avaliação recrutamento e seleção

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1a Questão (Ref.:201807297633)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(ENADE, 20015 - adaptada). Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam adequado nível de competitividade atual e futura. As propostas para a obtenção de vantagem competitiva, apesar das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção: gestão estratégica de recursos humanos; gestão de competências; acumulação do saber e gestão do capital intelectual. Percebe-se a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a busca da competitividade impõe às empresas a necessidade de contar com profissionais altamente capacitados, aptos a fazer frente a ameaças e oportunidades do mercado.
BRANDÃO, H. P.; GUIMARÃES, T.A. Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo constructo? Revista de Administração de Empresas. v. 41, n. 1, São Paulo, jan./mar. 2001. Disponível em: . Acesso em: 26 jul. 2015 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as afirmações a seguir.
I. A gestão de recursos humanos deve se preocupar com a combinação entre o planejamento estratégico delineado pela organização e o planejamento estratégico de pessoas. O planejamento estratégico relaciona-se ao planejamento de recursos humanos de vários modos, mas principalmente a formulação e na implementação da estratégia.
II. Os mecanismos modernos de avaliação de desempenho devem contemplar um processo em diversos níveis, pois ele está associado tanto a competências inerentes ao indivíduo quanto a relações interpessoais, ambiente de trabalho e características da organização.
III. Associar competências humanas às competências da organização possibilita que essas competências fiquem inseridas em uma gestão estratégica de recursos humanos, entendida como a função de atrair, desenvolver e manter o pessoal necessário para serem atingidos os objetivos organizacionais.
IV. A gestão de desempenho, ao contrário da gestão por competências, presume um processo em que haja a interdependência entre os atos de planejar, acompanhar e avaliar.
Está correto o que se afirma em:
		
	 
	I, II e III
	
	II, III e IV
	
	III e IV
	
	I e II
	 
	II e III
	Respondido em 14/05/2019 16:19:36
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201804421143)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Promove ações de comunicação interna que buscam informar, motivar e comprometer os funcionários, desenvolvendo a satisfação e o orgulho de pertencer à organização. Em geral, estruturam-se canais de comunicação internos (jornais, revistas, intranet, entre outros) para divulgação de informações e interação com o público interno. Define estratégias de captação e identificação de talentos para  a organização, utilizando ferramentas e técnicas específicas. Qual a área responsável por estas atividades dentro do RH?
		
	 
	Recrutamento e seleção
	
	remuneração e benefícios
	
	administração de pessoal
	
	higiene e segurança do trabalho
	
	treinamento e desenvolvimento
	Respondido em 14/05/2019 16:21:51
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
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	3a Questão (Ref.:201804749567)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa faz um planejamento de RH onde os gerentes de linha e os profissionais de RH trabalham como parceiros para garantir a ocorrência de um processo integrado de planejamento de RH, estamos falando de:
		
	 
	Planejamento integrado.
	
	Planejamento estratégico.
	
	Planejamento adaptativo.
	
	Planejamento autônomo.
	
	Planejamento moderno.
	Respondido em 23/05/2019 14:44:01
	
	
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	4a Questão (Ref.:201804850048)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O Recrutamento e Seleção, responsável pela identificação e captação dos melhores talentos, entendendo-se que o conceito de "melhor" refere-se ao alinhamento de três elementos básicos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	As competências relacionadas a um determinado cargo; O histórico de sucesso do gestor do setor requisitante da vaga; As competências pessoas identificadas.
	
	As competências técnicas e comportamentais do gerente de RH; As competências interpessoais da equipe de RH; A cultura organizacional.
	 
	As competências interpessoais da equipe de RH; As competências relacionadas a um determinado cargo; A cultura organizacional.
	
	As competências organizacionais; A cultura organizacional; As competências relacionadas a um determinado cargo.
	 
