Exercício Avaliativo 3

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/ Módulo 3 - Conceitos e Princípios sobre Carreira e Remuneração / Exercício Avaliativo 3
Iniciado em sexta, 21 jun 2019, 15:40
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 21 jun 2019, 15:56
Tempo
empregado 15 minutos 32 segundos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Associe as opções abaixo ordenando os conceitos de forma correta.
As organizações se
utilizam dessa
metodologia em que
a avaliação é
realizada abrangendo
pares, chefes,
subordinados e até
clientes.
AVALIAÇÃO 360º

Para os temas
operacionais em que
pessoas que já
executam as tarefas
podem ensinar para
outras que nunca a
realizaram.
CAPACITAÇÃO POR MEIO DE MULTIPLICADORES

Realiza o
acompanhamento da
evolução das
competências e de
sua efetividade ao
longo do tempo.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

É composta por
elementos cujas
notas farão parte do
cálculo da Avaliação
de Desempenho. São
eles: avaliação pelos
membros da equipe,
avaliação do alcance
das metas e avaliação
do desenvolvimento
profissional.
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

É composto por dois
componentes
básicos: o específico,
que confere as
características
técnicas das
atividades a serem
desenvolvidas; o
genérico que confere
as características
relativas às atividades
de gestão.
PERFIL DESEJADO DAS PESSOAS

As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada
abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes. - AVALIAÇÃO 360º; 
Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem
ensinar para outras que nunca a realizaram. - CAPACITAÇÃO POR MEIO DE
MULTIPLICADORES; 
Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao
longo do tempo. - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; 
É
É composta por elementos cujas notas farão parte do cálculo da Avaliação de
Desempenho. São eles: avaliação pelos membros da equipe, avaliação do alcance
das metas e avaliação do desenvolvimento profissional. - AVALIAÇÃO
INDIVIDUAL; 
É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as
características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que
confere as características relativas às atividades de gestão. - PERFIL DESEJADO
DAS PESSOAS; 
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Assinale a alternativa correta.
Além de possibilitar a tomada de decisão quanto à progressão e promoção dos
servidores, a Avaliação de Desempenho tem outros objetivos de igual importância,
entre eles encontram-se:
 
a. Identificar as áreas ineficientes para a transferência dos servidores que a
compõem.
b. Corrigir desempenhos inadequados.
c. Identificar possibilidades de futuras mobilidades funcionais.
d. Identificar necessidades de capacitação.
e. As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas. 
f. Nenhuma das anteriores.
A resposta correta é:
As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas. 
Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Analise os enunciados abaixo e marque a alternativa correta:
 
1- O Plano de Carreira e Remuneração é o principal insumo da gestão por
competências que oferece os resultados da avaliação dos indivíduos quanto à sua
formação.
2- Os temas adequados para a capacitação resultam do Planejamento Estratégico
onde se leva em conta o contexto em que a organização se encontra.
3- As necessidades da organização quanto aos perfis profissionais poderão ser
satisfeitas por ações de: Captação - incluindo recrutamento, seleção, contratação e
realocação; Desenvolvimento - incluindo capacitação e treinamento.
4- Maior flexibilidade para alocar as pessoas conforme as competências
necessárias; Atendimento às demandas organizacionais com a utilização das
competências adequadas; Abertura de espaço para a negociação entre os
gerentes e seus subordinados são algumas das vantagens na adoção do sistema
de gestão por competências.
 
a. São corretas as afirmativas 1 e 2
b. São corretas as afirmativas 3 e 4 
c. São corretas as afirmativas 1, 2 e 4
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
A resposta correta é:
São corretas as afirmativas 3 e 4 
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Os resultados das
avaliações são
utilizados como
__________ para a
definição das políticas
e prioridades de
capacitação.
insumo

Nas organizações
privadas a realização
da Avaliação de
Desempenho
considera a ________ e
também a Avaliação
Institucional.
avaliação Individual

A fórmula da Avaliação
de Desempenho tem
em sua composição as
notas da Avaliação
Institucional e da
Avaliação Individual
desdobrada em:
_________, Avaliação do
alcance das metas,
Avaliação do
desenvolvimento
profissional.
avaliação pelos membros da equipe

Na Avaliação pelos
membros da equipe os
ítens a serem
avaliados e os critérios
adotados são
estabelecidos
__________ devendo ser
validados pela
Instituição como um
todo para garantir sua
homogeneidade na
avaliação.
pelas equipes

O estímulo ao
desenvolvimento
profissional contínuo
para a ampliação
________________________
se dá por meio de
ações de capacitação
ou de formas não
convencionais que
possibilitem o acesso
de um maior número
de pessoas às
oportunidades de
qualificação e
treinamento.
das competências dos indivíduos e da organização

Os resultados das avaliações são utilizados como __________ para a definição das
políticas e prioridades de capacitação. - insumo; 
Nas organizações privadas a realização da Avaliação de Desempenho considera a
________ e também a Avaliação Institucional. - avaliação Individual; 
A fórmula da Avaliação de Desempenho tem em sua composição as notas da
Avaliação Institucional e da Avaliação Individual desdobrada em: _________,
Avaliação do alcance das metas, Avaliação do desenvolvimento profissional.
- avaliação pelos membros da equipe; 
Na Avaliação pelos membros da equipe os ítens a serem avaliados e os critérios
adotados são estabelecidos __________ devendo ser validados pela Instituição como
um todo para garantir sua homogeneidade na avaliação. - pelas equipes; 
O estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo para a ampliação
________________________ se dá por meio de ações de capacitação ou de formas não
convencionais que possibilitem o acesso de um maior número de pessoas às
oportunidades de qualificação e treinamento. - das competências dos indivíduos
e da organização; 
Questão 5
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Na administração
pública, o PVSCap
(_________________)
tem por objetivo a
identificação das
lacunas entre as
competências
existentes e as
necessárias para o
alcance dos
objetivos
estratégicos da
organização.
Programa de Capacitação por Competência

Na ________________
a chefia juntamente
com cada
subordinado
verifica, ao final do
ano, se as metas
foram atingidas e
em que grau.
avaliação do alcance das metas

A identificação de
_____________
disponíveis na
organização é
realizada não só
por levantamentos,
mas por meio de
instrumentos como
a Avaliação de
Desempenho.
competências

A lógica da Gestão
por Competências
tem como base a
obtenção
_____________________
,necessárias para
que a organização
atinja seus
objetivos
estratégicos.
das competências organizacionais das áreas e das pessoas

O ______________, no
bojo da Gestão
Estratégica
Organizacional e de
Pessoas, propicia
além da inovação, a
aprendizagem e o
desenvolvimento
individual e de
grupo.
Sistema de Gestão por Competências

Na administração pública, o PVSCap (_________________) tem por objetivo a
identificação das lacunas entre as competências existentes e asnecessárias para o
alcance dos objetivos estratégicos da organização. - Programa de Capacitação
por Competência; 
Na ________________ a chefia juntamente com cada subordinado verifica, ao final do
ano, se as metas foram atingidas e em que grau. - avaliação do alcance das
metas; 
A identificação de _____________ disponíveis na organização é realizada não só por
levantamentos, mas por meio de instrumentos como a Avaliação de Desempenho.
- competências; 
A lógica da Gestão por Competências tem como base a obtenção
_____________________ ,necessárias para que a organização atinja seus objetivos
estratégicos. - das competências organizacionais das áreas e das pessoas; 
O ______________, no bojo da Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas,
propicia além da inovação, a aprendizagem e o desenvolvimento individual e de
grupo. - Sistema de Gestão por Competências;