ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

Prévia do material em texto

ASSÉDIO MORAL 
NO 
TRABALHO
Escola Profissionalizante de Areias
Curso/Turma: Auxiliar de Almoxarifado 
Orientadora: Prof. Cláudia 
Ano: 01/2019
EXISTE UMA LEI QUE ASSEGURA O DIREITO Á PUNIÇÃO PRA QUEM COMETER ASSÉDIO MORAL
Apesar do assédio moral não possuir uma legislação específica no Brasil, sua prática pode ser punida através da legislação existente, ou seja, encontra-se fundamentos na Constituição Federal, no Código Civil, no Código Penal, e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A Constituição Federal em seu artigo 5º, inciso V, 
diz o seguinte:
é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;
O artigo 186 do Código Civil Brasileiro que diz :
Quem comete ilícito toda pessoa que por ação ou omissão, negligência ou imprudência, violar direito e causar dano a outra pessoa. 
Além disso, o artigo 927 diz que:
“Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repará-lo”.
Já âmbito Penal, o assédio moral poderá se tornar um crime. Dependendo do caso, o assédio moral poderá ser enquadrado no crime de calúnia, ou seja, quando o assediador acusar o assediado pela prática de algum crime não cometido, conforme artigo 138 do Código Penal Brasileiro. Sua pena é detenção de seis meses a dois anos mais multa.
Nos termos do artigo 483 da CLT, o assédio moral poderá ser considerado falta grave cometida pelo empregador, ensejando na rescisão do contrato de trabalho, com o pagamento de todas as verbas devidas, ou seja, o empregado vítima do assédio moral poderá ajuizar uma ação trabalhista requerendo a rescisão indireta do contrato de trabalho, podendo pleitear nesta mesma ação indenização pelo assédio. 
Em relação ao empregado que comete o assédio, sendo contra outro empregado ou contra algum superior hierárquico, a empresa poderá dispensá-lo por justa causa, conforme autoriza o artigo 482 da CLT.
 A LEI Nº 8.112 de 11 de Dezembro de 1990. É a única Lei que existe diretamente para o assédio moral no trabalho, porém ela só assegura somente os servidores públicos da União, das autarquias e das fundações publicas federais a seus subordinados. 
 É caracterizado por comportamentos abusivos e humilhantes frequentes, expressos por gestos,palavras e atitudes que prejudiquem a integridade Física, e mental do trabalhador.
 No entanto, práticas como instruções imprecisas para a execução do trabalho, sobrecarga de tarefas, cobranças de metas excessivas, isolamento do funcionário e até restrições quanto ao uso do banheiro, podem ser consideradas assédio moral.
Em geral, para que o assédio seja reconhecido, é necessário que a conduta seja repetitiva 
Toda empresa possui determinadas imposições, cobranças e avaliações de seus empregados. Essas condutas são bastante comuns e não se configuram como assédio moral. Antes de denunciar ou mesmo entrar com uma ação judicial, o empregado deve ter clareza sobre aquilo que é e o que não é considerado assédio moral.
Quando a empresa transfere um funcionário de posto em decorrência de uma prioridade institucional, por exemplo, não é considerado assédio moral. Da mesma forma, uma exigência com relação à execução do trabalho, ou ainda, chamar a atenção por um comportamento inadequado do funcionário, não são considerados como assédio moral.
O que não é considerado assédio moral
Além da prática ser reiterada, é necessário que exista a humilhação, o constrangimento ou mesmo a inferiorização do funcionário para que seja reconhecido o assédio moral. Situações como não passar tarefas, dar instruções erradas com o objetivo de prejudicar, expor o funcionário publicamente, fazer brincadeiras ou críticas em público, forçar a demissão do funcionário, proibir colegas de trabalho de conversarem com ele e até impor horários injustificados, são exemplos de situações que configuram o assédio moral e merecem providências da empresa.
O assédio moral ocorre apenas entre o superior e o seu subordinado
Outra idéia equivocada que muitos empregados possuem sobre o assédio moral é que ele só ocorre entre superiores e subordinados. No entanto, esse tipo de assédio também pode ocorrer entre colegas de trabalho e até mesmo entre os subordinados contra seus superiores.
A questão do assédio não está ligada à hierarquia, mas sim à dignidade do trabalhador. Assim, qualquer conduta reiterada que fira a dignidade do trabalhador, mesmo que praticada por funcionário de mesma hierarquia, pode ser considerado assédio moral.
Tipos de Assédios Moral no Trabalho
 Chefe assediando subordinado
O assédio moral vertical descendente ocorre quando há relação de superioridade. É praticado pelo supervisor para atingir o subordinado. Devido ao poder inerente de um gestor é a espécie de assédio mais comum.
 Exemplo: dar ao empregado uma tarefa difícil e procurar os erros que ele tenha cometido para depois demiti-lo. 
 Subordinado assediando o chefe
O assédio moral vertical ascendente é feito quando o opressor é o subordinado e a vítima o seu superior imediato. Mesmo sendo raro acontecer, esse assédio pode ser praticado por mais de um agressor.
Exemplo: uma equipe que não respeite os direcionamentos de um superior que acabou de ser contratado, voltando-se contra as decisões dele e prejudicando seu desempenho.
  Assédio feito por um colega de trabalho
O assédio moral horizontal acontece quando os agentes estão no mesmo nível hierárquico de uma empresa, ou seja, são pares. Esses pares podem ser diretores, gerentes, analistas etc. Entre os motivos para esse tipo de assédio estão a busca de uma promoção e a intolerância religiosa, sexual ou política.
Exemplo: uma empresa que estimula a competitividade interna de maneira exagerada pode facilitar o assédio entre pares.
Assédio da empresa contra um grupo de funcionários
O assédio moral organizacional (straining) ocorre quando há um modelo de gerenciamento em que os empregados são sempre forçados a superar metas estabelecidas e a aumentar exageradamente os níveis de produtividade, sob constante ameaça – que varia de uma simples humilhação a castigos que exponham os trabalhadores ao ridículo.
Exemplo: empresas de telemarketing já foram penalizadas por assediar seus funcionários proibindo-os de conversar entre si, regular as idas ao banheiro e reduzir o horário de almoço.
 
