AULA 10 JORNADA DE TRABALHO

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JORNADA DE TRABALHO
Profa. MSc MARIA CELIA F REZENDE
advmariaceliarezende@gmail.com
PLANO DE AULA 
Limitação do tempo de trabalho        ).
Jornada de trabalho e horário de trabalho
 Composição da jornada de trabalho
 Critérios para composição de jornada: 
 - Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos ininterruptos de revezamento, aprendiz
 - Horas extras e variações de horário,         
            * Incidência e aplicação do inciso XVI do artigo 7º da Constituição.
             * Limitação de horas extraordinárias.
             * Impossibilidade de prorrogação de jornada no caso de menor - art. 413 da CLT.
             * Impossibilidade de prorrogação para cabineiro - art. 1º da lei 3270/57.
             * Prorrogação de jornada em trabalho insalubre só pode ser promovida por negociação coletiva.
             * Adicional de horas extras para o advogado é de 100% - art. 20 da lei 8906/94. 
PLANO DE AULA 14 
 BANCO DE HORAS :Compensação de horário:
             * Jornada de trabalho máxima (semanal ou diária).
            * Formas de criação do sistema de compensação da jornada de trabalho.
            *        Regimes de compensação 12 x 36 entre outros.
 - Empregados excluídos do controle de jornada
             * Análise do artigo 62 da CLT.
            * Sujeitos excluídos do controle de jornada de trabalho e requisitos e admissibilidade da referida hipótese.
            * Trabalho externo, teletrabalho e altos empregado.   
Trabalho em regime de tempo parcial –ar. 58-A. CLT.
           
– FUNDAMENTOS E OBJETIVOS DA LIMITAÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO
Biológicos – pois visa combater os problemas psicofisiológicos oriundos da fadiga;
Social – visando possibilitar a integração do trabalhador na comunidade, gozando dos prazeres materiais e espirituais criados pela sociedade;
Econômicos – trata-se de mecanismo de combate ao desemprego e de combate à fadiga, proporcionando um maior rendimento do trabalhador;
Humano (SPM) – pois visa diminuir os acidentes do trabalho.
DISTINÇÃO X JORNADA X HORÁRIO 
JORNADA é o tempo que o empregado se colocar em disponibilidade para o empregador, em decorrência do contrato de trabalho e por um dia delimitado. Origem da expressão italiana giorno – giornata. 
 
HORÁRIO é o lapso temporal entre o início e o fim da jornada laborativa. Pode ser: 
Diurno
 noturno
 misto
DURAÇÃO DO TRABALHO
JORNADA DIÁRIA – LIMITES – 8h/d 
Art. 58 – CLT, vejamos:
 A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
TEMPO RESIDUAL § 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.                         (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
NÃO E PERMITIDO A NORMA COLETIVA FLEXIBILIZAR AS REGRAS ACIMA. Súmulas 366 e 449- TST).
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CRITÉRIOS DE FIXAÇÃO DA JORNADA
TEMPO EFETIVAMENTE TRABALHADO – por esse critério exclui-se do cálculo da jornada todo e qualquer lapso temporal que não consista em direta transferência da força de trabalho em benefício do empregador. 
TEMPO À DISPOSIÇÃO – a jornada de trabalho compreende o tempo à disposição do empregado no centro de trabalho, independentemente de ocorrer ou não a efetiva prestação do serviço (art. 4º, CLT) CRITÉRIO ALTERADO PELA REFORMA TRABALHISTA NO CONTRATO INTERMITENTE.
TEMPO IN ITINERE- tempo de deslocamento.
TEMPO IN ITINERE - parcialmente revogado PELA REFORMA TRABALHISTA)
REGRA GERAL – Artigo 58, § 2º  O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, NÃO SERÁ COMPUTADO na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.               (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
HORAS IN ITINERE NÃO AFETADAS PELA REFORMA:
 Vide artigo 294, CLT
Artigo 238, parágrafo 3º.
CLT, ARTIGO 4º, PAR.2
 REFORMA Lei 13.467/17.
Não caracteriza tempo à disposição e não será computado como horas extraordinárias, quando o empregado, por livre espontânea vontade:
Buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas.
