AV FINAL DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL  
	AV
	Aluno: RUTE GOMES DOS SANTOS
	201707110786
	Professor: ANA MARIA CARVALHO
  
	Turma: 9001 
	GST1710_AV_201707110786  
	 15/06/2019 11:45:35 (F)  
	 
	 1.
	Ref.: 43237
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	As pesquisas realizadas na área de RH, têm demonstrado que o segredo das empresas mais admiradas está na gestão do clima. Assim, podemos afirmar que:
		
	
	A relação é estreita e deve-se gerenciar o ambiente empresarial.
	 2.
	Ref.: 44097
	Pontos: 0,00  / 1,00 
	
	Entre as estratégias adotadas pelas empresas para sobreviver em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado e que tem impacto direto no clima organizacional, temos:
		
	
	Fusões, aquisições, downsizing, reengenharia e terceirização.
	
	
	 3.
	Ref.: 663911
	Pontos: 0,00  / 1,00 
	
	A respeito do Clima Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	ele influencia o estado motivacional dos colaboradores e é por ele influenciado.
	
	 4.
	Ref.: 2940482
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Algumas organizações, de modo a contribuir com o monitoramento, com o acompanhamento do clima, utiliza determinado profissional para receber, analisar e buscar resposta para os diferentes temas apresentados pelos empregados ou mesmo clientes, consumidores e parceiros comerciais.  Tal profissional, no contexto da nossa disciplina, é também chamado de:
		
	
	RT ou Relações Trabalhistas;
	
	Jurídica;
	
	Ombudsman, em Inglês, ou ouvidor;
	 5.
	Ref.: 43387
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Quando avaliamos a variável salário, entre os diversos aspectos, podemos avaliar: a) se está sendo feita justiça social. b) se está trazendo conflito. c) se está adequado com o cargo. d) se está compatível com o mercado.
		
	
	As alternativas c e d são corretas.
	
	 6.
	Ref.: 1036102
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A pesquisa de clima organizacional (PCO) é uma ferramenta que possibilita que a área de Recursos Humanos identifique quais os pontos fortes de uma gestão e os que precisam ser melhorados. Há várias etapas que precisam ser realizadas para que a pesquisa possa acontecer. A primeira etapa para a aplicação da pesquisa de clima é:
		
	
	Elaboração dos instrumentos de coleta de dados.
	
	Autorização da direção para realização da pesquisa.
	 7.
	Ref.: 685997
	Pontos: 0,00  / 1,00 
	
	De acordo com Luz, Ricardo Silveira (2003), o clima organizacional como bom, razoável ou ruim; contudo, o autor reduz os tipos de clima em dois tipos, quando utiliza em sua tabulação apenas dois parâmetros de avaliação, sendo um satisfatório e o outro insatisfatório. Diante disto, de que consiste a parametrização?
		
	
	Definir parâmetros para facilitar a tabulação eletrônica das diferentes opções de respostas e, por conseguinte, as opções de respostas que serão consideradas ¿satisfatórias¿ e as que serão consideradas ¿insatisfatórias¿. 
	 8.
	Ref.: 623447
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	Essa pergunta é indispensável em uma pesquisa de clima. Ela serve para indicar o nível de abrangência do instrumento da pesquisa e validar esse instrumento. 
		
	
	Você está satisfeito em trabalhar na empresa ?
	 9.
	Ref.: 683526
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	(FCC/2013)Avaliar o "Clima Organizacional" das empresas é importante porque:
		
	
	constitui uma oportunidade da empresa realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e nos resultados dos negócios. 
	 10.
	Ref.: 621267
	Pontos: 1,00  / 1,00 
	
	A pesquisa socioeconômica deve ser realizada:
		
	
	Por um profissional especializado, de preferência de fora da empresa, que conduza a pesquisa de forma ética, a fim de não criar qualquer constrangimento para o respondente. Pode ser feita também pelo Serviço Social ou Psicológico da empresa.