Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a ...

Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

A Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.

B Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.

C Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.

D Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.

A Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
B Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
C Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
D Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.

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AdmComigo

30/11/2023

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Contabilidade e Legislação Trabalhista - Avaliação I

Administração • Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Cândida Oliveira

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Ed

30.11.2023

A alternativa correta é a letra C: Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade. Na interrupção do contrato de trabalho, não há prestação de serviços, mas continua a remuneração em algumas situações, como nas férias e nas licenças maternidade e paternidade. A licença não remunerada também é uma interrupção do contrato de trabalho, mas não há remuneração nesse caso.

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