Idem, em más condições climáticas;
Adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares                (incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
I - práticas religiosas;               
II - descanso;            
III - lazer;               
IV - estudo;               
V - alimentação;        
VI - atividades de relacionamento social;               
VII - higiene pessoal;      
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
 CRITÉRIOS ESPECIAIS 
TEMPO DE SOBREAVISO (ART. 244, §2º, CLT) – Empregado fica em casa aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Escala de 24 horas. O sobreaviso aplica-se analogicamente aos eletricitários. (Súmulas 132-II, 229, 428 TST. ) Pagamento de 1/3 de sua hora de trabalho.
TEMPO DE PRONTIDÃO (ART. 244, §3º, CLT) – Quando o empregado fica nas dependências da empresa aguardando ordens. Pagamento de 2/3 de sua hora de trabalho. Escala de 12 horas.
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO - Artigo 7, XIV, CF/88 limitação diária da jornada 6h, salvo ACT OU CCT. Tem direito a repouso e alimentação dentro de cada turno.
REGIME DE TEMPO PARCIAL ,Art. 58-A. 
JORNADA: 30 H /S PROIBIDA HE 
JORNADA 26 H/S – ATÉ 6HE 
Trabalho em regime de tempo parcial: A duração não exceda a TRINTA HORAS semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, OU
Duração não exceda a VINTE E SEIS HORAS semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.                  
REGIME DE TEMPO PARCIAL ,Art. 58-A. 
SALÁRIO 
§ 1o  O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.                 (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
§ 2o  Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva.                   (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
REGIME DE TEMPO PARCIAL ,Art. 58-A. 
ADICIONAL DE HE – REFORMA TRABALHISTA § 3º AO 7º -  As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)        (Vigência)  
REGIME DE TEMPO PARCIAL ,Art. 58-A. 
HE SERÃO SEMPRE ATÉ 6 H /S
 § 4o  Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do  pagamento  estipulado  no § 3o, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
REGIME DE TEMPO PARCIAL
HORAS EXTRAS 
COMPENSAÇÃO POR CORDO
§ 5o  As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
§ 6o  É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência) 
§ 7o  As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto noart. 130 desta Consolidação.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
 
REGIME DE TEMPOR PARCIAL
FÉRIAS
 – ALTERADO PELA REFORMA TRABALHISTA
HORAS EXTRAORDINÁRIAS 
Art. 59.  A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.                    (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
ADICIONAL DE HE
§ 1o  A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal.                    (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
BANCO DE HORAS – compensação - até 1 ano.
                (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
ART 59 § 2o  Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.                (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
ART 59 § 3º  Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.                    (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
 BANCO E HORAS – REGRAS:
ART. 59 - § 5º  Poderá ser pactuado por acordo individual escrito, DESDE QUE A COMPENSAÇÃO OCORRA NO PERÍODO MÁXIMO DE SEIS MESES.             (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Artigo 59, par. 4º. Revogado pela reforma.
ACORDO INDIVIDUAL, TÁCITO OU ESCRITO -PRAZO DE COMPENSAÇÃO - 
§ 6o  É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.                     
   
 COMPENSAÇÃO DE JORNADA DIÁRIA 12 HORAS DE TRABALHO
 x 
36 horas DE DESCANSO
 Art. 59-A.  Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, MEDIANTE ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou INDENIZADOS OS INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO.  (PERMITE A SUPRESSÃO PELO PAGAMENTO – EM SENTIDO CONTRARIO A SUMULA 437- III)                 (INCLUÍDO PELA LEI Nº 13.467, DE 2017)         (VIGÊNCIA)
Parágrafo único.  A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
COMPENSAÇÃO DE JORNADA POR ACORDO TÁCITO
Art. 59-B.  O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, NÃO implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.                    (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
SEMANA ESPANHOLA
SEMANA ESPANHOLA
OJ – SDI 1 – TST. Nº 323	ACORDO DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA. “SEMANA ESPANHOLA”. VALIDADE (DJ 09.12.2003)
É válido o sistema de compensação de horário quando a jornada adotada é a denominada "semana espanhola", que alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, não violando os arts. 59, § 2º, da CLT e 7º, XIII, da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Horas extras e o BANCO DE HORAS Doméstico
A LC 150 / 15 dispõe que as primeiras 40 horas extras devem ser pagas no mesmo mês, permitindo, mediante ACORDO ENTRE AS PARTES, FAZER USO DE BANCO DE HORAS SOMENTE COM O QUE EXCEDER A ESTE PERÍODO.
COMPENSAÇÃO: O Banco de Horas deve ser compensado no período máximo de 12 meses (Inciso III do Parágrafo 5º. do Artigo 2º. da LC 150).