Estou sofrendo assédio moral no trabalho. 
O que devo fazer
Sofrer assédio moral dentro da empresa é uma situação bastante delicada. Porém, é necessário que o empregado saiba reconhecer as situações que configuram o assédio, bem como, a melhor forma de se proteger.
Primeiramente é importante que a vítima resista às ofensas, buscando não reagir. Também é importante que o empregado anote as datas, horários, o nome do agressor, nomes de outras pessoas que presenciaram o ocorrido, bem como, o conteúdo da conversa. Procurar a ajuda de colegas que testemunharam o fato, ou mesmo sofreram os mesmos constrangimentos, também é uma boa estratégia.
Para não deixar que a situação fique ainda pior, evite ao máximo conversas particulares com o agressor. Procure manter a comunicação via e-mail, ou na presença de outras pessoas. 
Outra providência a ser tomada é buscar o RH ou a ouvidoria da empresa e relatar o ocorrido. Caso a empresa não tome providência, é possível que o empregado relate o assédio sofrido ao sindicato, ou mesmo ao Ministério Público.
É importante que a vítima tente coletar o máximo de provas possíveis para comprovar o assédio. Isso pode ser feito através de e-mails, testemunhas ou mesmo gravações ambientais promovidas pelo empregado através de gravador do telefone celular, por exemplo.
A ação judicial é uma medida a ser tomada, porém, neste caso, o ideal é procurar um advogado trabalhista, de preferência antes de se desligar da empresa.
Danos a Saúde
 1. Crises de choro
 2. Dores
 3.generalizadas
 4. Palpitações, 
 5. tremores6. Sentimento de inutilidade 
 7. Insônia ou sonolência excessiva
 8. Depressão
 9. Diminuição da libido
10. Sede de vingança
11. Aumento da pressão arterial
12. Dor de cabeça
13. Distúrbios digestivos
14. Tonturas
15. Idéia de suicídio
16. Falta de apetite
17. Falta de ar
18. Passa a beber
19. Tentativa de suicídio
A empresa é responsável pela conduta assediadora de seu empregado
Em todos os casos a empresa responde pela conduta assediadora do seu empregado. Trata-se de responsabilidade subjetiva. 
É dever da empresa promover um ambiente saudável para os seus funcionários, bem como, realizar práticas de conscientização contra o assédio moral.
Como comprovar que estou sofrendo assédio moral
Ao identificar que pode estar sofrendo assédio moral, é importante que a vítima tente coletar o máximo de provas possíveis.
Por se tratar de uma conduta reiterada, é ideal que a vítima nunca esteja sozinha com o assediador. Outros funcionários que tenham presenciado o ocorrido podem servir de testemunha para a comprovação do assédio na justiça.
E-mails ou mesmo gravações ambientais promovidas pelo empregado através de gravador do telefone celular, por exemplo, são outras formas para se comprovar o assédio moral.
Comprovado o assédio moral, qual o direito do trabalhador
Caso o assédio moral seja comprovado em uma ação judicial, o trabalhador terá direito a ser indenizado pelos danos morais sofridos. Segundo a legislação, será responsável pelo pagamento da indenização aquele que direta ou indiretamente causou o dano. Ou seja, tanto o agressor quanto a empresa podem ser responsabilizados.
O valor da indenização, contudo, é um tema bastante complexo, já que não existe uma simples régua para medir a ofensa e o sofrimento causado à vítima do assédio moral. O juiz, ao determinar o valor, deve ter em mente a proporção do dano sofrido pela vítima e a necessária punição na empresa, não podendo arbitrar um valor irrisório que não coíba que outros funcionários sofram o assédio.
 
Importante também que o valor da reparação do dano não promova o enriquecimento ilícito, ou seja, que a indenização não seja muito superior, fugindo da razoabilidade.
O assédio moral, sem dúvida, é um tema ainda nebuloso dentro e fora das empresas. Porém, o empregado que sofre esse tipo de conduta abusiva não deve deixar de buscar ajuda tanto dentro quanto fora da empresa, evitando que o problema se agrave e prejudique a sua saúde física e psicológica.
Obrigado pela Atenção
Até a próxima!!!