QUESTOES OBJETIVAS TRABALHO

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1 - FCC 2018 -José Henrique, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros
eletrodomésticos do Paraná, foi transferido em 01 de fevereiro de 2018 para trabalhar
na mais nova filial da fábrica em Cabo de Santo Agostinho, mudando-se com a
família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao
final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo no valor
correspondente a 40% da sua remuneração mensal e prêmio do dia do "representante
de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde
médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O
empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de
transferência. Nesse caso, têm natureza salarial as comissões,
c)o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
2- (FCC 2018 - ADAPTADA)Conforme regras insculpidas no Título referente às
normas gerais de tutela do trabalho contidas na Consolidação das Leis do Trabalho
sobre segurança e medicina no trabalho,
d)o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
3- (FUMARC 2018)Conforme disposição da Lei 13.467/2017, o tempo destinado à troca de roupa ou uniforme deve ser computado como período extraordinário no que
exceder a jornada normal de trabalho?
c)Sim, se houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.
4-Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial,
considera-se o feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja
superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal
organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou
de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente homologado no
Ministério do Trabalho.
IV. No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo
determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do
empregado discriminado, no valor de 50% do limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
Está correto o que se afirma APENAS em
d) II, III e IV
5-A respeito do teletrabalho previsto na Lei n° 13.467 de 2017, considere:
II. Por determinação do empregador, poderá haver o retorno do empregado em regime
de teletrabalho para a modalidade presencial, respeitado o período de transição de, no
mínimo, 15 dias, constando de aditivo contratual.
III. A alteração contratual atinente à mudança do regime presencial para o de
teletrabalho só pode ser efetivada se houver acordo mútuo entre empregado e
empregador, devendo ser formalizada mediante aditivo contratual.
Está correto o que consta APENAS em
d) II e III
6-A respeito do trabalho noturno para trabalhadores urbanos, julgue os itens a
seguir.
I- Considera-se trabalho noturno aquele executado entre vinte e duas horas de
um dia e cinco horas do dia seguinte.
III- A remuneração da hora noturna trabalhada será acrescida de, pelos menos,
20% da hora diurna.
Assinale a opção correta.
b)Apenas os itens I e III estão certos.
7-Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a
alternativa com a sequência correta.
(F ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social, seguro-desemprego, em caso de desemprego,
ainda que voluntário.
(V ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a
moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da
Constituição.
(V ) Um dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de
direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
( F) De acordo com a Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e
rurais, jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva.
e) F ; V ; V ; F.
	
	1a Questão (Ref.:201804169243)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
		
	
	
	 
	O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um terceiro.
	
	
	2a Questão (Ref.:201804101559)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Thales prestou serviços à empresa Celestial Produções pelo prazo de 10 meses. Para que se configure o vínculo empregatício, ou seja, relação de emprego, entre as partes referidas é necessário que se comprovem os seguintes requisitos legais:
		
	 
	Pessoalidade na prestação dos serviços, subordinação jurídica, não eventualidade e onerosidade.
	
	
	3a Questão (Ref.:201804169186)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Cícero é policial militar e cumpre escala 12 × 36 horas no seu batalhão. Nas folgas, presta serviço como segurança de um supermercado, recebendo ordens do gerente e um valor fixo mensal, não podendo se fazer substituir no desempenho de suas funções. Nesse caso, de acordo com o entendimento sumulado do TST,
		
	 
	Cícero poderá ter o vínculo de emprego reconhecido, desde que presentes os requisitos legais, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	
	
	4a Questão (Ref.:201804156864)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do Trabalho.
I - Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas esparsas de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país.
II - Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de economia pura, notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III - A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, acarreta uma acentuada tendência à universalização e padronização das regras de proteção ao trabalho, com participação marcante da Organização Internacional do Trabalho.
	 
	I e II
	
	
	5a Questão (Ref.:201804149692)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	 
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	
	6a Questão (Ref.:201804134731)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	FCC - Procurador do Estado do Tocantins/2018
Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nessesentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio
	
	
	
	
	 
	da continuidade da relação de emprego.
	
	
	7a Questão (Ref.:201804147693)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho NÃO poderão
		
	 
	
	criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	
	8a Questão (Ref.:201804178442)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Segundo a doutrina qual dos eventos históricos abaixo foi marcante para o surgimento do Direito do Trabalho no mundo
		
	 
	O fim da Primeira Guerra Mundial, com a elaboração do Tratado de Versalhes.
	
	
	9a Questão (Ref.:201804152567)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(VUNESP-2018) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
		
	 
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	
	10a Questão (Ref.:201804169168)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Acerca do tema empregado e empregador, assinale a alternativa correta. 
		
	 
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	1a Questão (Ref.:201804169112)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das fontes do Direito do Trabalho, considere: I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, apenas pela jurisprudência, por analogia, por equidade, pelo direito comparado e outros princípios e normas gerais de direito, admitindo-se, excepcionalmente, que um interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. II. Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei. III. No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho, além de analisar a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico (agente capaz, objeto lícito, possível, determinado ou determinável e forma prescrita ou não defesa em lei), poderá anular cláusulas coletivas com base em juízos de valor sobre o pactuado, balizando sua atuação pelo princípio da intervenção adequada na autonomia da vontade coletiva. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	 
	II
	
	
	2a Questão (Ref.:201804169162)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta:
I - O acordo coletivo é fonte material do direito do trabalho.
II - A convenção coletiva é fonte formal autônoma do direito do trabalho.
III - As leis são fontes formais heterônomas do direito do trabalho.
IV - Os movimentos sociais são fontes formais do direito.
São corretas:
	 
	II e III
	
	
	3a Questão (Ref.:201804149692)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	 
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	
	4a Questão (Ref.:201804101554)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considera-se trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta serviços 
		
	 
	de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com intermediação obrigatória do órgão de gestão de mão de obra ou do sindicato da categoria profissional.
	