Domestico 
Jornada de Trabalho de 12h de trabalho por 36h de descanso
A LC 150, prevê em seu artigo 10 a Jornada de Trabalho 
 12h de trabalho por 36h de descanso.
A jornada acima é muito utilizada para cuidadores de idosos, entre outros.
ATIVIDADES INSALUBRES – JORNADA DE 12 H X 36 H 
(PRORROGAÇÃO DA JORNADA) 
Artigo 60- CLT A necessidade de previa autorização concedida por um técnico para o trabalhador estender sua jornada em local insalubre tem fundamento na proteção da saúde do trabalhador, foi ignorada pela reforma, vejamos:
Paragrafo único do art. 60 da CLT – 
Autoriza o trabalho insalubre em regime de compensação de jornada sob o SISTEMA DE 12 HORAS DE TRABALHO POR 36 DE DESCANSO EM AMBIENTE INSALUBRE, colocando em risco a saúde do trabalhador, pois este fica exposto mais tempo ao agente insalubre sem que isso tenha sido previamente autorizado por um expert.
PRORROGAÇÃO DA JORNADA EM 
NECESSIDADE IMPERIOSA 
HORA EXTRAORDINÁRIA 
EM NECESSIDADE IMPERIOSA 
PODE SER EXIGIDA SEM PREVISÃO EM CCT OU ACT.     
    ART. 61 CLT
Motivo de força maior.(art.501,CLT) - Não há limites na lei.
Atender À realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. (LIMITE 12 H/DIA)
§ 1º  O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.                    (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
PRORROGAÇÃO DA JORNADA EM 
NECESSIDADE IMPERIOSA 
Art. 61, § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente outro limite.
OBSERVAÇÃO: NÃO HÁ CONSENSO SOBRE O PERCENTUAL, SE O ARTIGO FOI RECEPCIONADO PELA CF, que fixa o adicional de 50%.Há doutrinador que entende pelos 25% pela especificidade do caso.
RECUSA DO EMPREGADO: Falta grave, punível com dispensa por justa causa.
 PARALIZAÇÕES EMPRESARIAIS
 CAUSAS ACIDENTAIS OU FORÇA MAIOR.
ARTIGO 61, 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias, em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia autorização da autoridade competente.
REGRAS:
Autorização do Min. Trabalho; II limite de 2h/d e 10 horas diárias.
Pagamento DAS HORAS EXTRAORDINARIAS PARA REPOSIÇÃO, COM ADICIONAL DE 50%. (risco do negócio). 
Prazo máximo de 45 dias por ano.
FORÇA MAIOR (ART. 501, CLT) § 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneração será, pelo menos, (50% artigo 7, XVI, CF/88) superior à da hora normal.
PRORROGAÇÃO DA JORNADA (HORAS EXTRAS )
DO MENOR DE 18 ANOS.
REGRA: É proibido ,ART. 413, CLT. exceto:
COMPENSAÇAO prevista em negociação coletiva.
Força maior, desde o trabalho do menor seja indispensável.
Jornadas controladas:
CLT - Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industriae Comercio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma.
§ 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso. (Redação dada pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) Vide Sumula 338 TST.
CONTROLE DA JORNADA DO DOMÉSTICO
LC 150/15. 
Art. 12. É obrigatório o registro do horário de trabalho do empregado doméstico por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico, desde que idôneo.
EMPREGADOS EXCLUIDOS DO CONTROLE DA JORNADA
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:                     (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;                    (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.                   (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
                   
III - os empregados em regime de teletrabalho.                   (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)         (Vigência)
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).   
JORNADA NOTURNA – ADICIONAIS 
URBANOS E DOMÉSTICOS –20% - Das 22 h às 5 h – hora ficta, cuja duração é de 52 minutos e 30 segundos, vide, art. 73 CLT.
RURAL - NOTURNO – 25% geral –Das 20 h as 5 h – hora relógio.
RURAL –PECUÁRIA -25% 20 h as 4 h.
RURAL - LAVOURA OU AGRICULTURA - 25% - Das 21 h ás 5 h .
III - Advogados -Lei 8906/94 – 25% - Das 20 h às 5 h, hora relógio. 
PRORROGAÇÃO DO HORÁRIO NOTURNO
 SUMULA Nº 60	ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO- 
O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. 
MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA POR TACÓGRAFO. RESOLUÇÃO Nº 816/1986 DO CONTRAN (DJ 09.12.2003)
O tacógrafo, por si só, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa.
