Resolução do LT - Unidade IV

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Avaliação de Desempenho 
 
Unidade: IV – Questão 2 
 
 
Resposta correta: alternativa E. 
 
Análise das afirmativas: 
 
 
I. Afirmativa correta. 
Justificativa: A estrutura tradicional se baseia no modelo burocrático tradicional, 
com hierarquia rígida e funções e regras bem definidas, contextualizada em um 
ambiente estável e pouco competitivo. As estruturas inovativas e adaptativas 
representam um novo paradigma, baseado na nova realidade ambiental. O 
ambiente empresarial é mais complexo, turbulento e em constantes mudanças: 
políticas, econômicas, sociais e mercadológicas. Exige estruturas flexíveis, que 
preparem a organização para enfrentar problemas e mudanças inesperados, 
considerando-os oportunidades mercadológicas e de melhorias dos seus 
processos de negócios. Para aproveitar as oportunidades, de acordo com as 
mudanças mercadológicas, deve-se voltar totalmente para o principal stakeholder, 
localizado no ambiente empresarial – o cliente. 
 
II. Afirmativa correta. 
Justificativa: Através dos estudos de Nadler (2000), nota-se que, para enfrentar 
as mudanças constantes e potencializar a competitividade empresarial, se deve 
adotar um desenho organizacional que tenha a mudança como parte integrante 
de sua funcionalidade. Nessas estruturas, deve-se valorizar a inovação e a 
criatividade, ou seja, a novidade ou a renovação, uma ideia, um método ou um 
objeto que é criado e que pouco se parece com padrões anteriores. E a 
organização tem o objetivo principal de aumentar a competitividade do negócio. 
 
III. Afirmativa incorreta. 
Justificativa: Os preceitos da Cultura Inovativa, que contém pressupostos de 
mudança e flexibilidade como fatores de motivação do colaboradores e dos líderes 
que atuam na organização, incluem o crescimento, o estímulo, a diversificação e 
a criatividade na tarefa, o que inviabilizaria uma postura calcada na manutenção 
das crenças ao longo do tempo. 
 
 
 
 
 
IV. Afirmativa correta. 
Justificativa: As estruturas adaptativas são norteadas pela competitividade 
empresarial e estão em constante mudança, de acordo com as novas situações 
apresentadas pelo ambiente empresarial externo. Essa nova situação exige que 
as organizações e as pessoas estejam preparadas para enfrentar problemas e 
mudanças inesperados, de forma a aproveitá-los como oportunidades 
mercadológicas e de melhorias dos seus processos de negócios. A forma de lograr 
êxito nesse quesito é aprender constantemente, ao mesmo tempo em que se faz 
uso constante do conhecimento adquirido, aprendendo ainda mais. Cria-se, 
assim, um círculo virtuoso do “Aprender a Aprender”. 
 
V. Alternativa correta. 
Justificativa: Por serem voltadas para resultados e melhor atendimento aos 
clientes internos e externos, devem estar em constante adaptação às estratégias 
empresariais. De acordo com as mudanças ambientais, os objetivos estratégicos 
mudam e, para fazer frente a esses desafios, os demais objetivos da organização, 
táticos e operacionais, também mudam. Havendo mudanças nos objetivos 
organizacionais, para que estes sejam atingidos, exige-se uma definição clara de 
metas individuais para os colaboradores, de forma que estas acompanhem os 
objetivos citados. Para que se obtenha sucesso, é imprescindível um sistema de 
incentivos baseado na consecução de metas individuais e coletivas. Esse 
alinhamento de objetivos organizacionais e metas individuais será o motor de 
sustentação do necessário processo de adaptação constante.