Mediador não;
O Mediador decide o conflito podendo forçar o cumprimento pelas partes e o Árbitro não;
Gabarito
Coment.
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É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual
se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho.
Estamos falando de:
A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo
satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida
conduz:
7.
Acordo Coletivo de Trabalho
Convenção Coletiva de Trabalho
Termo de ajuste de conduta
Norma regulamentadora
Negociação preliminar
8.
a uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
a uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes
a uma visão conjunta das partes, no sentido de trazer benefícios e vantagens a ambas e sem que haja necessariamente um ganhador e um
perdedor
a uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo
principal é aprender
a uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo
aceitável
Explicação:
Item : A
Explicação: Conceito: Negociação coletiva é a que compreende todas que envolvem um empregador ou um grupo de empregadores ou
organização de empregadores e uma ou várias organizações de trabalhadores visando fixar condições de trabalho e disciplinar as relações entre
empregadores e trabalhadores.
A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho.
Prazo de vigência: A decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 29/05/2019 09:35:02.
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