CASOS CONCRETOS(2019) 1 ao 10 Direito do trabalho 2

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Direito do trabalho 2
CASO CONCRETO: 1 CESPE(ADAPTADO À REFORMA TRABALHISTA) Considere a situação hipotética na qual um obreiro com vínculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratório legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas,com intervalo legal para tal jornada, e folga	aos finais de semana. Acerca do exposto e de acordo	com oque estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e oTribunal Superior doTrabalho (TST), julgue os itens subsecutivos. Independentemente da quantidade dehoras laboradas na semana, o obreiro terá direito a trinta dias de féria após doze meses de labor.
A Lei nº 13.467/2017 revogou o art. 130-A da CLT que trazia uma tabela estabelecendo os dias de férias para os funcionários que trabalhavam em regime de tempo parcial. Com o advento da referida lei tanto trabalhadores em regime de tempo total quanto trabalhadores em regime de tempo parcial terão o direito a 30 dias de férias, na forma do art. 130 da CLT.
 QUESTÃO OBJETIVA: CESPE Acerca das	férias,	assinale a opção correta. 
c) Por serem do empregador os riscos	do empreendimento, ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por falência do empregador, são devidas ao empregado férias proporcionais, ainda que tenha trabalhado na empresa menos de um ano
CASO CONCRETO 2 Os irmãos Pedro e Júlio Cesar foram contratados como empregado pela sociedade empresária Arco Doce S/A e	lá permaneceram por dois anos. Como foram	aprovados em	diferentes concursos públicos	da administração direta, eles pediram	demissão e, agora,	com	a possibilidade	concedida pelo	Governo, dirigiram-se	à Caixa	Econômica Federal (CEF) para sacar o	FGTS. Na agência da CEF foram	informados que só havia o depósito deFGTS de 1 ano,	motivo	por que procuraram o	contador da Arco Doce	para uma explicação.O contador informou que	não havia o depósito porque, no último ano, Pedro afastara-se	paraprestar	serviço	militar	obrigatório e Júlio Cesar afastara-se pelo INSS,	recebendo auxílio-doença comum	(código	B-31). Diante	desses	fatos,	responda se a	sociedade empresáriaagiu	corretamente	.
A sociedade empresária tem razão na justificativa de Júlio Cesar, mas está errada em relação a Pedro – art. 15, § 5º da Lei nº 8.36/90.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XXII	-2017) Um aprendiz de	marcenaria procura um	advogado parasse inteirar sobre o FGTS que	vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do	salário,	e cujo	valor é descontado juntamente com o	INSS. Com relação ao desconto	do FGTS, assinale a afirmativa correta.
c)A empresa está equivocada em relação ao desconto,	pois o FGTS é obrigação do empregador.
CASO CONCRETO 3 	(OAB	XXI/2017- ADAPTADO): As irmãs Rita e	Tereza	trabalham para o mesmo empregador. Quando Rita engravida, Tereza, que não pode	ter filhos naturais, resolve adotar uma criança. Assim,	logo após o nascimento	da filha	de Rita,	Tereza	adota uma criança de 6	meses	de idade. Considerando	a situação hipotética e	de acordo com	leis vigentes, responda: Rita	e Tereza gozarão de estabilidade?
Ambas gozarão de estabilidade provisória. Rita, por estar grávida, possui sua garantia de emprego estabelecida na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Já Tereza tem sua garantia de emprego prevista no p. único do art. 391-A da CLT (incluído pela Lei nº 13.509/2017) garantiu a aplicação do dispositivo do ADCT ao empregado adotante ao qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção.
OBJETIVA: Após ter sofrido um acidente do trabalho reconhecido	pela empresa, que emitiu a competente CAT, um empregado	afastou-se do serviço	e passou a receber auxílio-doença acidentário.
c) Ter-se-á suspensão contratual	e a empresa continuará obrigada a depositar o FGTS	na	conta	vinculada do	trabalhador.
CASO CONCRETO 4	(OAB	XV/2014 - ADAPTADO): Rogéria, balconista na	empresa Bolsas	e Acessórios	Divinos	Ltda., candidatou-se em uma	chapa	para	a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o	sindicato não comunicou o registro	da candidatura,	eleição	e posse	da empregada	ao empregador. Durante o mandato	de Rogéria, o empregador a dispensou	sem justa causa	e com	cumprimento	do aviso prévio. Rogéria, então, enviou	 um e-mail para	o empregador,	dando-lhe ciência dos fatos,	mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões	e ratificou o	desejo	de romper o	contrato de trabalho. Sobre o	caso	narrado, de acordo com	a jurisprudência do TST, analise	a questão e informe se	a empresa Bolsas e Acessórios Ltda	agiu corretamente.
