Prova de Capacitação e Desenvolvimento Unopar

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Prova de Capacitação e Desenvolvimento
1)Observe a seguinte afirmação:
"A gestão de competências requer um contexto organizacional e cultural diferente. A cultura deve ser _____________, democrática, envolvente e focada na excelência e em metas a serem atingidas. O estilo de gestão migra do comando _____________ para a condução de pessoas por meio da _____________ renovadora e impulsionadora."
Considerando as lacunas existentes, selecione a alternativa abaixo que corresponde ao seu preenchimento, na ordem correta.
Alternativas:
participativa – autocrático – liderança;
checkCORRETO
objetiva – disciplinado – motivação;
participativa – autocrático – motivação.
objetiva – disciplinado – liderança;
participativa – disciplinado – motivação;
Código da questão: 22780
2)
Entre os tipos de jogos, encontram-se aqueles que conferem maior ênfase às habilidades técnicas. São preparados de tal forma que, para atingir seus objetivos, as equipes passam por processos simulados nos quais devem: planejar e estabelecer metas; negociar; aplicar princípios de comunicação efetiva; analisar, criticar, classificar, organizar e sintetizar; liderar e coordenar grupo; administrar tempo e recursos; estabelecer métodos de trabalho; montar estratégias para tomada de decisão; organizar estruturas, procedimentos, operações, etc.
Qual é a classificação mais adequada deste tipo de jogo?
Alternativas:
Jogos de mercado.
Jogos de processo.
checkCORRETO
Jogos de comportamento.
Jogos de processo e de pessoas.
Jogos de entretenimento.
Código da questão: 22458
3)O treinamento e desenvolvimento interessam à organização porque incorporam competências aos seus colaboradores e, em seu conjunto, à própria empresa. Interessam também aos colaboradores porque:
Alternativas:
Ao ser treinado, o colaborador alcança seus próprios objetivos.
Ao ser treinado, o colaborador está atingindo os objetivos da organização.
O treinamento e desenvolvimento, por lei, são remunerados como horas extras.
Ao receber treinamento o colaborador entende mais, questiona menos.  
Valorizam o desempenho, empregabilidade e possibilidades de ascensão profissional.
checkCORRETO
Código da questão: 23071
4)
O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) exerce influência sobre a efetividade de cursos oferecidos por organizações ao seu público-alvo, entretanto, os levantamentos realizados podem não contribuir como seria esperado ao produzirem diagnósticos imprecisos, PORQUE podem produzir diagnósticos imprecisos não alinhados à estratégias organizacionais e/ou não compatíveis com objetivos educacionais bem estabelecidos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
checkCORRETO
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
Código da questão: 22084
5)O Gerenciamento dos Recursos Humanos em Projetos inclui os processos que organizam, gerenciam e guiam a equipe do projeto, que é composta das pessoas com papéis e responsabilidades designadas para atuar no projeto. Como é denominado o processo que tem por objetivos a melhoria de competências e da interação da equipe?
Alternativas:
Desenvolver a Equipe do Projeto.
checkCORRETO
Desenvolver o Plano dos Recursos Humanos.
Gerenciar a Equipe do Projeto.
Influenciar a equipe do projeto.
Mobilizar a Equipe do Projeto.
Código da questão: 22130
6)
Há um nível de avaliação que identifica o quanto os participantes mudaram seu comportamento em decorrência do que foi aprendido: verifica se o participante colocou em prática, no trabalho, o conteúdo aprendido, pois não é suficiente que o participante tenha gostado do treinamento e até mesmo tenha aprendido com ele.
Selecione a alternativa que identifica o nível de avaliação a que nos referimos acima.
Alternativas:
Social.
Aprendizado.
Resultados.
Comportamento.
checkCORRETO
Reação.
Código da questão: 22381
7)
Aprendizes podem utilizar recursos humanos (especialistas, professores, colegas) e recursos materiais (literatura, equipamentos e software de instrução programada, mídia audiovisual) sem grande conhecimento de teoria andragógica, PORQUE mesmo sendo um professor, o mais convencional possível, ou um programa de ensino, o mais linear, tudo será utilizado de maneira proativa e não reativa por um aprendiz autodirigido.
Analise as proposições e indique a alternativa correta.
Alternativas:
Ambas as proposições são falsas.
A primeira proposição é verdadeira e a segunda é falsa.
Ambas as proposições são verdadeiras, mas uma não justifica a outra.
Ambas as proposições são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
checkCORRETO
A primeira proposição é falsa e a segunda é verdadeira.
Código da questão: 22442
8)
Considere as seguintes afirmações:
I. A avaliação de T&D vem recebendo destaque nas pesquisas científicas e há evidências de que as organizações aplicam seus resultados em larga escala.
II. As atividades de avaliação requerem conhecimento de sua complexidade para tornar possível a concepção de métodos efetivos de avaliação de T&D.
III. A avaliação deve proporcionar a mensuração das contribuições das ações avaliadas e a reorganização das atividades, incluindo novos aportes de recursos.
IV. Analisar os resultados dos programas de T&D e seus impactos para os negócios é crucial para demonstrar como aqueles atendem às expectativas organizacionais.
Analisando as proposições acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
São verdadeiras todas as proposições I, II, III e IV.
checkINCORRETO
São verdadeiras apenas as proposições I, II e IV.
São verdadeiras apenas as proposições II, III e IV.
CORRETO
São verdadeiras apenas as proposições I, III e IV.
São verdadeiras apenas as proposições I, II e III.
Código da questão: 22632
9)
Com uma avaliação de impacto do treinamento bem conduzida é fácil isolar essa variável a ponto de afirmar que uma mudança de desempenho positiva seja decorrente da ação de capacitação, PORQUE outras variáveis, além do treinamento, são irrelevantes para influenciar o desempenho do profissional que recebeu o treinamento.
Alternativas:
Ambas as proposições são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
checkINCORRETO
A primeira proposição é falsa e a segunda é verdadeira.
Ambas as proposições são verdadeiras, mas uma não justifica a outra.
A primeira proposição é verdadeira e a segunda é falsa.
Ambas as proposições são falsas.
CORRETO
Código da questão: 22406
10)
Considere as seguintes justificativas para a Educação à Distância:
I - Pode agregar uma dimensão internacional a` experiência educacional.
II - Ampliar as carências para a educação em novas áreas de conhecimento.
III - Proporcionar treinamento de emergência para grupos-alvo importantes.
IV - Oferecer uma combinação de educação com trabalho e vida familiar, afetiva e espiritual, o que não é possível através da educação presencial.
Analisando as justificativas acima, concluímos corretamente que:
Alternativas:
Apenas II e IV são verdadeiras.
Apenas I e II são verdadeiras.
Apenas I e III são verdadeiras.
checkCORRETO
Apenas II e III são verdadeiras.
Apenas III e IV são verdadeiras.