	
	5a Questão (Ref.:201804163604)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área Administrativa). Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	1a Questão (Ref.:201804147189)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC 2018) Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere:
III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência.
Está correto o que consta de
		
	 
	III, apenas.
	
	
	2a Questão (Ref.:201804189270)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	7. O empregador tem o direito de fiscalizar as atividades de sua empresa, para tanto se utiliza do poder de controle, acerca desse poder assinale a alternativa incorreta.
		
	 
	a revista pessoal quando realizada dentro da empresa não poderá ser considerada como direito potestativo do empregador
	
	
	3a Questão (Ref.:201804180047)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Em relação ao contrato por prazo determinado responda a assertiva correta
		
	 
	Em regra, o prazo máximo para o contrato por prazo determinado é de 2 (dois) anos.
	
	
	4a Questão (Ref.:201804169247)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Mario presta serviços com subordinação, mas sem continuidade, havendo alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade, determinados em horas, dias ou meses. Ênio assume os riscos de sua atividade econômica, não possui subordinação e presta serviços sem exclusividade, de forma contínua ou não. Finalmente, Joaquim foi contratado verbalmente, possuindo subordinação, horário de trabalho a cumprir e salário fixo mensal, prestando serviços no local do contratante
Considerando a legislação vigente e as alterações introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, as modalidades de trabalho de Mario, Ênio e Joaquim são classificadas, respectivamente, como sendo 
		
	 
	intermitente, autônoma e contrato individual de trabalho. 
	
	
	5a Questão (Ref.:201804147199)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Segundo a vigente legislação trabalhista, sobre a responsabilidade trabalhista, em razão da caracterização de grupo econômico, é CORRETO afirmar
		
	 
	Caracterizando grupo econômico, as empresas que o integrem são consideradas solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas.
	
	1a Questão (Ref.:201804146841)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
II. de atividades empresariais de caráter transitório.
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias.
É correto o que se afirma em 
		
	 
	I e II estão corretas
	
	
	2a Questão (Ref.:201804183047)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	No tocante aos requisitos que configuram a relação de emprego, nos termos dos artigos 2º e 3º da Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a assertiva que comporta todos os elementos em questão:
		
	 
	Não eventualidade; sem risco do negócio para o empregado; subordinação; pessoalidade; onerosidade.3a Questão (Ref.:201804182670)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No que tange ao contrato de experiência,
		
	 
	pode ser prorrogado uma única vez, desde que respeitado o limite máximo de duração de 90 dias.
	
	
	4a Questão (Ref.:201804164371)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	 José é funcionário da empresa X e, nos últimos dois meses, recebeu diárias na ordem de 70% do seu salário, sem ter prestado qualquer conta ao empregador
De acordo com a CLT e a da Lei 13.467/2017, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	A diária, na hipótese retratada, não terá natureza salarial, visto que não integra a remuneração do empregado e não se incorpora ao contrato de trabalho.
	
	
	5a Questão (Ref.:201804182685)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É correto afirmar (marque V ou F, conforme as afirmações a seguir sejam verdadeiras ou falsas).
( ) Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
( ) Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato.
( ) Em caso de necessidade de serviço, com ou sem anuência, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
( ) Nos contratos por prazo determinado o tempo de afastamento não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.
( ) A suspensão por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão por justa causa do empregado.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
		
	 
	V  V  F  F  F
	
	1a Questão (Ref.:201804186601)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso.
	
	
	2a Questão (Ref.:201804171270)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes do estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando o exposto, é correto afirmar que Alceu
	 
	tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	3a Questão (Ref.:201804171478)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Apolinário foi contratado, no dia 20 de nov. de 2017, pela empresa Terceirize Aqui Ltda. para exercer a função de operador de telemarketing. Essa empresa fornece os serviços de seus trabalhadores para outras empresas, como Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., as quais têm como função basilar a venda de planos de telefonia e atendimento às reclamações de serviços já prestados. Há cinco meses, a empresa Terceirize Aqui Ltda. realizou contrato com a empresa Telefonia Ltda., terceirizando os serviços de Apolinário na função de operador de telemarketing. Com base na Lei nº 13.429/2017, que dispõe, dentre outras peculiaridades, sobre as relações de trabalho na empresa de prestação de serviços a terceiros, e na Lei nº 13.467/2017, que alterou a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa correta sobre a temática da terceirização.
		
	 
	Na posição das empresas contratantes Telefonia Ltda. e Ligações Ilimitadas Ltda., também poderiam estar pessoas físicas celebrando contratos com a empresa Terceirize Aqui Ltda.
	
	
	4a Questão (Ref.:201804186684)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	- A relação de trabalho é diversa da relação de emprego, visto que essa última deve conter requisitos previstos na legislação trabalhista para sua configuração. Segundo esses requisitos, haverá relação de emprego, na situação de
		
	 
	acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho diário.
	
	
	5a Questão (Ref.:201804146856)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O artigo 443 da CLT, preceitua, in verbis, ¿o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado¿. Levando em conta o preceito legal apontado e mais os que lhe forem atinentes, assinale a questão ERRADA. 
		
	 
	O contrato individual de trabalho é solene, sendo necessário para sua concretização a consensualidade entre as partes. É neste sentido que o artigo 443 da CLT indica que ele obrigatoriamente de ser Expresso, através de um acordo escrito, que formaliza a tutela de direitos e deveres entre empregado e empregador.