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AP1 Gabarito - Administração Brasileira -2019-1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP-1 
Período - 2019/1º 
Disciplina: Administração Brasileira 
Coordenador: Carlos Cunha 
 
 
ALUNO: ___________________________________________________ MATR: ____________________ 
 
Orientações para prova: 
 Só serão aceitas resposta na folha de provas. 
 Só serão aceitas provas feitas a caneta esferográfica azul ou preta. 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. 
 
1-Relacione a primeira coluna com a segunda: A administração possui quatro funções: 
(2pts) 
(A) Planejar ( B )Relacionada com a atribuição de tarefas, agrupamento de tarefas em equipes ou 
departamentos e alocação dos recursos necessários nas equipes e nos departamentos. 
(B) Organizar. 
 
( D ) representar o acompanhamento, a monitoração e a avaliação do desempenho 
organizacional para verificar se tudo está ocorrendo conforme o planejado, organizado e 
dirigido. Este monitoramento permite que as correções necessárias possam ser 
percebidas e implementadas. 
(C) Dirigir. ( A )Define o que a organização pretende fazer no futuro e como deverá fazê-lo. Decide 
também sobre os recursos e tarefas necessárias para alcançá-los adequadamente. 
(D) Controlar 
 
 ( C ) Este é o processo de influenciar e orientar as atividades relacionadas com as tarefas 
dos diversos membros da equipe ou da organização como um todo. Envolve o uso de 
influência para ativar e motivar as pessoas a alcançarem os objetivos organizacionais. 
 
 
2 – Mauricio Tragtenberg possuía ideal libertário e denunciava em seus escritos e em suas aulas a opressão, a 
dominação e a exploração existentes na complexa relação entre burocracia, ideologia e poder. Em sua opinião, tal 
relação impedia e dificultava tanto a democratização do trabalho quanto a busca da emancipação humana na 
sociedade. Marque Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas afirmações abaixo: (2pts) 
 
(V) As teorias da Administração são ideológicas. São produtos de formações sociais, econômicas, políticas e 
culturais de um determinado contexto histórico e representam interesses de grupos específicos desta sociedade. 
(V) Existem relações de poder e de dominação nas organizações. 
(V) Nas organizações, as pessoas não se alienam por meio dos seus papéis burocráticos e normativos. A burocracia 
não apresenta-se como um aparelho ideológico e uma estrutura de dominação. 
 
 
 
 
3 – Nas empresas brasileiras, “Tipicamente, as atividades desenvolvidas na área expandem-se para recrutamento, 
seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e demissão. O treinamento e 
desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliação de desempenho e de potencial, ganham ênfase neste período 
porque, em primeiro lugar, as tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigações advindas do 
Estado de Bem Estar Social, por um lado, e da sofisticação tecnológica do trabalho, por outro, tornam a 
substituição de funcionários bem mais cara, o que favorece a retenção das pessoas nas organizações. É 
principalmente por esse motivo que, nesta época, cresce a importância e o escopo da função de recursos humanos 
nas empresas” Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção incorreta. (2pts) 
 
( ) O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização tem como objetivos manter a 
cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu 
desenvolvimento. 
( ) O método deve relacionar a avaliação do desempenho com as características relacionadas aos 
desempenhos altamente positivos dos empregados. 
( ) O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, 
por exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, é uma 
características do método das escalas gráficas. 
( X ) Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a utilização dos métodos mais 
complexos, independentemente do cargo a ser provido. 
 
4 - Assinale somente a alternativa correta. Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da Teoria 
Clássica das organizações. Fayol: (2pts) 
 
(X) desenvolveu um estudo onde em cada organização são desenvolvidas seis funções básicas e a função 
administrativa desempenha papel de integração e coordenação das demais funções. 
( ) enfrentou o problema do desperdício das indústrias observando e estudando os tempos e dos movimentos dos 
operários, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a divisão racional do trabalho. 
( ) definiu as características básicas da organização burocrática moderna, especialmente a legalidade, a 
impessoalidade e a hierarquia. 
( ) contestou a teoria científica da administração, formulando uma abordagem baseada na dinâmica informal do 
comportamento organizacional, nas técnicas de motivação e no papel das lideranças. 
( ) formulou uma teoria analítica da dinâmica organizacional centrada nas condições em que são tomadas as 
decisões dentro da empresa. (2pts) 
 
 
5 – Assinale somente a alternativa correta. No século XXI, o comportamento ético continua sendo um 
dos pressupostos da ação dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas empresas brasileiras 
tem por base: (2pts) 
 
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organização. 
( ) os clientes ou usuários, em contrapartida ao bem estar dos funcionários. 
(X) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores minoritários. 
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuições e deveres. 
( ) nenhuma consideração pelas preferências livremente formuladas por cada cidadão.