É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho, conforme estabelece a Súmula 369, I do TST. Assim, a empresa não poderia ter ratificado a decisão de dispensar a funcionária
OBJETIVA: (OAB XVII/2015) Jonas é empregado	da sociedade empresária ÔmegaEntendendo seu empregador por romper seu contrato de	trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do	aviso prévio na	forma	indenizada. Transcorridos 10	dias de	pagamento das	verbas	rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do	sindicato da	sua categoria	e foi eleito presidente na mesma data.
a)	Jonas poderá ser desligado ao	término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
CASO CONCRETO 5 (TRT 10ª 2013	- CESPE	- ANALISTA JUDICIÁRIO): O empregador Jorge, imotivadamente, manifestou desejo de romper o vínculo empregatício e conceder aviso prévio ao seu empregado Lauro, cuja remuneração é percebida quinzenalmente. Nessa situação hipotética, Lauro terá direito a opta pela redução do horário de trabalho em duas horas diárias ou a se ausentar doserviçopor sete dias corridos, sem prejuízo do salário, durante o cumprimento do aviso prévio?
O art. 487, II da CLT estabelece que aqueles que receberem por quinzena terão direito a 30 dias de aviso prévio.
OBJETIVA (TRT 1ª 2013-FCC- TÉCNICO JUDICIÁRIO): Em	relação	ao aviso prévio,	é corretoafirmar:
e)	O empregado que, durante o	prazo	do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como	justa causa, perde o direito ao	restante do respectivo	aviso.
CASO CONCRETO 6	(TRT 15ª 2013	– FCC/TÉCNICO	JUDICIÁRI -ADAPTADO): Jussara, solteira, sem	filhos, foi contratada pela	empresa “NUN	Ltda.”	para exercer as	funções	de secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de	trinta dias e posteriormente prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da	referida prorrogação o	contrato de experiência encerrouse, uma vez	que a empresa	nãopossuía mais	interesse nos serviços prestados por Jussara. Jussara questiona	o representante da empresa NUN	Ltda sobre a validade da prorrogação do contrato de experiência, pois	havia sido informada	que a prorrogação	do contrato de	experiência deve ser por igual	período	e como	tal regra não	havia	sidorespeitada,	o contrato de	experiência de	Jussara	passou a ser por prazo	indeterminado. Você na qualidade	de advogado deverá analisar se	os representantes da empresa	NUN Ltda agiram corretamente	ao prorrogarem	o contrato de trabalho	de Jussara por	um período diferente do inicial.
O parágrafo único do art. 445 da CLT estabelece que o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, já o art. 451 da CLT estabelece que o contrato de experiência que for prorrogado por mais de uma vez passara a vigorar por prazo indeterminado.
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT	20ª 2012 – FCC/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) Na hipótese	de rescisão antecipada do	contrato de trabalho por tempo determinado,
e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado	será obrigado	a pagar-lhe as	verbas rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo	indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do	direito recíproco de rescisão antecipada.
CASO	CONCRETO7	(TST 2012 – FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO	- ADAPTADO): A empresa farmacêutica “W” possui	regulamento interno determinando os procedimentos	que devem e não devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibição de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em	razão	da higiene necessária	para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem	utilizar	uniformes brancos. Vânia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao serviço com calça	preta e blusa	marrom sob o referido. Uniforme, porém, aparente. Devidamente advertida, Vânia voltou comparecer ao serviço	com calça preta, também aparente. Devidamente suspensa, Vânia compareceu ao	serviço	com uma blusa	vermelha sob o	uniforme, porém, visível. Neste	caso, Vânia poderá ser dispensada por	justa causa, em	razão da prática de conduta configuradora de qual falta grave?
Ato de indisciplina por não ter observado as regras previstas no regulamento interno da empresa ? art. 482, I da CLT
OBJETIVA: (TRT	9ª 2013	- FCC-ANALISTA	JUDICIÁRIO) Considerando as previsões	da CLT	sobre	rescisão do	contrato de trabalho, é INCORRETO afirmar:
c) Havendo culpa recíproca no	ato que	 determinou a	rescisão do contrato de trabalho, não	há que se falar	em recebimento de indenização.
