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Questionario I Gestao de Carreiras

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Curso Gestão de Carreira
Teste Questionário - Unidade l
• Pergunta 1
•0,15 em 0,15 pontos
Assinale a alternativa correta:
d.
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se 
posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que
seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à 
realidade do mercado
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5)
• Pergunta 2
•0,15 em 0,15 pontos
As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, conforme a
literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela ascensão 
profissional. É correto afirmar que:
b.
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e
1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
• Pergunta 3
•0,15 em 0,15 pontos
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera 
como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afirmativa 
correta:
e.
Aprender a aprender, comunicação e colaboração, raciocínio criativo e 
resolução de problemas, conhecimento tecnológico, desenvolvimento da 
liderança, autogerenciamento da carreira
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6
• Pergunta 4
•0,15 em 0,15 pontos
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera 
como as exigidas com maior frequência pelas empresas. Assinale a afirmativa 
correta:
e.
Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui iniciativa para 
resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, 
não esperando que peçam para agir, e apresenta boa vontade em 
contribuir com as melhorias
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6)
• Pergunta 5
•0,15 em 0,15 pontos
Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil
desse novo “superfuncionário” são identificadas:
 
1. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor.
2. Não participa dos negócios da empresa.
3. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos.
4. Valoriza sua qualidade de vida.
5. Planeja somente a vida pessoal.
6. Possui uma visão ampla da empresa.
7. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
Contribui com ideias e sugestões de melhorias
b. 
I, III, IV, VI e VIII estão corretas
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7)
• Pergunta 6
•0,15 em 0,15 pontos
Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira tem várias
fases e intervenções. É correto afirmar que: 
 
1. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante
a vida de uma pessoa.
2. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem 
necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposições da 
organização e da sociedade.
Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento e a avaliação de sua
experiência profissional, enquanto da perspectiva da organização, a carreira 
engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, 
compensação e movimento de pessoas.
e. I, II e III estão corretas
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2.1 pág. 10)
• Pergunta 7
•0,15 em 0,15 pontos
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996):
 
1. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de 
gestão de RH.
2. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de 
valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.
3. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua 
carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
4. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas
negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
 
Assinale a correta:
b. 
I e III estão corretas
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12)
• Pergunta 8
•0,15 em 0,15 pontos
Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer
um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância.
 
Temos, como exemplo(s):
 
1. Estabelecer metas pessoais.
2. Ter foco e objetivo definido.
3. Enfrentar as dificuldades com ego.
4. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área.
Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens
Respostas: a. 
I, II, IV e V estão corretas
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 23)
• Pergunta 9
•0,15 em 0,15 pontos
Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira contemporânea 
surgiu principalmente em decorrência de:
c.
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de 
trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento 
dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da flexibilidade do 
trabalho
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2 pág. 9)
• Pergunta 10
•0,15 em 0,15 pontos
Assinale a alternativa incorreta:
Respostas: a.
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 
1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial
Feedback da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)