Aula 2 - petição inicial - tício

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DOUTO JUÍZO DA MMª _ VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO/RJ.
Processo nº _____________ 
Tício, estado civil, auxiliar administrativo, inscrito no CPF de nº 000.000.000-00 e RG de nº 0000000000, com endereço eletrônico xxx@gmail.com, residente e domiciliado no município de São Gonçalo/RJ, por sua procuradora firmatária com endereço eletrônico xxx@gmail.com e endereço comercial na rua x, vem, respeitosamente, a presença de Vossa Excelência, propor RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, com fulcro no art. 840 da CLT, a tramitar pelo rito sumaríssimo, contra a Empresa Alfa LTDA, CNPJ 00.000.000/0000-00, situada no município de Niterói/RJ, CEP 00.000-000, pelos fatos e fundamentos a seguir: 
PRELIMINARMENTE: DA NÃO PASSAGEM PELA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA:
O autor informa que, conforme entendimento do STF no julgamento da ADIN 2139, deixa de interpor a presente ação junto à comissão, face a facultatividade da medida, não havendo o que se falar em desatenção ao art. 625-D da CLT.
NO MERITO: 
O autor foi contrato em 04 de janeiro de 2016, para exercer a função de auxiliar administrativo, recebendo a quantia mensal de R$ 2000,- (dois mil reais). Foi demitido em 26 de janeiro de 2017, injustamente. Ocorre que, a reclamada não efetuou o pagamento das verbas resilitórias, não concedeu o aviso prévio, bem como, não permitiu o gozo das férias vencidas. Tal conduta não pode prosperar. 
DO DIREITO: 
O autor tem direito ao aviso indenizado conforme art. 487 §2º e saldo de salário, como demonstra o artigo 467 da CLT;
					“Art. 487, §2º da CLT: Não havendo prazo 						estipulado, a parte que, sem justo motivo, 						quiser rescindir o contrato deverá avisar a 						outra da sua resolução com a antecedência						mínima de:
					§2º: A falta de aviso prévio por parte do 						empregador dá ao empregado o direito 							aos salários correspondentes ao prazo do						aviso, garantida sempre a integração desse						período no seu tempo de serviço.”
					“Art 467 da CLT: Em caso de rescisão de con-						trato de trabalho, havendo controvérsia sobre 						o montante das verbas rescisórias, o empre-						gador é obrigado a pagar ao trabalhador, à 						data do comparecimento à Justiça do 							Trabalho, a parte incontroversa dessas 							verbas, sob pena de pagá-las acrescidas						de 50% (cinquenta por cento).
 Bem como, a percepção das férias vencidas conforme art. 129 da CLT. 
					“Art. 129 da CLT: Todo empregado terá direito						anualmente ao gozo de um período de férias,						sem prejuízo da remuneração.
Tem direito também, a multa do art. 477, §8º da CLT, como demonstra-se a seguir: 	
					“Art. 477, §8º da CLT: Na extinção do contrato						de trabalho, o empregador deverá proceder a						anotação na Carteira de Trabalho e 							Previdência Social, comunicar a dispensa aos 					órgãos competentes e realizar o pagamento 						das verbas rescisórias no prazo e na forma						estabelecidos neste artigo. 
					§8º: A inobservância do disposto no §6º deste 					artigo sujeitará o infrator a multa de 160 BNT,						por trabalhador, bem assim ao pagamento da						multa a favor do empregado, em valor 							equivalente ao seu salário, devidamente 						corrigido, pelo índice de variação do BTN, 						salvo quando, comprovadamente, o trabalha-						dor der causa à mora.
Sendo assim, requer:
DOS PEDIDOS: 
A notificação da reclamada, para, querendo, defender-se, sob pena de revelia e confissão;
Saldo de salário R$ 1.733,33;
Aviso prévio proporcional a 33 dias R$ 2.200,00;
Férias vencidas com o acréscimo de 1/3 R$2.000,00 + R$ 666,66;
Aplicação da multa do art. 477, §8º da CLT;
13º salário proporcional;
Pagamento da multa de 40%, pela despedida imotivada;
Fornecimento das guias para SD ou indenização subsequente;
Juros e correção monetária da data de demissão
Honorários advocatícios;
Requer, por derradeiro, declarando não ter condições para arcar com as custas processuais, o benefício da AJG. 
Dá à causa o valor de R$ 4.599,00 (quatro mil, quinhentos e noventa e nove reais).
Nestes termos, pede e espera deferimento.
						Niterói, 26 de fevereiro de 2017.
	 ADVOGADA
 OAB nº 00.000