CASO	CONCRETO: 8	(TRT 16ª 2014	- FCC/Cargo: Analista Judiciário	ADAPTADA) Mário, empregado da empresa Z Ltda. Completou quarenta	anos e	resolveu comemorar seu aniversário no refeitório da empresa, durante seu	intervalo intrajornada,	tendo	em vista a autorização	expressa deseu empregador. Durante a comemoração, Mario embriagou-se, tendo	retornado ao serviço totalmente	alcoolizado, uma vez que consumiu bebida alcoólica, causando diversos problemas dentro doestabelecimento em razão do seu estado de embriaguez. Neste caso,	de acordo com	a Consolidação das	Leis do	Trabalho, a empresa Z Ltda poderá dispensar Mário por justa causa?
Mário poderá ser dispensado por justa causa, uma vez que praticou a falta grave de embriaguez em serviço ? art. 482, F da CLT.
OBJETIVA:(TRT	16ª 2014- FCC/Cargo:	Analista Judiciário ADAPTADA) Claudiomar, sócio-gerente daempresa “M” Ltda descobriu que Bruno, um de seus empregados do setor de	montagem de	peças, foi condenado	em processo criminal pela prática do crime de	estelionato qualificado.	O referido processo encontra-se em fase de recurso e Bruno respondendo	em liberdade. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do	Trabalho, Claudiomar
d) só poderá rescindir o contrato de Bruno por	justa causa após o trânsito em julgado	da sentença condenatória e	independentemente da ocorrência ou	não de	suspensão da execução da pena.
CASO CONCRETO 9: Você foi procurado pelo Banco Dinheiro Bom S/A,	em razão de ação trabalhista nº XX, distribuída para a 99ª VT	de Belém/PA, ajuizada	pela ex-funcionária Paula, que	dentre	outras coisas,	pleiteou o pagamento da multa	prevista no Art.	477 da	CLT, pois foi notificada	da dispensa em 06/02/2017, uma	segunda-feira,	e a empresa só	pagou as verbas rescisórias e efetuou	a homologação da dispensa	em 16/02/2017, um dia	após o	prazo,	segundo sua alegação.	Assiste razão à Reclamante?
 Improcede o pedido autoral, pois o pagamento foi feito pela reclamada dentro do prazo de 10 dias estabelecido no artigo 477, §6º, alínea b da CLT, Face ao exposto, a reclamante não faz jus ao pagamento da multa do artigo 477, §8º da CLT, devendo o referido pedido ser julgado improcedente e extinto com resolução de mérito, na forma do artigo 487, I do CPC.
OBJETIVA: (CONPASS 2018- Prefeitura	do Morro do Chapéu/BA) Sobre a rescisão do contrato	de trabalho pode-se	afirmar	que:
e)O instrumento de rescisão ou recibo	de quitação, qualquer	que seja a causa ou forma de dissolução do	contrato, deve	ter especificada a natureza de	cada parcela paga ao empregado e discriminado o	seu valor, sendo válida	a quitação, apenas, relativamente às mesmas	parcelas
CASO	CONCRETO 10	(OAB xx 2016- ADAPTADO): João pretende se aposentar e, para	tal fim,	dirigiu-se ao órgão previdenciário. Lá	ficou sabendo	que o seu tempo de contribuição ainda	não era	suficiente para a aposentadoria, necessitando computar, ainda, 18	meses	de contribuição. Ocorre queJoão, 25 anos antes, trabalhou,	por dois anos, como empregado empresa, mas	não teve sua CTPS assinada. De acordo com	a CLT,	seria	possível que João postulasse em juízo a	declaração de	vínculo empregatício para	conquistar a aposentadoria?
Por se tratar de sentença meramente declaratória para comprovação junto à Previdência Social, não há que se em prescrição ? art. 11, § 1º da CLT.
OBJETIVA: 10 (OAB XXIV– 2017) Um empregado de 65	anos foi	 admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016,	postulando horas extras e informando, na	petição	inicial,	que não haveria prescrição porque apresentara	 protesto judicialquanto	às horas extras	em 04/06/2015, conforme documentos	que juntou aos	autos. Diante	da situação	retratada, considerando a Lei	e o entendimento consolidado	do TST,	assinale a afirmativacorreta.
 a)A prescrição	ocorreu graças	ao decurso do tempo e à inércia do titular.