AULA 3 - ALTERAÇÃO CONTRATUAL

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DIREITO DO TRABALHO
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.
Em regra ele nao pode ser alterado, somente em casos que tenha o consentimento do empregado e nao lhe traga prejuízos.
-> Jus Variandi 
é o direito que o empregador possui de alterar o contrato de trabalho unilateralmente, respeitando-se os ditames legais.
ex: mudança de honorario noturno para diurno, se considera melhoria para o empregador, entao é jusr variandi.
ex: mudança na data do pagamento, pois ele pode pagar ate o 5 dia util do mes.
ex: mudança de setor, na mesma função
ex: promover (essa questao é um pouco varialvel, precisa de analise)
obs! reversão é quando em função da confiança (cargo de confiança) o empregador faz o empregado voltar a ocupar o local anteriormente ocupado. Reversão é sempre possível.
Sumula 372 ficou prejudicada com a reforma - antes falava que se o empregado ocupasse por mais de 10 anos cargo passivel de gratificação e depois revertesse para cargo normal, sem ser de confiança, ele incorporaria essa gratificação no salario. Mas hj nao importa o tempo que ficar no cargo de confiança, NAO INCORPORA AO SALARIO.
DIREITO DE RESISTENCIA
direito que o empregado tem de resistir as mudanças realizadas pelo trabalhador. acaba cuminando em reclamação trabalhista e litigio.
TRANSFERENCIA
1) o empregado comum para ser tranferido precisa de ANUENCIA, NECESSIDADE DE SERVIÇOS, MUDANÇA DE DOMICILIO. tem que ter esses requisitos de forma cumulativa se nao ela se torna uma TRANSFERENCIA ABUSIVA. nesse caso a necessidade do serviço significa um serviço especifico que seria muito dificil de contratar alguem com o mesmo conhecimento para realizar.
em casos de cargo de confiança com previsao de transferencia de forma explicita ou implicita, NAO PRECISA DE ANUENCIA, mas preciso da necessidade do serviço. se nao é considerado abusivo
ADICIONAL DE TRANSFERENCIA
somente para transferencias provisorias, nas definitivas nao tem esse direito. ele equivale no minimo 25% do salario.
Para quem tem cargo de confiança tem direito a adiocional tambem se for provisório.
DESPESAS COM A TRANSFERENCIA 
sempre serao por conta do empregador, sendo definitivo ou provisório.
EMPRESA PARA FECHAR AS PORTAS
pode transferido sem a necessidade do serviço pelo principio da continuidade.
RESUMO GENERICO
Alteração do contrato de trabalho
Para alteração no contrato de trabalho, alguns requisitos precisam estar presentes, são eles:
•    Não trazer prejuízos ao empregado. (Art. 9º e 444 CLT)
•    Mútuo consentimento das partes: anuência do empregado. A regra é a alteração bilateral.
Exceção!
Trata-se de hipótese de alteração unilateral lícita.
Jus variandi: direito de variar. O empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho, mesmo que cause prejuízo ao empregado.
Classificação do jus variandi
•    Ordinário: pequenas alterações contratuais, como alteração do uniforme utilizado na empresa.
•    Extraordinário: alterações substanciais do contrato, como transferência de turno do empregado, do noturno para o diurno, com supressão do adicional (Súmula 265 TST).
Importante: o parágrafo único do art. 444 da CLT objetiva autorizar que as partes, em contrato individual, possam realizar a mesma negociação estabelecida entre sindicatos e empregadores.
(Reforma trabalhista – Lei 13.467/2017)
A transferência do empregado para outro local pode ser efetuada:
- se houver mútuo consentimento;
- não sendo considerada transferência que acarrete alteração do domicílio do empregado.
Exceções:
- empregados que exerçam cargo de confiança ou cujos contratos prevejam a transferência;
- extinção do estabelecimento em que o empregado trabalha;
- transferência provisória, de acordo com necessidade do trabalho.
Exercícios
->
CASO 1
Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido.
Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
R: A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal.
