Descricao do Cargo - Quadro

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WAVE TECHNOLOGY
ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO DE SISTEMASC CBO: 2124-05
CARLOS ANTÔNIO
LUCAS IZALTINO
RENAN LIMA
EVA LOURENÇO
RAFAEL AUGUSTO
.
Guaratinguetá – SP 2019
	
	Atividade
	Critério
	Condição
	Competência Técnica
	Comportamento
	1
	Levantar Necessidades do Cliente
	De forma analítica 
	Utilizando ferramentas de gestão de projetos
	Conhecimento da ferramenta MS-Project
	Capacidade Analítica/Estratégica
Apresentar Soluções;
Comunicação; Foco; Criatividade;
Relacionamento; Interpessoal;
Flexibilidade;
Visão de Dono.
	2
	Dimensionar requisitos e funcionalidade dos sistemas
	Com produtividade
	Através da documentação do sistema
	Habilidades com ferramentas de documentação de sistemas
	Disciplina; Percepção;
Organização;
Visão de Dono.
	3
	Desenvolver arquitetura de banco de dados
	Mantendo a integridade dos dados
	Utilizando Server-Client
	Conhecimento das Ferramentas MySQL, SQLServer, NoSQL e UML.
	Integridade; Criatividade;Atenção; 
Planejamento;
Produtividade;
Visão de Dono.
	4
	Codificar programas
	Com empenho e motivação buscando sempre aprender
	Utilizando Linguagens de Programação
	Dominio em HTML5, CSS, JS, PHP, Framework Laravel e Angular
	Disciplina; 
Motivação;
Persistência; 
Aprendizagem;
Foco; Organização; Paciência; Agilidade; Criatividade;
Produtividade;
Flexibilidade
Trabalho sobre Pressão.
	5
	Implantar sistemas
	Com compromisso e assertividade
	Oferecendo suporte e atendendo as expectativas do cliente.
	Conhecer a regra de negócio do cliente
	Relacionamento Interpessoal; Responsabilidade; Assertividade; Percepção; 
Flexibilidade;
Comunicação; 
Trabalho sobre Pressão.
	A Empresa WAVE Technology , localizada na cidade de Guaratinguetá – SP contrata: 
	VAGA: ANALISTA DE SISTEMAS 
	Desenvolvimento de ferramentas internamente e externamente. 
Fornecer suporte para ferramentas web utilizadas por diferentes áreas da empresa. Colaboração e participação em brainstorms com membros de diferentes equipes para o desenvolvimento e aprimoramento dos produtos fornecidos.
Conhecimentos sólidos em desenvolvimento Back-end: PHP e SQL (MySQL). 
Experiência com desenvolvimento de API e integração com outros sistemas. 
Conhecimentos básicos de infraestrutura de servidores web. 
Desejável ter conhecimento em desenvolvimento Front-end com HTML / CSS / JS. 
Inglês intermediário para leitura, escrita e entendimento. 
Experiência em programação e desenvolvimento Laravel.
	REQUISITOS BÁSICOS
	Superior completo em TI.
Imprescindível que o profissional conheça regras de negócios.
UML.
Metodologia de desenvolvimento de sistemas.
Lógica de programação.
SQL Avançado.
Conhecimento da cultura da empresa;
	SALÁRIO E BENEFÍCIO
	Previdência privada
	Seguro de vida
	Auxílio creche
	Refeitório
	Estacionamento
	Plano de Saúde
	R$ 3.500,00
CARACTERÍSTICAS PESSOAIS E ORGANIZACIONAIS	
Identificação com a cultura da empresa
Comprometimento com a qualidade e inovação
Disponível para mudanças E desenvolver múltiplas funções
Visão de negócio e processos
Capacidade Analítica e Estratégica
Paixão pelo que se faz.
Disposição para aprender, evoluir e superar resultados
Transparência
Honestidade
Ética
Auto-sustentabilidade
Comprometimento
Excelência no Atendimento
Empreendedorismo pessoal
	Etapa
	O que avaliar
	Como Avaliar
	Passará para a próxima etapa?
	Critério
	Quem vai participar?
	1
	Competência Técnica
	Teste Prático 
	Sim
	Classificatório
	Área Técnica e RH
	1.1
	Visão Sistêmica
	Conhecimento de Regras de Negócio
	Sim
	Classificatório
	Área Técnica 
	2
	Socialização e Trajetória de Trabalho
	Entrevista Situacional
Entrevista aberta
	Não
	Aplicação de Cenário
	RH
	2.1
	Resolução de Problemas
	Histórico profissional
	Sim
	Eliminatório
	Área Técnica
PROCESSO SELETIVO
 Após passar pela triagem de currículos, o processo de seleção passará por duas etapas sendo elas:
Etapa 1 e 1.1: Prova escrita será aplicada de forma estruturada com questões de nível básico a avançado.
Avaliar conhecimentos em: HTML5, CSS, JS, PHP e Frameworks.
Etapa 2 e 2.1: Entrevista de seleção – Situacional e Aberta: Obter o máximo de informação sobre o candidato.
Avaliar a parte técnica e comportamental e a capacidade de resolução de problemas com cases de sucesso.
Entrevista aberta e situacional
1. Fale um pouco sobre o seu currículo.
2. Fale um pouco sobre sua formação acadêmica.
3. Se descreva em 30 segundo?
4. Você tem algum hobby?
5. Como você se vê daqui 5 anos?
6. Por que você escolheu essa profissão?
7. Como é seus conhecimentos gerais? você assiste jornal, na internet, noticias, você se atualiza?
8. Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o presente momento?
9. Quais são as suas principais limitações profissionais?
10. Qual é a sua meta profissional de longo prazo?
11. O que mais lhe irrita no ambiente de trabalho?
12. Qual foi a situação profissional mais difícil que você resolveu? Como?
13. Em seu último emprego, quais foram as suas realizações mais importantes?
14. Qual objetivo que você não conseguiu atingir em seu último emprego?
15. Dentre os gerentes com quem você já trabalhou, qual foi o melhor e o pior? Por quê?
16. Por que você saiu (ou deseja sair) do seu emprego atual?
17. O que você sabe sobre nossa empresa?
18. O que lhe faz querer trabalhar conosco?
19. Qual ambiente de trabalho você prefere?
20. Por que é que deveríamos contratar? 
21 Descreva o seu estilo de gestão.
22. Que posição prefere numa equipe que esteja a trabalhar sobre um dado projeto?
Para identificar a competência de Flexibilidade:
23. Você já viveu uma situação que lhe obrigou a mudar repentinamente de ideia? Como você se saiu?
24. Fale-me sobre um momento em que você precisou assumir responsabilidade por uma tarefa que não fazia parte do seu escopo de trabalho. Como foi?
25. Como você reage a mudanças difíceis? Dê um exemplo específico.
Para identificar a competência de Criatividade:
26. Conte-me uma situação onde você se considerou criativo para resolver um problema complexo.
27. Fale sobre uma situação em que você não tinha recursos para realizar a tarefa desejada. O que fez?
Para identificar a competência de Gestão de Prioridade/Organização:
28. Descreva uma situação em que você precisou resolver várias situações importantes no mesmo dia. Como se organizou para isso?
29. Conte um exemplo de como organiza suas prioridades pessoais e da sua família?
Para identificar a competência de Foco em Resultado:
30. Dê-me exemplos de como você verifica os resultados das metas da sua área. E como estabelece o plano de ação para atingi-los?
31. Qual foi o último projeto/objetivo que realizou? Como trabalhou para alcançá-lo?