Ética profissional OAB - 7 (1)

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CURSO PREPARATÓRIO PARA OAB
ÉTICA GERAL E PROFISSIONAL
Profª: KELLI FRANÇA
RESUMO 7 – 
ADVOGADO EMPREGADO
Mesmo com o vínculo empregatício que determina, em tese, o dever de subordinação, o advogado empregado é isento tecnicamente desta suposta subordinação, não tendo sua independência profissional reduzida. 
Assim, o advogado empregado não está obrigado à execução de serviços profissionais de interesse pessoal do empregador. O advogado, mesmo agindo como empregado, tem total liberdade de ação, podendo recusar-se a praticar ato que viole os ditames de sua profissão.
Conforme prevê o art. 18 do EOAB a relação de emprego “não retira a isenção técnica nem reduz a independência profissional inerentes à advocacia”.
A jornada de trabalho do advogado empregado não poderá superar 04 horas diárias e a de 20 horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva ou em caso de dedicação exclusiva.
- Direitos trabalhistas do advogado: 
Tal qual qualquer profissional o advogado tem a garantia dos direitos trabalhistas assegurados pela Constituição Federal e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Destaque-se que não compete a OAB e sim aos Sindicatos dos Advogados a representação destes nas convenções coletivas, nos acordos coletivos e nos dissídios coletivos perante a justiça do trabalho.
Segundo o EOAB (art. 20) As horas de trabalho não podem exceder a duração diária de quatro horas contínuas (ou 20 horas semanais). As que excederem a jornada normal de trabalho serão compensadas com um adicional não inferior a 100% sobre o valor da hora normal, mesmo diante de contrato escrito.
Por seu turno, as horas trabalhadas no período das 20:00h às 05:00h do dia seguinte serão consideradas noturnas, percebendo o profissional adicional de 25% (art. 20 §3).
Em resumo, o advogado empregado tem os seguintes direitos:
Isenção técnica e independência profissional;
Não está obrigado à prestação de serviços profissionais;
Salário mínimo do advogado fixado em sentença normativa;
A jornada de trabalho não pode exceder a 04 horas contínuas e a vinte horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva;
Nas causas em que for parte o empregador, ou pessoa por este representada, os honorários de sucumbência são devidos aos advogados empregados.
Atividade de fixação:
1 – (OAB/SP) Advogado que, sendo empregado de empresa, em nome dela se recusa a praticar ato que considera ilegal:
a)comete infração ética, pois está ligado à empresa em decorrência de contrato trabalhista que deverá ser respeitado acima de tudo;
b) determina que a empresa consulte o Tribunal de Ética e Disciplina para apuração do grau de relevância do assunto;
c) obedece aos princípios éticos e disposições estatutárias, ainda que exista relação laboral;
d) nenhuma das alternativas é correta.
2 – (OAB/MT) Conforme disposição do Estatuto da Advocacia, sobre o advogado empregado é correto afirmar:
a)devido à subordinação inerente à relação de emprego, o advogado empregado vincula-se ao cumprimento da orientação técnico-jurídica que receber do empregador;
b) em processo no qual o empregador for parte e o advogado empregado seu procurador, os honorários de sucumbência serão partilhados entre ambos de comum acordo;
c) o advogado empregado não está obrigado a defender interesses do empregador alheios à relação de trabalho e terá direito ao reembolso das despesas de transporte, hospedagem e alimentação havidos durante a jornada de trabalho;
d) as horas extras são remuneradas com adicional máximo de 50%.
3 – (OAB/MG) De acordo com o Código de ética e disciplina da OAB, assine a opção que não constituir dever do advogado:
a) velar pela sua reputação pessoal e profissional;
b) Abster-se de utilizar influência indevida em seu benefício ou de seu cliente;
c) cumprir todas as ordens de seu patrão, quando vinculado ao cliente ou contribuinte por relação de emprego;
d) Não vincular seu nome a empreendimento de cunho manifestamente duvidoso.
Dúvidas: kellifranca@hotmail.com