A alternativa correta é a número 2: "Considera alteração contratual a que não acarreta necessariamente a mudança de seu domicílio". A CLT estabelece que a alteração do contrato de trabalho só pode ser feita com o consentimento do empregado e desde que não resulte em prejuízos para ele. A mudança de domicílio é uma alteração que pode acarretar prejuízos ao empregado, mas nem toda alteração contratual envolve mudança de domicílio. Portanto, a alternativa 2 está correta.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Direito do Trabalho e da Previdência
•Faculdade Líbano
Compartilhar