Pesquisa de Clima

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Tema: RESPEITO 
Assunto: 
Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar 
Considerações: 
Implantação de plano de ação em caso de sinistros;
Instalação de câmeras;
Procedimento ao liberar a entrada de visitantes (interfone);
Saída após as 17:00, trancar o portão.
Assunto: 
Os gestores envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho
Considerações:
Entendermos, como liderados, nossos limites;
Ser mais claro ao nos designar prazos, exceções etc. 
Assunto: 
Os gestores agradecem o bom trabalho e o esforço extra
Considerações:
Como liderados, valorizar as pequenas ações feitas pelo líder. 
Como líder, agradecer as pequenas coisas, ainda que sejamos pagos por isso. 
Tema: PESSOAS QUE DÃO O MELHOR DE SI
Assunto: 
Agradecendo o bom trabalho
Considerações: 
Ações de agradecimento. Ex: Tempo de casa. 
Assunto: 
Desenvolvendo pessoas e profissionais.
Considerações:
Praticar mais o Job Rotation.
Assunto: 
Cuidando dos indivíduos
Considerações: 
Envolvimento da vida pessoal e profissional (líder e liderado);
A forma como o líder entender os nossos limites, e as diversas práticas que usa para lidar com cada um.
Tema: ORGULHO
Assunto: 
Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho. 
Considerações:
Acreditamos não ter sido levado em consideração a causa. 
Assunto: 
Pretendo trabalhar aqui por muito tempo e sinto que eu faço a diferença aqui. 
Considerações:
Falta clareza nas políticas para desenvolvimento e crescimento;
Empoderamento da equipe. 
Tema: ORGANIZAÇÃO ATINGE ABJETIVOS
Assunto:
Inspirando seus funcionários
Considerações: 
Falta clareza, visto que as ações devem ir de encontro com os valores do GRAACC. 
Assunto: 
Falando a verdade com todos e escutando com sinceridade. 
Considerações: 
Comunicação não efetiva
Falta retorno (claro). 
Tema: IMPARCIALIDADE
Assunto: 
Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial. 
Considerações:
O que é um reconhecimento especial? 
Assunto: 
Se eu for tratado injustamente, acredito que serei ouvido e acabarei recebendo um tratamento justo
Considerações: 
?
Assunto: 
As pessoas evitam fazer "politicagem" e intrigas como forma de obter resultados
Considerações: 
?
Tema: TRABALHAM EM EQUIPE
Assunto: 
Contratando com foco na cultura. 
Considerações: 
Implantar um processo de boas-vindas (setorial). 
Assunto: 
Celebrando as conquistas e compartilhando os resultados. 
Considerações: 
Maior envolvimento e entendimento dos motivos das comemorações. 
Tema: CREDIBILIDADE
Considerações: 
Segundo os dados, nossa credibilidade está alta, mas o sentimento é de que deve ser melhorado. 
Na visão empresa, a credibilidade dos gestores precisa ser e trabalhada. 
Tema: CAMARADAGEM
Assunto: 
Nós sempre comemoramos eventos especiais. 
Considerações: 
Mudamos nossa visão, do que definíamos como algo especial. Vimos que houve sim comemoração em datas que ganhamos títulos ou algo grande, como a JCI. 
Deveríamos comemorar mais, inclusive eventos pequenos. Sugerimos: Almoço nos aniversários. 
Assunto: 
Aqui as pessoas se importam umas com as outras. 
Considerações: 
?
Assunto: 
Posso ser eu mesmo por aqui
Considerações: 
Precisamos entender e saber separar as ocasiões e nossos papéis dentro da Instituição.