	As competências pessoais identificadas; As competências relacionadas a um determinado cargo; A cultura organizacional.
	Respondido em 23/05/2019 14:47:53
	
	
	Gabarito
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	5a Questão (Ref.:201804378378)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentro do conceito de competências, a sigla CHA refere-se a:
		
	
	Competência, Habilidade e atitude
	 
	Conhecimento, habilidade e atitude
	
	Conhecimento, hábitos e atitudes
	
	Conhecimento, Informação e formação
	
	Competência, habilitação e atuação
	Respondido em 23/05/2019 14:48:22
	
	
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	6a Questão (Ref.:201804887176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão por competências vem sendo adotado por um número cada vez maior de empresas com o objetivo de otimizar processos organizacionais e desempenho qualificado de seus colaboradores.
Assim sendo, analise as afirmativas que seguem:
I - O modelo de gestão por competências nos remete a um conjunto de padrões, procedimentos e ações alinhadas que refletem toda a cadeia produtiva da empresa.
II - As resultantes do modelo de gestão por competências não estão relacionadas à visão e à missão, considerando ser um modelo com características próprias.
III - No modelo de gestão por competências, a ausência de uma visão clara dos negócios não prejudica o conceito de alinhamento de estratégias da organização.
IV - A partir do momento em que a empresa tenha definida sua estratégia, o modelo de gestão por competências fornece o suporte para as diversas ações corporativas.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
		
	
	As afirmativas II, III e IV são falsas.
	
	As afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	 
	As afirmativas II e III são falsas.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
	
	As afirmativas III e IV são falsas.
	Respondido em 23/05/2019 14:50:30
	
	
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	7a Questão (Ref.:201804749580)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos definir o processo de seleção como a comparação entre as duas variáveis: o perfil procurado da função (X) e o perfil do candidato (Y). Assim, devemos contratar um candidato quando:
		
	 
	X = Y.
	
	X < Y.
	
	X + Y.
	
	X > Y.
	
	X - Y.
	Respondido em 23/05/2019 14:51:55
	
	
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	8a Questão (Ref.:201804722467)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao Processo Seletivo (Recrutamento e Seleção), diversos aspectos devem ser levados em consideração. Abaixo você tem alguns desses aspectos apresentados; analise-os:
I - Entendimento do negócio do cliente: Entender as diversas nuances do segmento do cliente, projeções, tendências, através de leituras e levantamento de informações, ajudam a desenvolver a percepção do perfil de competências mais indicado.
II - Levantamento de informações do perfil: Estar em contato com o requisitante (superior do candidato), entendendo e questionando o perfil de competências da vaga, permite não só a obtenção de dados objetivos (formação, experiência, conhecimentos), como também de dados relacionados ao perfil da equipe e da liderança, que ajudarão no processo de identificação do candidato mais adequado.
III - Entendimento das competênciasorganizacionais e culturais: Valores da empresa são considerados no processo seletivo, porém, ocorre que atualmente as organizações desestimulam a rotatividade dos funcionários entre as áreas, com o objetivo de evitar conflitos.
Analisadas as afirmativas, é correto afirmar que:
		
	 
	Apenas a opção III é falsa
	
	Todas são verdadeiras
	
	Todas são falsas
	
	Apenas a opção I é falsa
	
	Apenas a opção II é falsa
	Respondido em 23/05/2019 14:52:59
	
	
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	9a Questão (Ref.:201804409090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos utilizar dois tipos de Recrutamento: Interno e Externo. O primeiro possui várias vantagens como: motivar os funcionários, menor custo, mais rápido, entre outras, porém podemos afirmar que este Recrutamento não terá um efeito positivo na organização se:
		
	 
	Apenas um candidato for logo indicado internamente para vaga, mesmo que não esteja no perfil da mesma.
	
	For divulgado na intranet, quadro de avisos dando chance de todos saberem.
	
	Caso haja uma preocupação em dar um feedback ao final para todos os concorrentes à vaga.
	
	For levado a sério e divulgado internamente dando chance para todos que estiverem no perfil da vaga participarem.
	
	Deixar participarem funcionários dos gêneros feminino e masculino que queiram e estejam no perfil desejado.
	Respondido em 23/05/2019 14:53:48
	
	
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	10a Questão (Ref.:201804825208)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	 O Recrutamento Interno é muito importante e estimula o Colaborador; porém, possui algumas desvantagens, que são:
		
	 
	Pode gerar perda de potencial caso o profissional não esteja preparado para assumir o novo desafio.
	
	O Colaborador já está integrado na cultura da organização.
	
	Valoriza os Colaboradores.
	
	É mais rápido.
	
	Tem custo menor.