ATENÇÃO: PRECISA DE OUTROS ELEMENTOS. 
Exemplo: Fiscais. 
JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO 
Norma Heterônoma Estatal;
 Normas Autônomas - Podem Estabelecer Jornadas Especiais, observado o limite constitucional de 44 h semanais. 
 CLT Artigos 224 ao 350; 
Leis Especiais Diversas. 
JORNADAS ESPECIAIS
ADVOGADO – LEI 8906/94 - JORNADA DE 4H/D E 20 H /S OU JORNADA MÁXIMA 40 H/S –DEDICAÇÃO EXCLUSIVA. OJ SD1 403 TST.
TELEFONISTA – ARTIGO 227, CLT , 6H/D 26 H SEMANAIS.
 DIGITADOR – ART. 72 CLT – SÚMULA 346 - A JORNADA DE TRABALHO É POR ANALOGIA DO ARTIGO 227,CLT, DE 6 HORAS,INTERVALO DE 10 MINUTOS A CADA 90 MIN TRABALHADOS. 
TELEMARKETING – JORNADA DE 6 H/D, ARTIGO 227, CLT POR ANALOGIA.
 CABINEIRO DE ELEVADOR – LEI 3270/57 – 6 H DIÁRIAS, PROIBIDA HORAS EXTRAS.
 BANCÁRIOS – ARTIGO 224 CLT – 6 H DIÁRIAS E 30 H -SEMANAIS-S. 102 TST, (287 TST GERENTE GERAL) 
INTERLVALO INTERJORNADAS – ARTIGO 66, CLT;
INTERVALO INTRAJORNADA: ARTIGO 71, CLT;
INTERVALO DOMINICAL OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO / REPOUCO HEBDOMADÁRIO: ART. 67, CLT C/C LC 605/49. LC 150/2015 (DOMESTICOS)
REPOUSO ANUAL OU FÉRIAS: ARTIGO 130, CLT.
INTERVALOS COMPULSÓRIOS
INTERVALOS COMPULSÓRIOS
INTERJORNADA 	– É aquele aquele que se dá entre duas jornadas diárias, e que será de pelo menos 11 horas consecutivas. art. 66, CLT. 
S.110 TST, Nº 110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO 
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional.
INTERVALO INTERJORNADA
OJ-SDI1-355 INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVÂNCIA. 
HORAS EXTRAS. PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA DO § 4º DO ART. 71 DA CLT (DJ 14.03.2008)
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Intervalo intrajornada, art. 71, clt.
JORNADA DE ATÉ 4 H – Não tem direito a intervalo;
JORNADA DE 4 H A 6H/D - 15 minutos (excluído do computo da jornada diária)
JORNADA SUPERIOR A 6H/D- mínimo de 1 Hora até 2 H /D (a critério do empregador)
O intervalo poderá ser reduzido para 30 minutos, por ACT/ CCT. Vide artigo 611-A – REFORMA TRABALHISTA.
INTERVALOS INTRAJORNADA ESPECIAIS
SERVIÇOS PERMANENTES DE MECANOGRAFIA ESCRITURAÇÃO OU CÁLCULO, Artigo 72, CLT, estendido aos digitadores: 10 (dez) minutos a cada 90 Minutos trabalhados.
TRABALHO EM MINAS E SUBSOLO: intervalo de 15 minutos a cada 3 horas de trabalho(art. 198, CLT);
CÃMARAS FRIGORIFICAS E PARA AQUELES QUE MOVIMENTAM MERCADORIAS PARA AMBIENTE QUENTE E FRIO: Intervalo de 20 minutos para cada 1h40m trabalhados.
Médicos: intervalo de 10 minutos, para cada 90 minutos trabalhados, artigo 8, Le. 3.999/61.
Intrajornada na REFORMA TRABALHISTA
SUPRESSÃO DO INTERVALO E O PAGAMENTO A TITULO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Artigo 71, § 4o   A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO DO ART. 71 DA CLT) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
II - É inválida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a supressão ou redução do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantido por norma de ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à negociação coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, § 4º,- REFORMA TRABALHISTA – INDENIZATORIA_ da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 27 de julho de 1994, quando não concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art. 71, caput e § 4º da CLT.
INTERVALO INTRAJORNADA DOMESTICO
É obrigatóriaa concessão de intervalo para repouso ou alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos .(Artigo 13 da LC 150)