Sindicalismo e Negociação Coletiva final objetiva

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Acadêmico: Raquel Silveira Machado Paz (1384468) 
 
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:448843) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 10455912 
Nota da 
Prova: 
7,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para 
garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma 
negociação coletiva ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção 
coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT? 
 a) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de 
categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho. 
 b) Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o 
Sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho. 
 c) Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as 
categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho. 
 d) Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa 
de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho. 
 
2. A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles são constituídos conforme 
suas necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar 
previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser 
compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os 
sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando. 
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal. 
 
( ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e 
a administração do sindicato. 
( ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e 
responsável pela formação dos sindicatos. 
( ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) II - I - III. 
 b) III - I - II. 
 c) I - II - III. 
 d) III - II - I. 
 
3. De acordo com o site da OIT, "A Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a 
agência das Nações Unidas que tem por missão promover oportunidades para que 
homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em 
condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade". Muitas mudanças já 
aconteceram desde a criação da OIT com relação às condições de trabalho e ao 
respeito ao trabalhador, mas questões como a igualdade entre homens e mulheres no 
trabalho ainda necessitam de atenção. Com relação aos principais motivos que 
justificaram a criação da Organização Internacional do Trabalho, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- Realização da justiça social entre os povos. 
II- Condição básica para a manutenção da paz internacional. 
III- Promoção e harmonização das normas trabalhistas internacionais. 
IV- Controle de taxas de natalidade e mortalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível 
em:<http://www.oit.org.br/content/apresenta%C3%A7%C3%A3o>. Acesso em: 1 
nov. 2016. 
 a) Somente a sentença III está correta. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
 
Na Convenção nº 87 da OIT, está prevista a plena liberdade sindical, considerada 
umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil esta convenção não foi 
ratificada, assim, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre o que 
é adotado e praticado no Brasil e que pode ser considerado uma limitação para a 
liberdade sindical plena, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a uma microrregião. 
( ) A autorização prévia do Estado para a criação de sindicatos seja este da 
categoria profissional ou econômica. 
( ) A criação de mais de um sindicato, seja este da categoria profissional ou 
econômica em uma mesma base territorial, limitando-se a um município. 
( ) A interferência do Estado na administração e decisões dos sindicatos seja este 
da categoria profissional ou econômica. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - F - F - F. 
 * Observação: A questão número 4 foi Cancelada. 
 
5. Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser 
"entendida como o complexo de entendimentos entre representações de 
trabalhadores e empresas, ou suas representações, para estabelecer condições gerais 
de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus integrantes ou 
solucionar outras questões que estejam perturbando a execução normal dos 
contratos". A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da 
Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, 
políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às características da 
negociação coletiva, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras 
administram o conflito. 
( ) Exige um planejamento operacional e tático. 
( ) Apoia-se em relacionamento interpessoal. 
( ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos 
negociadores. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. 
São Paulo; LTr, 1998. 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
6. O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que 
são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos 
individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto 
no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos 
transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela 
indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses. 
II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande 
número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os 
destinatários. 
III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará 
relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um 
grupo específico de pessoas. 
IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito 
sindical e das negociações coletivas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
Você não acertou a questão: Atenção! Esta não é a resposta correta. 
 
7. As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo 
imobiliário, tiveram suas negociações para o aumento salarial frustradas. Diante 
disso, as categorias, respeitando os procedimentos legislativo, decidiram dar início a 
uma greve. Ana é funcionária no ramo de comércio de peças automobilísticas, Bruna 
é funcionária no ramo funerário e Camilaé funcionária no ramo imobiliário, com 
venda e locação de imóveis. No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve 
deverá ser precedida de um aviso de: 
 a) 48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente. 
 b) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente. 
 c) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente. 
 d) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente. 
 
8. Está previsto no artigo 652-A uma comissão cujo objetivo tenta conciliar os conflitos 
individuais do trabalho, ou seja, sempre que um empregado almeje promover alguma 
ação trabalhista na justiça, havendo essa comissão, deverá antes haver a tentativa de 
conciliação no âmbito desta comissão. A qual comissão se refere essa afirmação? 
 a) CCP. 
 b) CCT. 
 c) CIPA. 
 d) CPA. 
 
9. De acordo com artigo 510-A da CLT, nas empresas com mais de duzentos 
empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los com a 
finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Este artigo 
reforça o que já estava previsto na Carta constitucional, mas que até em então não 
era colocado em prática. Sobre essa comissão de representantes, analise as sentenças 
a seguir: 
 
I- Essa comissão de representantes não pode ser considerada uma entidade sindical. 
II- Essa comissão de representantes tem poder para celebrar convenções e acordos 
coletivos de trabalho. 
III- Essa comissão de representantes é responsável por promover o entendimento 
direto com o empregador, mesmo diante de questões exclusivamente sindicais. 
IV- Essa comissão de representantes representa uma forma não sindical da união dos 
empregados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
Parabés! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 
 
10. Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre 
empregados e empregadores. Quando nos referimos às relações entre empregador e 
empregado, esta pode ocorrer a partir de duas formas, sendo a individual e a coletiva. 
Esses dois tipos de relações diferem-se pelos sujeitos e pelos interesses envolvidos, 
porém, tanto no direito das relações individuais, quanto no direito das relações 
coletivas de trabalho, o propósito é o mesmo, resguardo da dignidade do trabalhador. 
Sobre essas relações, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As relações coletivas se caracterizam pela relação do indivíduo, caracterizado 
como empregado e empregador. 
 b) As relações individuais ocorrem a partir da relação coletiva entre grupos com 
interesses em comum. 
 c) As relações coletivas são formadas por grupos, os quais são formados por pessoas 
abstratamente consideradas, levando-se em conta o interesse do grupo e não o do 
indivíduo. 
 d) Quando a relação é coletiva o que é considerado é o interesse individual. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido 
à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi 
encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar 
demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto 
para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação 
ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes. 
 b) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um 
período definido de dois ou três anos. 
 c) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta 
e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável. 
 d) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes 
demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.