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Curso Gestão de Carreira Teste Questionário - Unidade l • Pergunta 1 •0,15 em 0,15 pontos Assinale a alternativa correta: d. Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5) • Pergunta 2 •0,15 em 0,15 pontos As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar que: b. Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008). Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14) • Pergunta 3 •0,15 em 0,15 pontos Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afirmativa correta: e. Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da liderança, autogerenciamento da carreira Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6 • Pergunta 4 •0,15 em 0,15 pontos Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas. Assinale a afirmativa correta: e. Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir, e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6) • Pergunta 5 •0,15 em 0,15 pontos Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas: 1. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor. 2. Não participa dos negócios da empresa. 3. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos. 4. Valoriza sua qualidade de vida. 5. Planeja somente a vida pessoal. 6. Possui uma visão ampla da empresa. 7. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens. Contribui com ideias e sugestões de melhorias b. I, III, IV, VI e VIII estão corretas Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7) • Pergunta 6 •0,15 em 0,15 pontos Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira tem várias fases e intervenções. É correto afirmar que: 1. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. 2. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da organização e da sociedade. Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento e a avaliação de sua experiência profissional, enquanto da perspectiva da organização, a carreira engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, compensação e movimento de pessoas. e. I, II e III estão corretas Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2.1 pág. 10) • Pergunta 7 •0,15 em 0,15 pontos Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): 1. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH. 2. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções. 3. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento. 4. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa. Assinale a correta: b. I e III estão corretas Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12) • Pergunta 8 •0,15 em 0,15 pontos Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância. Temos, como exemplo(s): 1. Estabelecer metas pessoais. 2. Ter foco e objetivo definido. 3. Enfrentar as dificuldades com ego. 4. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens Respostas: a. I, II, IV e V estão corretas Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 23) • Pergunta 9 •0,15 em 0,15 pontos Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira contemporânea surgiu principalmente em decorrência de: c. Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do trabalho Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2 pág. 9) • Pergunta 10 •0,15 em 0,15 pontos Assinale a alternativa incorreta: Respostas: a. A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
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