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Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINSITRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Aula 09: Segurança do Trabalho Prof.: Ricardo Ferreira Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula: Compreender a importância da preservação da integridade física dos trabalhadores. Entender as principais estratégias de prevenção de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais. Reconhecer o papel do RH e dos gestores na segurança dos trabalhadores. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Estima-se que o país gaste aproximadamente 6 bilhões de dólares, por ano, para custear as despesas decorrentes dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais: tratamentos, multas, afastamentos, indenizações, etc. Até bem pouco tempo atrás, o Brasil era o pior país em termos de segurança do trabalho, registrando o maior número de acidentes de trabalho. Agora, ocupa a 14ª posição no ranking mundial, segundo dados da OIT. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PASSADO RECENTE Há 400.000 acidentes de trabalho, por ano, com 4.000 mortes. Consequências: Há 1.500.000 acidentes de trabalho, por ano, com 5.000 mortes. Custo Brasil. Legião de trabalhadores mortos e incapacitados temporária ou definitivamente para o trabalho. Danos para o bem-estar social e para a produtividade. Atualmente: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I SEGURANÇA DO TRABALHO É o estudo e a execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ACIDENTE DO TRABALHO É o acidente que decorre no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte, a perda ou a redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I DOENÇA DO TRABALHO Equipara-se ao acidente de trabalho para fins legais. Elas são classificadas como: doenças do trabalho típicas e atípicas. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Ruído – Temperatura – Vibração – Radiação – Pressão Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas. RISCOS FÍSICOS RISCOS QUÍMICOS Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) presentes nos ambientes de trabalho. A ergonomia estuda a interação homem-ambiente de trabalho. Procura adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes conforto, segurança e desempenho eficiente e evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais. RISCOS ERGONÔMICOS RISCOS BIOLÓGICOS Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I A ergonomia dedica-se aos seguintes aspectos das condições de trabalho: levantamento, transporte e descarga de materiais, mobiliário, equipamentos, condições ambientais do posto de trabalho, organização do trabalho. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RISCOS DE ACIDENTES Arranjo físico deficiente, máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, armazenamento inadequado, outras situações que possam gerar acidentes. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AS CAUSAS BÁSICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO SÃO: Ato inseguro: é o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou a de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Correria: não uso de EPIs, preconceito, gosto pelo risco, desrespeito às normas de segurança, imprudência, negligência, imperícia, distração, pressa, indisciplina, etc. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AS CAUSAS BÁSICAS DO ACIDENTE DE TRABALHO SÃO: Condição insegura: São irregularidades nas instalações, máquinas ou equipamentos de trabalho que causam acidentes. A empresa é a responsável pelo acidente de trabalho. Ferramentas defeituosas, pisos escorregadios, exalação de gases tóxicos, falta de EPIs, instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza e sanitários deficientes), horário excessivo de trabalho, máquinas mal protegidas e mal mantidas. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I NORMAS REGULAMENTADORAS (NRs) São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e medicina do trabalho. Responsabilidade: a criação e a fiscalização das normas, que competem ao Ministério do Trabalho. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I É uma comissão formada por representantes dos funcionários (eleitos por eles) e da empresa (indicados por ela), que tem por objetivos: COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE (CIPA) Observar e relatar as condições de risco. Recomendar medidas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos. Investigar as causas dos acidentes. Discutir os acidentes. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Inspecionar as instalações da empresa. Orientar funcionários quanto à prevenção de acidentes. Divulgar normas de prevenção de acidentes. Os representantes dos funcionários têm estabilidade de emprego até um ano após o término do mandato. Mandato: Os membros da CIPA têm um ano de mandato, sendo permitida uma reeleição. Estabilidade: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Aplicar conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho, a fim de eliminar ou reduzir os riscos do ambiente de trabalho. SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO(SESMT) Objetivos: Médico do Trabalho. Enfermeiro do Trabalho. Auxiliar de Enfermagem do Trabalho. Engenheiro de Segurança do Trabalho. Técnico de Segurança do Trabalho. Equipe: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Promover e divulgar as questões relativas à segurança do trabalho, a fim de conscientizar os trabalhadores. SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO(SIPAT) Palestras; Exibição de filmes; Exibição e demonstração dos EPIS; Debates sobre os acidentes ocorridos. Objetivos: A programação pode ter: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores por meio da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS(PPRA) O PPRA é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, e deve ser renovado anualmente. Obrigatoriedade: Objetivos: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Objetivos: Promover e preservar a saúde dos trabalhadores. Obrigatoriedade: O PCMSO é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, e renovado anualmente. Exames Obrigatórios; Admissional; De retorno ao trabalho; Demissional; Periódico; De mudança de função. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL (PCMSO) : Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Reunir informações necessárias para diagnosticar a situação de segurança e saúde no trabalho. Permitir a troca e a divulgação de informações entre os trabalhadores sobre osriscos a que estão sujeitos no ambiente de trabalho. MAPA DE RISCOS Objetivos: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Estimular a participação dos trabalhadores nas atividades de prevenção; Responsabilidade pela elaboração do mapa de riscos: CIPA; Obrigatoriedade; O mapa de riscos deve ser visível, de fácil acesso e afixado em cada setor de trabalho. Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I É todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I É todo dispositivo de segurança que tem por objetivo proteger coletivamente os trabalhadores de um determinado setor ou empresa. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC) Observação: A empresa deve oferecer, prioritariamente, Equipamentos de Proteção Coletiva (EPCs). Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I São consideradas insalubres as atividades que por sua natureza, condição ou métodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. As empresas com ambientes insalubres ficam obrigadas ao pagamento do adicional de insalubridade para aqueles funcionários que trabalham nessas condições. Insalubridade: Ônus: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 10% do salário mínimo, quando em grau mínimo; 20% do salário mínimo, quando em grau médio; 40% do salário mínimo, quando em grau máximo. Deve-se pagar: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Pagamento do adicional de periculosidade no valor de 30% do salário nominal de cada trabalhador exposto à periculosidade. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO COLETIVA (EPC) Periculosidade: São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, acarretem contato permanente com inflamáveis, explosivos e energia elétrica, em condições de risco acentuado. Ônus: Aula 9: Segurança do Trabalho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I RESUMINDO Compreender a importância da preservação da integridade física dos trabalhadores. Entender as principais estratégias de prevenção de acidentes de trabalho e de doenças ocupacionais. Reconhecer o papel do RH e dos gestores na segurança dos trabalhadores. *
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