Está correta, pois, muito embora o contratos de trabalho somente podem ser alterados com o consentimento do empregado e sem que lhe acarretem prejuízos  (art. 468, caput, da CLT), tal alteração encontra-se dentro do prazo limite para pagamento salarial, previsto no art. 459, parágrafo único da CLT, portanto é lícita, ressaltando que o TST partilha deste entendimento.
CASO 2
Maria trabalha para a sociedade empresária Alfa S.A. como chefe de departamento. Então, é informada pelo empregador que será transferida de forma definitiva para uma nova unidade da empresa, localizada em outro estado da Federação. Para tanto, Maria, obrigatoriamente, terá de alterar o seu domicílio. 
Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta
R: A empregada não fará jus ao adicional de transferência porque a transferência é definitiva, o que afasta o direito. 
Resposta correta. A assertiva está em conformidade com a OJ. 113 da SDI-I do TST, ou seja, o fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a transferência provisória.
CASO 3
Jonilson trabalhava na sociedade empresária XYZ Ltda. e atuava como analista financeiro. Mostrando bom desempenho, o empregador o promoveu ao cargo de confiança de gerente financeiro e, dali em diante, passou a lhe pagar, além do salário, uma gratificação de função de 50% do salário. Oito anos após, a empresa resolveu retornar Jonilson ao cargo de origem e suprimiu a gratificação de função.
Diante da situação apresentada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
R: A reversão é válida, pois não há estabilidade em cargos de gerência.
Alternativa correta. 
Importante ressaltar que o artigo 468 da CLT foi alterado pela chamada Reforma Trabalhista. A Lei n. 13.467, de 13-7-2017, transforma em § 1.º o primitivo parágrafo único, e acrescenta um § 2.º, mantendo a determinação anterior de que a reversão ao cargo anteriormente ocupado não caracteriza alteração ilegal do contrato de trabalho, acrescentando inclusive a determinação de que isso independe o tempo em que se encontrar no cargo de confiança, contrariando a Súmula do TST n. 372, que prevê a incorporação da gratificação após dez anos de exercício na função de confiança. 
CASO 4
Joana é empregada da sociedade empresária XYZ Ltda., que possui diversas filiais em sua cidade. Como trabalha na filial a 100 m de sua residência, não optou pelo vale-transporte. Dois
anos depois, por ato unilateral do empregador, foi transferida para uma filial localizada a 30 km de sua residência. Para chegar ao local de trabalho necessita utilizar duas linhas de ônibus que têm custos distintos.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
R:
Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.
Se Joana é transferida por determinação do empregador para local mais distante, tem direito de receber o acréscimo que terá na despesa com transporte.
CASO 5
Lúcia trabalha na sede de uma estatal brasileira que fica em Brasília. Seu contrato vigora há 12 anos e, em razão de sua capacidade e experiência, Lúcia foi designada para trabalhar na nova filial do empregador que está sendo instalada na cidade do México, o que foi imediatamente aceito.
Em relação à situação retratada e ao FGTS, à luz do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
R: Lúcia terá direito ao depósito do FGTS enquanto estiver trabalhando no México, que deverá continuar sendo depositado na sua conta vinculada no Brasil.
Alternativa correta. Enquantoestiver trabalhando no exterior, a empregada terá direito ao depósito do FGTS em sua vinculada no Brasil, conforme previsto na OJ 232 da SDI-1 do TST.
CASO 6
Célio e Paulo eram funcionários da sociedade empresária Minério Ltda. e trabalhavam no município do Rio de Janeiro. Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios. Célio continuou morando no mesmo lugar, porque o município em que passou a laborar era contíguo ao Rio de Janeiro. Paulo, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda a família, para o município em que passou a trabalhar, distante 350 km do Rio de Janeiro. Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de Paulo. Ambos ajuizaram ações trabalhistas.
A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta.
R: Célio e Paulo não têm direito ao adicional de transferência.
Alternativa correta. Célio não terá direito ao adicional de transferência, visto que não houve a mudança de domicílio, conforme previsto no artigo 469, caput, da CLT. Quanto a Paulo, não terá direito ao adicional de transferência, visto que esse não é cabível em caso de transferência definitiva, mas apenas provisória, conforme artigo 469, §3º, da CLT e OJ 113 da SDI-1/TST.