licença maternidade e paternidade

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LICENÇAS
MATERNIDADE
E PATERNIDADE
CLT - 1943 e 1967
Artigos 392 e 473
Com o surgimento da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), em 1° de
maio de 1943, foi estipulada uma licença maternidade com o prazo de 84
dias, pagos pelo empregador.
 
A licença paternidade foi incluída na CLT apenas em 1967, garantindo ao
pai um dia útil remunerado para realizar o registro civil do recém nascido. 
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MUDANÇAS
Artigo 7 da Constituição Federal de 1988
Em 1988, com o implemento da Constituição Federal, a licença maternidade
passou a ser de 120 dias. Enquanto a licença paternidade passou a ser de 5
dias, contados a partir do dia útil da data de nascimento do bebê.
 
 
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EMPRESA CIDADÃ
Instituido pela Lei nº 11.770/2008
Destina-se a prorrogar por 60 dias a duração da licença maternidade e por
15 dias, além dos cinco já estabelecidos, a duração da licença paternidade
 
A ampliação do benefício também se aplica à empregada de pessoa
jurídica que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de
criança, pelos seguintes períodos:
I - por 60 dias: crianças de até 1 ano de idade;
II - por 30 dias: crianças de 1 até 4 anos de idade completos; e
III - por 15 dias: crianças a partir de 4 anos até completar 8 anos de idade.
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Artigo 392
Da Licença Maternidade
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120
dias, sem prejuízo do emprego e do salário.
 
§ 1o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar seu
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá
ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste.
 
§ 2o Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser
aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado médico.
 
 
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§ 3o Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito aos 120 dias
previstos neste artigo.
 
§ 4o É garantido à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do
salário e demais direitos:
I - transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem,
assegurada a retomada da função anteriormente exercida, logo após o
retorno ao trabalho;
II - dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a
realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames
complementares.
Artigo 392
Da Licença Maternidade
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I - Concedido aos pais na necessidade de assistência especial ao filho de até
seis anos de idade. Pode ser integral por três meses; parcial por 12 meses; ou
intercalada, desde que as ausências totais sejam equivalentes a três meses. 
 
II - Garante o direito do pai de levar o filho de até seis anos ao médico no
horário de trabalho, um dia por ano.
 
III - No caso da adoção, é concedido salário-maternidade a apenas um dos
adotantes. O adotante permanece em licença pelo período de 120 dias. Nos
casos de morte da mãe é assegurado ao pai a licença por todo o período
de licença maternidade ou o tempo restante que a mãe teria direito, exceto
em caso de morte ou abandono do filho.
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LICENÇA PATERNIDADE
DIREITOS ESPECIAIS